نقدم مجموعة من التقييمات المدعومة علمياً لتناسب احتياجاتك. ما عليك سوى اختيار البلاط أدناه لمعرفة المزيد. أو دع أحد الأخصائيين النفسيين المعتمدين لدينا يرشدك خلال الخطوات (دون أي تكلفة) لإنشاء عملية تقييم أفضل الممارسات والملائمة للغرض والتي تتسم بالتنبؤ والفعالية ويمكن الدفاع عنها قانونياً.
تقييم قدرة المرشحين على تفسير البيانات العددية في شكل جداول ومخططات ورسوم بيانية والاستدلال عليها.
تقييم الفهم اللفظي للمرشحين وقدرتهم على الاستيعاب والاستدلال بالمعلومات ذات الصلة من النص المكتوب.
تقييم قدرة المرشحين على التفكير المنطقي وحل المشكلات وتحديد الأنماط الكامنة في التسلسلات.
تقييم الكفاءات السلوكية ونقاط القوة لدى المرشحين في المجالات الرئيسية للتنبؤ بأدائهم أثناء العمل.
قم بإشراك المرشحين واختبار الكفاءات السلوكية من خلال هذا الاختبار التفاعلي للواقع الافتراضي للتنبؤ بأدائهم أثناء العمل.
اكتشف السمات الشخصية للمرشحين وتفضيلات أسلوب العمل لمعرفة ما إذا كانت تتماشى مع دورك ومؤسستك.
اكتشف النور والظلام في شخصية المرشحين للتنبؤ بتوافقهم مع دورك ومؤسستك.
قم بقياس السمات الشخصية للمرشحين وتفضيلات أسلوب العمل للتنبؤ بالتوافق مع دورك وشركتك.
تقييم تفكير المرشحين النقدي واستدلالهم بالمعلومات الرقمية واللفظية عند النظر في الحجج.
تقييم اهتمام المرشحين بالتفاصيل والدقة عند التحقق من كميات كبيرة من المعلومات المكتوبة والعددية بسرعة.
قم بتقييم كفاءات المرشحين وخبراتهم وفقًا لمعايير التوظيف الخاصة بك بالإضافة إلى مهارات التواصل لديهم.
قم بتقييم قدرة المرشحين على المخاطرة من خلال هذه اللعبة التفاعلية القائمة على مهمة المخاطرة التناظرية بالبالون (ليجيز وآخرون، 2002).
قيّم ذكاء المرشحين العاطفي من خلال هذه اللعبة المرئية التي تتطلب من المرشحين التعرف على التعبيرات العاطفية.
قم بتقييم العمليات الحسابية الذهنية للمرشحين وقدرتهم على حساب المجاميع الحسابية بسرعة من خلال لعبة فرقعة الفقاعات هذه.
قيِّم قدرة المرشحين على تنظيم مصادر المعلومات المتعددة وترتيب أولوياتها باستخدام لعبة فرز الطرود التفاعلية هذه.
قم بتقييم الانتباه الانتقائي لدى المرشحين من خلال هذه اللعبة الديناميكية القائمة على مهمة إريكسن فلانكر (1974).
قم بتقييم ذاكرة المرشحين قصيرة المدى وقدرتهم على معالجة المعلومات من خلال لعبة الذاكرة الجذابة هذه.
قم بتقييم تركيز المرشحين وقدرتهم على معالجة المعلومات باستخدام هذه اللعبة الملونة التي تتضمن تأثير ستروب (1935).
قم بتقييم مدى تركيز المرشحين ومرونتهم وقدرتهم على الانتباه بسرعة للمعلومات من خلال هذه اللعبة الحديثة لفك الشفرات البرمجية.
هل أنت مستعد لبدء التوظيف؟ راسلنا، أو جرّب مجاناً وقم بتقييم المرشحين في دقائق.