اختبارات تقييم ما قبل التوظيف للتفكير العددي قبل التوظيف

28 يوليو 2022

إذا كنت من خبير استقطاب المواهب, a أخصائي موارد بشرية أو مدير التوظيف ربما تكون قد صادفت أدوات تساعدك على اختيار وتوظيف أفضل المرشحين المناسبين لشركتك. يمكن أن تتراوح هذه الأدوات بين أدوات تساعد في غربلة طلبات التوظيف، والاختبارات النفسية، ومراكز التقييم، والمقابلات الشخصية. ربما تكون قد سمعت أو استخدمت تقييمات الألعاب أو مقابلات الفيديو.

يجب أن تشكل عمليات اختيار المرشحين المصممة بفعالية مساراً يساعدك على تحديد واختيار أفضل المرشحين في كل مرحلة. في عصر لينكد إن والقدرة على التقدم إلى أكثر من 100 وظيفة بنقرة واحدة، يحتاج مسؤولو التوظيف إلى مجموعة من الأدوات التي تساعدهم على اختر أفضل المرشحين، بسرعة وبدون إنفاق الآلاف من الدولارات بالدولار أو الجنيه الإسترليني أو اليورو.

وهذا ما تدور حوله تلك المقالة. لإعطائك أفضل نظرة عامة على إحدى أدوات التقييم المهمة في مسار التوظيف: اختبار التفكير العددي قبل التوظيف استخدامها في اختيار المرشحين.

دعنا نتعرف على الأدوات الأخرى التي يجب أن تكون مكملة لمسار التوظيف الخاص بك.

ستوفر لك المقالة أدناه قصة موجزة للغاية عن لماذا وكيفية استخدام الاختبارات العددية في عملية التوظيف والتحويل إلى تحديد وتوظيف أفضل الموظفين المناسبين لعملك.

تابع القراءة لمعرفة المزيد.

المحتويات:

1. ما هو تقييم التفكير العددي قبل التوظيف؟  
2. كيف تعمل اختبارات التفكير العددي في التوظيف؟
3. ما الذي تشمله اختبارات التفكير العددي؟
4. لماذا استخدام اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف في التوظيف؟ الإيجابيات والسلبيات.
5. متى يجب استخدام الاختبار العددي للتوظيف؟
6. ما هي الوظائف التي يمكن استخدام اختبار التفكير العددي للتوظيف فيها؟
7. هل يُستخدم المنطق العددي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟
8. لماذا نستخدم اختبارات التفكير العددي لتقييم المرشحين للتوظيف؟

1. ما هو تقييم التفكير العددي قبل التوظيف؟

اختبارات ما قبل التوظيف في التفكير العددي تقييم قدرة المرشح على التعامل مع البيانات الرقمية وتفسيرها.

اختبارات ما قبل التوظيف في التفكير العددي هي:

• تستخدم على نطاق واسع في التوظيف وعمليات مقابلات العمل لتقييم قدرات المرشح القدرة على التحليل واستخلاص النتائج من البيانات العددية، وغالبًا ما يتم تقديمها في شكل جدول أو رسم بياني أو مخطط
• الموقوتة عادةً لتقديم المرشحين مع الإلحاح الذي نجده غالبًا في مكان العمل
• عادةً ما يتم تحديدها على أنها سلسلة من الأسئلة متعددة الاختيارات وتتطلب معرفة أساسية بالرياضيات على مستوى المدرسة الثانوية

بالنسبة لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف، تشكل اختبارات التفكير العددي جزء أساسي من عملية الاختيار دعم العثور على المتقدمين الذين لديهم الكفاءة لملء المتطلبات الدور. 

تابع القراءة لمعرفة المزيد.

