ما قبل التوظيف خطأ
فحص الاختبارات


فتاة ترتدي سترة
2-3 دقائق
لكل اختبار
فتاة ترتدي سترة
32-40 سؤالاً
لكل اختبار
فتاة ترتدي سترة
على حد سواء
أو مختلفة
فتاة ترتدي سترة
سلبي
اختبارات وضع العلامات
فتاة ترتدي سترة
حسب الطلب على
الطلب
فتاة ترتدي سترة
متوفر على الإنترنت، جميع المتصفحات
فتاة ترتدي سترة
متوافق مع أجهزة الكمبيوتر الشخصي والماك والكمبيوتر المحمول والكمبيوتر اللوحي والمحمول
فتاة ترتدي سترة
تدابير مكافحة الغش
فتاة ترتدي سترة
اللائحة العامة لحماية البيانات العامة
متوافق
التوظيف مجاناً

لمحة عامة

اختبارات فحص ما قبل التوظيف لدينا:

  • تتكون من 4 أنواع: تدقيق الأرقام، والتقدير العددي، وتدقيق الكلمات، والتدقيق الإملائي والنحوي
  • قياس الدقة والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التحقق من المعلومات المكتوبة والعددية بسرعة
  • قياس الإملاء والنحو
  • قياس الحساب الذهني
  • قياس السرعة مقابل الدقة
  • التحقق من اختبارات القدرة مع تاريخ طويل من البحث والتحقق من الصحة؛ موثوقية ألفا > .70
  • تم تصميمها وتطويرها والتحقق من صحتها علميًا من قبل علماء النفس والعلماء وأخصائيي القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa
  • درجات معيارية تستند إلى مجموعات تحكم كبيرة لإجراء مقارنات موحدة وصحيحة
  • اختبارات التحقق من الأخطاء الشاملة والعادلة دون تحيز
  • تضمين التعديلات الخاصة بالإعاقات
  • تضمين تدابير مكافحة الغش
  • واجهة سهلة الاستخدام وسهلة التصفح
  • متوافق تمامًا مع ممارسات الصناعة الحالية

وظّف أفضل المواهب المتميزة المناسبة باستخدام اختبارات التوظيف للتحقق من الأخطاء المدعومة علمياً. استئجار مجاناً

المزايا

اختبارات الفحص التي نقدمها للاختيار من بينها:

1عملية توظيف سريعة وفعالة من حيث التكلفة

  • تعمل تقييمات التحقق من الأخطاء الآلية على تبسيط عملية التوظيف لديك
    • توفير الوقت عن طريق إضافة الاختبارات ودعوة آلاف المرشحين في دقائق معدودة
    • الوصول الفوري إلى نتائج المرشحين بنقرة واحدة
    • وضع معايير سريعة وفعالة للعثور على مرشحين يتمتعون بأفضل اهتمام بالتفاصيل
    • برنامج سهل التصفح يعمل على أتمتة المهام الإدارية وتقليل الوقت اللازم للتوظيف
  • تقدم الحزمة الأكثر شيوعاً لدينا، والتي تشمل جميع الاختبارات، تكلفة منخفضة نسبياً لكل مرشح

2تعيينات عالية الجودة

  • تتنبأ اختبارات التدقيق المثبتة علميًا التي نجريها بدقة المرشحين واهتمامهم بالتفاصيل في مكان العمل
  • يتم تقييم دقة المرشحين ودقة تقييمهم مباشرةً في مجال عملك
  • يكون المرشحون الذين يحرزون درجات أعلى في اختبارات التحقق من الأخطاء لدينا أكثر اهتماماً بالتفاصيل والدقة
  • تساعد اختبارات الفحص المدروسة بدقة في اختيار أصحاب الأداء العالي الذين يبقون لفترة أطول

3الحد من التحيز الواعي واللاواعي

  • ضع حدوداً نهائية مرنة لمنح جميع المرشحين فرصاً متساوية
  • معتمداً على البيانات: اختيار المرشحين بناءً على المهارات الموضوعية، وليس التحيزات مثل
    • الجنس
    • العرقية
    • السباق
    • التوجه الجنسي
    • الخلفية
    • التعليم
  • تضمن تقييماتنا التي أثبتت جدارتها الامتثال للتوظيف المتوافق مع القانون
  • ضمان قوة عاملة أكثر تنوعاً وشمولاً

اسمع ما لدينا ما يقوله العملاء نبذة عنا

التحقق من الخطأ حالات استخدام الاختبارات

الأنسب لـ

  • الفرز في المرحلة المبكرة والتقييم الأولي، والاختيار الروتيني، وقوائم التصفية قبل إجراء المقابلات
  • التوظيف والاختبار على نطاق واسع
  • التوظيف الاستباقي: إنشاء مجموعات مواهب من المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا

الجمهور المستهدف:

  • الوظائف المبكرة (الخريجون والمتدربون والمتدربون)
  • المحترفون (المتخصصون والمديرون)

القطاعات:

  • ذات صلة بجميع القطاعات
  • على وجه الخصوص: القانون والمراجعة والمحاسبة والمحاسبة والمالية والمصرفية والاستشارات والمبيعات والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والإدارة

الأدوار:

  • ذات صلة بجميع الأدوار، خاصة تلك التي تنطوي على تحليل دقيق ومفصّل للمعلومات المكتوبة و/أو الرقمية
  • أمثلة على الأدوار: محام، ومحلل مالي، ومهندس ميكانيكي، ومستشار، ومحاسب، ومحلل تكنولوجيا المعلومات، ومحلل مبيعات، ومدقق خارجي مبتدئ، ومساعد إداري

تحديد المواهب الموجهة نحو التفاصيل مع اختبارات التحقق من الأخطاء المستندة إلى البيانات - شاهده أثناء العمل!احجز عرضاً تجريبياً

نصائح عند استخدام
ما قبل التوظيف التحقق من الاختبارات

احصل على أقصى استفادة من اختبارات الفحص للتوظيف:

  • في مراحل لاحقة من عملية التوظيف، قم بمرافقة اختبارات الفحص بأدوات أخرى لاختيار المرشحين، مثل:
  • تظهر الأبحاث أن استخدام طرق تقييم متعددة يزيد من صحة النتائج بشكل كبير
  • يضمن ذلك اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وموضوعية تمامًا

ضع قائمة مختصرة بالمرشحين الأنسب في 3 خطوات بسيطة:

الميزة الأولى

1 إنشاء حملة

قم بإعداد حملة التقييم الخاصة بك في 4 خطوات سريعة وسلسة.
الميزة الأولى

2 تقييم المرشحين

ادعُ المرشحين لإجراء الاختبارات على منصتنا سهلة الاستخدام التي يسهل الوصول إليها.
الميزة الأولى

3 اختر المرشحين

قم بتصفية المرشحين الذين تم ترتيبهم حسب الرتبة بسرعة لاختيار أفضل المواهب لديك.
الواقع الافتراضي

عرض فحص العينة
تقرير الاختبار

قم بتنزيل نموذج تقرير لاختبار التحقق من أخطاء تقييم المرشحين. يمكن العثور على جميع التقارير في البوابة عند عرض أداء التقييم الفردي لكل مرشح. يمكنك أيضًا تنزيلها ومشاركتها بصيغة PDF.

تنزيل نموذج تقرير عينة

الأسئلة الشائعة الأسئلة

كيف يمكنني تصميم اختبارات فحص ما قبل التوظيف بما يتناسب مع الوظيفة والمؤسسة التي أعمل بها؟

يسعدنا في "تقييم المرشحين" أن نوفر خيار تخصيص تقييمات الفحص لدينا على أساس كل حالة على حدة. من فضلك اتصل بنا لمزيد من التفاصيل ولمناقشة الأدوار المحددة ومجالات التركيز على الدقة.

كيف يمكنني الجمع بين تقييمات التحقق من أخطاء المرشحين قبل التوظيف وأدوات التوظيف الأخرى؟

نحن نقدم التقييمات الشاملة التي قد تجمعها معًا على بوابتنا حسب الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. قم بدمج اختبارات التحقق من الأخطاء في استراتيجية التوظيف الخاصة بك مع التقييمات القائمة على الألعاب و مقابلات بالفيديو. لا يوجد حد لعدد الاختبارات المختلفة التي يمكنك استخدامها في حملتك.

كيف يضمن تقييم المرشحين موضوعية اختبارات فحص ما قبل التوظيف؟

من أولوياتنا تصميم اختبارات خالية من التحيز. نحن نستخدم العلم والخبرة لإنشاء اختبارات فحص ما قبل التوظيف التي تقيّم بموضوعية دقة المرشحين واهتمامهم بالتفاصيل. جميع اختباراتنا أيضاً تضمين وظائف للمرشحين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي، أو الذين يعانون من إعاقات بصرية، و/أو يعانون من عمى الألوان.