2. كيف تعمل الاختبارات العددية فعلياً في التوظيف؟

في اختبارات التفكير العددي, المرشحون ستُعرض عليه معلومات رقمية ويُطلب منه التفكير فيها بطرق مختلفة. وعلى هذا النحو، فإن قدرة المرشح الأساسية هي محور التفكير العددي بدلاً من المطالبة بأعلى مستوى من المعرفة الرياضية. مع وجود حد زمني متطلب فقط، يواجه المرشحون تحديًا يتمثل في الموازنة بين سرعتها ودقتها في العمل لإكمال الاختبار.

تخيل إذا كنت تخطط لتعيين موظف جديد، وتلقيت 1000 طلب توظيف، وربما يكون نصفها جيداً بما يكفي لاستكشاف المزيد بعد أن تكون قد انتهيت من خطوة الفرز. هنا يأتي دور الاختبارات العددية للمساعدة.

A اختبار التفكير العددي ستكون إحدى الخطوات الأولى في عملية التوظيف، وعادةً ما تتبع عملية غربلة طلبات التوظيف وعملية الفرز.

اختبارات التفكير العددي من المرجح أن تُستخدم على الأرجح في مرحلة مبكرة من عملية التوظيف. من خلال دعوة الجميع لإجراء اختبار التفكير العددي، يمكن لأصحاب العمل استبعاد أولئك الذين لا يستوفون معياراً معيناً. تُعد هذه طريقة سهلة لتقييم المرشحين في المرحلة الأولى قبل الانتقال إلى مراحل التوظيف التالية مثل اختبارات القدرات الأخرى، أو مراكز التقييم، أو عملية المقابلة الشخصية.

دعونا نرى الآن كيف يمكن أن تعمل هذه العملية.

تبدأ عملية التقييم عادةً أولاً بملء طلب التقديم وتحميل السيرة الذاتية من قبل المرشح. ومن المحتمل أن تكون المرحلة الثانية هي اختبار التفكير العددي أو نوع آخر من اختبارات القدرات. بعد فرز الطلب الأولي للمتقدمين ومن ثم يمكن لأصحاب العمل الانتقال إلى مزيد من الاختبارات، أو تقييمات الألعاب، أو مركز التقييم أو المقابلات الشخصية/المقابلات الشخصية عبر الفيديو.

قد يقوم مسؤول التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية بدعوة المرشحين الذين تم فرزهم مسبقاً لإجراء اختبارات عددية عبر الإنترنت. تُتاح للمرشحين فترة زمنية مخصصة (عادةً عدة أيام) لإكمال الاختبارات. ثم يراجع مسؤول التوظيف النتائج عبر تقرير عبر الإنترنت ويختار المرشحين للانتقال إلى جولة أخرى من التقييمات.

هناك عدد قليل من الشركات في السوق التي تقدم حلول الاختبارات العددية. نادرًا ما ستحتاج إلى حل مفصل حسب الطلب. فالاختبارات العددية الجاهزة ستفي بالغرض. تأكد من أن هذه الشركات يمكنها إثبات أن اختباراتها قد تم إنشاؤها والتحقق من صحتها من قبل علماء النفس والقياسات النفسية في المؤسسات المهنية. وإلا فإن هذه الاختبارات لن تفي بالغرض في اختيار المرشحين المناسبين.

يُرجى التواصل معنا لمساعدتك في تقييم أفضل اختيار للاختبارات النفسية قبل التوظيف لأدوار محددة (info@assesscandidates.com أو تواصل معنا على روبوت الدردشة الخاص بنا).

3. ما الذي تشمله اختبارات التفكير العددي؟

اختبارات التفكير العددي مصممة لفحص قدرة المرشح بعدة طرق. وتشمل هذه الطرق عادةً ما يلي:

• النسب المئوية
• النسب
• المتوسطات
• تحويلات العملات
• الكسور
• التقديرات

يتم استخدام أسئلة عددية مختلفة من قبل العديد من أصحاب العمل المختلفين. ومع ذلك، فإن المجالات المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعاً.

علاوة على ذلك ستجد في النص أدوارًا محددة يمكن أن يؤدي استخدام الاختبارات العددية قبل التوظيف في عملية مقابلة العمل يوصى بشدة.