ما مدى فعالية اختبارات فحص ما قبل التوظيف في تقييم المرشحين قبل التوظيف؟

اختبارات التدقيق قبل التوظيف لدينا هي اختبارات للقدرات لها عقود من التاريخ البحثي والتحقق العلمي. وقد خضعت اختباراتنا لإجراءات تصميم متوافقة مع معايير الصناعة ومراجعات علمية صارمة من قبل خبراء القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa لضمان دقة توقعها لاهتمام المرشحين بالتفاصيل وأدائهم في مكان العمل.

أين يجب أن أستخدم اختبارات التحقق من الأخطاء في عملية التوظيف الخاصة بي؟

تُستخدم اختبارات التحقق من الأخطاء عادةً خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف من أجل غربلة أو فرز المرشحين قبل مرحلة المقابلة أو مركز التقييم. تعمل اختبارات الفحص بسرعة وكفاءة على تقييم ما إذا كان المرشحون يتمتعون بالاهتمام اللازم للتفاصيل اللازمة لوظيفتك وتساعد في وضع قائمة مختصرة بالأكثر تأهيلاً لدعوتهم إلى المرحلة التالية. وهي مفيدة بشكل خاص لتوظيف الخريجين في برنامج التخرج لفحص أعداد كبيرة من المتقدمين.

ما مدى صعوبة اختبارات تقييم المرشحين للتحقق من الأخطاء قبل التوظيف؟

تتطلب اختبارات التحقق من الأخطاء مهارات قوية في اللغة الإنجليزية والحساب على مستوى خريجي المدارس الثانوية. الاختبارات محددة زمنياً ويتم تصحيحها بشكل سلبي. ولذلك، فإن تحدي المرشحين لإدارة وقتهم بفعالية أثناء التحقق من المعلومات العددية والمكتوبة بدقة من أجل زيادة عدد الإجابات الصحيحة خلال المهلة الزمنية القصيرة.

ما هي تكلفة اختبارات فحص ما قبل التوظيف التي يُجريها تقييم المرشحين قبل التوظيف؟

يتم تضمين جميع اختبارات تقييم الفحص القياسية لدينا في جميع تقييم خطط المرشحين. تعتمد تكاليف الاختبارات المخصصة على التقييم الأولي لنطاق العمل والمتطلبات. يرجى تواصل معنا مع فريقنا لمناقشة الأسعار.

ما الذي تقيسه اختبارات فحص الأخطاء قبل التوظيف؟

تقيس اختبارات التحقق من الأخطاء قبل التوظيف دقة المرشحين واهتمامهم بالتفاصيل عند مقارنة كميات كبيرة من المعلومات الرقمية والمكتوبة. يميل المرشحون الذين يحرزون درجات عالية إلى أن يكونوا مهتمين بالتفاصيل ودقيقين في مكان العمل. كما أنهم يقدمون أداءً أفضل ويبقون لفترة أطول.

ما الدعم الذي يقدمه تقييم المرشحين في تقييم المرشحين؟

إن تقييم دعم المرشحين فريقنا موجود دائماً لمساعدة عملائنا. نحن نقدم الدعم الفني المشمول في جميع خططنا ومدير علاقات عملاء مخصص لخطط ‘الاستخدام غير المحدود لمدة 12 شهراً’ وخطط ‘الشركات’.

لنبدأ التوظيف معاً

أنشئ حساباً مجانياً أو حدِّد موعداً لعرض تجريبي مخصص مع خبرائنا

المزيد التقييمات

قد تكون مهتمًا أيضًا بالتقييمات التالية:

اختبارات التفكير العددي

تقييم قدرة المرشحين على تفسير البيانات العددية في شكل جداول ومخططات ورسوم بيانية والاستدلال عليها.

  • الميزة الأولى20 سؤالاً
  • الميزة الأولى15 دقيقة
اكتشف المزيد

اختبارات التفكير اللفظي

تقييم الفهم اللفظي للمرشحين وقدرتهم على الاستيعاب والاستدلال بالمعلومات ذات الصلة من النص المكتوب.

  • الميزة الأولى24 سؤالاً
  • الميزة الأولى12 دقيقة
اكتشف المزيد

اختبارات الحكم على المواقف

تقييم الكفاءات السلوكية ونقاط القوة لدى المرشحين في عدد من المجالات الرئيسية للتنبؤ بأدائهم أثناء العمل.

  • الميزة الأولى18 سؤالاً
  • الميزة الأولى30 دقيقة
اكتشف المزيد

استبيان الشخصية

تعرّف على المزيد عن السمات الشخصية للمرشحين وتفضيلات أسلوب العمل للتنبؤ بما إذا كانوا يتوافقون مع دورك ومؤسستك.

  • الميزة الأولى90 سؤالاً
  • الميزة الأولىغير موقوتة
اكتشف المزيد