مثال على أسئلة التفكير العددي قبل التوظيف:

أمثلة على أسئلة اختبار التفكير العددي للمرشحين

قد تتساءل الآن عن فوائد استخدام اختبارات التفكير العددي في عملية التوظيف. دعنا نكتشف ذلك.

4. لماذا استخدام اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف في اختبارات ما قبل التوظيف؟ الإيجابيات والسلبيات.

5 أسباب (إيجابيات) لاستخدام تقييمات التفكير العددي في التوظيف:

1. زيادة جودة التعيينات - تُعد الاختبارات العددية المستخدمة في التوظيف طريقة دقيقة مثبتة (لأكثر من 100 عام) للتنبؤ بقدرة المرشحين على التعامل مع البيانات العددية واحتمالية نجاحهم في المؤسسة بناءً على قدراتهم العقلية الأساسية. 
2. فعالة ومنخفضة التكلفة لكل مرشح - يتم توزيع الاختبارات الرقمية وإتمامها عبر الإنترنت، بدون رسوم ورق أو طباعة أو رسوم بريد. وعادةً ما يتم تسعيرها لكل اختبار (مرشح) أو باستخدام رسوم ثابتة لعدد أقصى من الاختبارات المستخدمة. يساعد هذا النهج على تقليل تكاليف التوظيف بكميات كبيرة وتمكين اختبار آلاف المرشحين برسوم منخفضة.

3. السرعة - يمكن اختبار آلاف المرشحين في غضون أيام وتتوفر النتائج مباشرةً بعد الانتهاء من الاختبار. من السهل والسريع جداً اختيار المرشحين الذين يستوفون عتبة معينة باستخدام أدوات الإدارة الخلفية. وعادةً ما تسمح وحدة الإدارة بلعب السيناريوهات أيضاً (على سبيل المثال تطبيق معايير مختلفة على مجموعات سكانية مختلفة).

4. تقليل التحيز - الاختبارات العددية غير تمييزية. فهي تقوم فقط بتقييم قدرات الشخص دون النظر في أي عوامل أخرى مثل العمر والجنس والعرق؛ وبالتالي يمكن الدفاع عن النتائج بسهولة في حالة الطعن القانوني

5. زيادة التنوع - يمكن للشركات اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة (على سبيل المثال عن طريق تغيير معدلات الحد الأدنى) لزيادة التنوع من خلال البحث عن السمات والمعرفة وأساليب التفكير المفقودة في فريقها الحالي.

4 أسباب يجب مراعاتها عند استخدام اختبارات التفكير العددي:

1. الحد من قلق الاختبار - يمكن أن يسبب استكمال الاختبارات العددية، على غرار أي تقييم، التوتر والقلق للمرشحين. من خلال تشجيع المرشحين على التدرب على الاختبار مسبقاً سيجعلهم ذلك أكثر راحة عند التعامل مع التقييم وسيظهر قدراتهم الحقيقية في ظل ظروف العمل النموذجية.

2. استخدام الاختبارات العددية بمعزل عن غيرها - فالاختبار العددي لا يرسم الصورة الكاملة؛ فمجرد أن يكون أداء المرشح جيداً في الاختبار لا يعني أنه سيؤدي بشكل جيد في العالم الحقيقي. ومع ذلك، إذا تم استخدام الاختبار العددي جنباً إلى جنب مع تقييمات أخرى فسيحصل أصحاب العمل على فكرة جيدة عن قدرات المتقدم للوظيفة.

3. ضع في اعتبارك المهارات الشخصية أيضًا - يمكن لاختبارات التفكير العددي وحدها أن تمنع المرشح من إظهار مهاراته الشخصية. ففي أي وظيفة تقريبًا في هذه الأيام، لا يتطلب المرء في أي وظيفة تقريبًا مستوى عالٍ من القدرات العقلية فحسب، بل يتطلب أيضًا مهارات عاطفية. من المستحسن أن يتم تقييم المتقدمين للوظيفة من حيث مهاراتهم الشخصية في مرحلة متقدمة من عملية التوظيف، وذلك لاستكمال الصورة الكاملة للمرشح.

4. الغش - من الممكن تقنياً أن يتم الغش في الاختبار العددي عبر الإنترنت وإكماله من قبل شخص آخر. لذلك، أثناء البحث عن حلول في السوق، فكّر في التحقق من التدابير التي يقدمها مقدمو الاختبارات لمنع الغش.

مع المزيد من الفهم حول فوائد اختبارات التفكير العددي في التوظيف والعيوب المحتملة لها، سننتقل الآن لمناقشة متى يجب على أصحاب العمل استخدام اختبارات التفكير العددي للتوظيف.

5. متى يجب استخدام اختبار التفكير العددي للتوظيف؟

تقييمات التفكير العددي هي أحد أكثر أنواع اختبارات القدرات شيوعاً التي يستخدمها أصحاب العمل في عملية الاختيار.

تعد اختبارات التفكير العددي مناسبة للتوظيف على مستوى الخريجين وصولاً إلى التعيينات من ذوي الخبرة وكبار الموظفين. يمكن اعتماد الأسئلة وفقاً لذلك.

ومع ذلك، قد يختلف الدور الذي تلعبه اختبارات التفكير العددي. فعلى سبيل المثال، هناك أدوار معينة لها تطبيقات أكبر من غيرها.

هناك نوعان من التوظيف ويمكن أن يؤثران على كيفية استخدام اختبارات التفكير العددي:

• التوظيف بكميات كبيرة
• التجنيد منخفض الحجم

استخدام اختبارات الاستدلال العددي في التوظيف ذو الحجم الكبير (عدد كبير من الطلبات):

بالنسبة لوظائف الخريجين المبتدئين، من الشائع تلقي عدد كبير من الطلبات. ومن المهم أن يقوم مسؤولو التوظيف بغربلة هؤلاء المتقدمين من خلال يمكن الدفاع عنها قانونيًا طريقة ولكن بتدبير فعال.

استخدام اختبارات التفكير العددي في التوظيف منخفضة الحجم (عدد قليل من الطلبات):

في كثير من الأحيان عند تقييم التعيينات في المناصب العليا مثل منصب المدير المالي، سيكون هناك عدد أقل من المتقدمين. مع وجود عدد أقل من المتقدمين، يتحول التركيز بعيداً عن الحاجة إلى التحول بل إلى تحديد المهارات.

لقد ناقشنا للتو متى يتم استخدام اختبار التفكير العددي للتوظيف، وسنتابع الآن الأدوار التي يمكن استخدام اختبار التفكير العددي فيها.

6. ما هي الوظائف التي يمكن استخدام اختبار التفكير العددي للتوظيف فيها؟ 

تساعد اختبارات التفكير العددي الشركات على ضمان امتلاك المرشحين لمجموعة المهارات المطلوبة لتلبية متطلبات الوظيفة عند التقدم للوظائف.

تُعد اختبارات التفكير العددي أحد أكثر التقييمات شيوعاً التي يستخدمها العديد من أصحاب العمل في عملية الاختيار. من المرجح أن يستخدم صاحب العمل أي وظيفة تتطلب مهارات حسابية لغربلة المتقدمين. تشمل القطاعات التي غالباً ما تتطلب اختبارات التفكير العددي ما يلي:

• الاستشارات والمحاسبة - تُستخدم اختبارات التفكير العددي بشكل شائع في مجال الاستشارات لمعظم وظائف المبتدئين، والتدريب الداخلي، وكذلك الأدوار العليا. ويشمل أصحاب العمل الذين يستخدمون اختبارات التفكير العددي الشركات الأربعة الكبرى (Deloitte، وPwC، وEY، وKPMG)، وشركات الاستشارات الاستراتيجية (Bain، وMcKinsey) بالإضافة إلى شركات الاستشارات الأصغر حجماً والأكثر تخصصاً (Grand Thornton، وغيرها).

• الخدمات المصرفية والمالية - غالباً ما تُستخدم اختبارات التفكير العددي للوظائف المصرفية والمالية لوظائف مثل مدقق الحسابات، والمحلل المالي، والمحاسب، وأمين الحسابات، وكذلك لوظائف المكاتب الخلفية الأخرى في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الموارد البشرية. وتستخدم معظم البنوك والمؤسسات المالية هذه الأيام اختبارات التفكير العددي ومن بينها باركليز، وإتش إس بي سي، وجولدمان ساكس، وجي بي مورغان، ومورغان ستانلي، ومجموعة لويدز المصرفية.

• التكنولوجيا يتم الترحيب باختبارات التفكير العددي في الوظائف التكنولوجية مثل مهندس المبيعات، ومطور الويب، ومحلل أنظمة الكمبيوتر. بعض أرباب العمل الذين يطبقون اختبارات التفكير العددي في عملية تقديم الطلبات هم سامسونج، وأمازون، وإنتل، وآي بي إم، ومايكروسوفت.

بشكل عام، ما سبق ذكره أعلاه هي الصناعات التي تستخدم بنجاح اختبارات ما قبل التوظيف العددية لسنوات عديدة جداً لاختيار أفضل المرشحين.

ومع ذلك، فإن استخدام الاختبارات ليس خاصاً بمجال العمل بل بالأحرى خاص بالوظائف، والأدوار الأكثر شيوعاً التي تستفيد من استخدام الاختبارات العددية عند التوظيف هي

• المتدربون الإداريون من جميع الأنواع
  • المحللون الماليون والمديرون
  • الاستشاريون
  • المحاسبون ومراجعو الحسابات
  • المهندسين
  • البرمجيات ومطوري الويب
  • محللو تكنولوجيا المعلومات
  • محللو أنظمة الكمبيوتر

إذا كنت صاحب عمل غير متأكد مما إذا كان استخدام الاختبارات العددية هو الخيار الصحيح، تواصل معنا وسنقوم بإجراء تقييم مجاني لاحتياجاتك.

7. هل يستخدم المنطق العددي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟

لم يتم استخدام اختبار التفكير العددي بنفس القدر في الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى حد كبير بسبب الحاجة إلى البنية التحتية. وقد عولجت مشكلة البنية التحتية في السنوات الأخيرة مع حلول البرمجيات كخدمة (SaaS) التي دخلت السوق.

يتم تقديم الاختبارات الحديثة في طريقة مؤتمتة بالكامل وقائمة على السحابة.

يخشى الكثيرون من تكلفة إجراء عملية اختبار عددي للتوظيف. وتتسم نماذج التكاليف الحالية بالمرونة الشديدة وتوفر حل فعال من حيث التكلفة لأي نوع من المتطلبات أو الحجم.

لقد ثبت عدة مرات أن تكلفة التوظيف الخاطئ أو عدم القدرة على معالجة مجموعة واسعة من المواهب أعلى بكثير من تكلفة الاختبارات نفسها.

إن التوفر الواسع للبنية التحتية الفعالة من حيث التكلفة وسهولة إعداد حملات التوظيف وتفسير النتائج يعني الآن أن الشركات الصغيرة الحجم يمكنها الاستفادة من استخدام أدوات تقييم المرشحين المحترفة التي كانت حتى وقت قريب مقتصرة على أصحاب العمل ذوي الجيوب الكبيرة.

سننتقل الآن إلى شرح الأسباب الأربعة لاستخدام "تقييم المرشحين" عند استخدام اختبار التفكير العددي للتوظيف.

8. لماذا استخدام اختبارات التفكير العددي للمرشحين للتوظيف؟

تُستخدم اختبارات التفكير العددي منذ فترة طويلة من قبل العديد من المؤسسات لتقييم قدرات المرشحين. نحن في "قيّم المرشحين" نوفر مجموعة من التقييمات بما في ذلك اختبار التفكير العددي لتناسب جميع احتياجات المؤسسات. تواصل مع خبرائنا إذا كنت ترغب في تحسين عملية التقييم قبل التوظيف.

أربعة أسباب لاستخدام تقييم المرشحين:

1. خبراء نفسيون متمرسون في تطوير أفضل الاختبارات في هذا المجال

• يتم تطوير اختبارات التفكير العددي للمرشحين للتقييم (AC) بواسطة العلماء المعتمدون وعلماء النفس والقياسات النفسية الذين لديهم خبرة سابقة في تطوير حلول التقييم. وقد طور خبراؤنا تقييمات لشركات مثل SHL و IBM Kenexa.
• لقد خضعت اختباراتنا لاختبارات صارمة وتم التحقق من صحتها وأثبتت قدرتها على اختيار أفضل المواهب في العديد من المؤسسات.
• مجموعة AC من اختبارات التفكير العددي هي واحدة من العديد من التقييمات النفسية الجذابة التي تم استخدامها بنجاح للمساعدة في توظيف المرشحين ذوي الأداء العالي.

2. أفضل التقارير في فئتها التي تمكّنك من وضع قائمة مختصرة للمرشحين بسرعة باستخدام معايير مرنة

• في "تقييم المرشحين"، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بثقة من خلال نظام ATS سهل الاستخدام. يمكنك عرض أداء المرشحين بطريقتين:
  • أولاً: نظرة عامة على نتائج جميع المرشحين الفرديين لحملة التوظيف الخاصة بك الذين تقدموا لشغل تلك الوظيفة الشاغرة المحددة.
  • ثانيًا: يمكن لمسؤولي التوظيف الاطلاع على أداء جميع المرشحين بما في ذلك الاختبارات التي أجروها وكيفية أدائهم.

• حدد بسهولة مدى جودة أداء المرشحين في كل تقييم لتحديد مدى جودة أدائهم للانتقال إلى المرحلة التالية.
• في شركة "تقييم المرشحين"، يمكن لأخصائيي علم النفس المهني الداخليين لدينا تقديم المشورة بشأن اتخاذ قرارات التوظيف وعتبات الأداء الأفضل.

3. تجربة تفاعلية للمرشحين

• في عالم اليوم تعتبر تجربة المرشح مهمة. حيث يشارك أفضل المرشحين في عمليات اختيار متعددة وغالباً ما يكون هؤلاء هم من يختارون صاحب العمل الذي يختارونه.
• تحتوي تقييمات التفكير العددي لدينا على واجهة سهلة الاستخدام وودية بالنسبة للمرشحين، يمكن الوصول إلى الاختبارات من أي جهاز. ويمكن الوصول إليها بسهولة من خلال ميزات مثل التعليمات الواضحة حول كيفية إكمال الاختبار، والحد الزمني المضمّن للتأكد من أن المرشحين يعرفون المدة المتبقية لهم. نحن نضمن تجربة سهلة الاستخدام من خلال استخدام نقرات أقل، وينتقل التقييم إلى السؤال التالي عند الإجابة عليه تلقائياً. تُقدَّم تقييماتنا الجذابة على بوابة إلكترونية ذات علامة تجارية كاملة للحصول على تجربة سلسة.

4.  كانددعم إمكانية الوصول إلى الهوية

• قم بتقييم المرشحين لضمان سهولة وصول الجميع إلى المنصة وإكمال اختبار التفكير العددي.
• جميع التقييمات التي نقدمها لديها خيار تضمين وقت إضافي لمن يحتاجون إليه مثل الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة.
• لقد أدرجنا خاصية التكبير في جميع التقييمات لتسهيل العملية على الأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية.
• لقد تجنب المطورون الداخليون لدينا استخدام الصور في جميع أنحاء المنصة بما يتماشى مع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب (WCAG) للسماح باستخدام قارئات الشاشة.
• لقد تجنبنا أيضاً استخدام ألوان معينة حول المنصة لمن يعانون من عمى الألوان.

*الصورة من تصميم فريبيك