بلا مجهود الاختبار.


صورة امرأة مبتسمة
أكثر من مجرد منصة - منصة شريك استراتيجي من أجل تقييم فعال مدعوم بالعلم للمرشحين.

موثوق به من قبل جلوبال ليدرز عبر الصناعات


الشعار 1
الشعار 2
الشعار 3
الشعار 4
الشعار 5
الشعار 6
الشعار 7
الشعار 8
الشعار 9
الشعار 10
الشعار 11
الشعار 16
الشعار 13
الشعار 14
الشعار 15

ال الأدوات الصحيحة إلى تحديد الموهبة المناسبة

قم بتقييم ما يهمك. لدينا مجموعة شاملة من تقييمات ما قبل التوظيف تقييمات ما قبل التوظيف التي نقدمها
الأداء الوظيفي - المهارات والكفاءات والشخصية.

الأيقونة

رقمي
اختبارات التفكير المنطقي

التعرف على أفضل المتميزين في الأدوار كثيفة البيانات في أقل من 15 دقيقة قبل المقابلة الأولى.

أيقونة السؤال 20 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت 15 دقيقة
الأيقونة

الموقع
اختبارات الأحكام

توقع كيف يتعامل المرشحون مع تحديات مكان العمل الحقيقية قبل توظيفهم.

أيقونة السؤال 18 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت 30 دقيقة
الأيقونة

استبيان الشخصية

قلل من حالات التوظيف الخاطئة من خلال فهم كيف سيتصرف المرشح بالفعل في العمل قبل تقديم العرض.

أيقونة السؤال 90 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت غير موقوتة
الأيقونة

مستندة على اللعبة
التقييمات

قم بتقييم المرشحين على مجموعة متنوعة من القدرات السلوكية والمعرفية من خلال القائمة على الألعاب.

أيقونة السؤال متنوعة حسب اللعبة
أيقونة المؤقِّت 2-6 دقائق
الأيقونة

فيديو
المقابلات

فرّز عددًا أكبر من المرشحين في وقث أسرع واكتشف القادرين حقًا على التواصل، لا من يبدون رائعين على الورق فقط.

أيقونة السؤال 9-10 أسئلة
أيقونة المؤقِّت 18 دقيقة فأكثر
الأيقونة

شفهياً
اختبارات الاستدلال

حدد المرشحين القادرين على استيعاب التقارير، والرسائل الإلكترونية، والمقترحات بسرعة، والعمل بناءً على المعلومات الصحيحة.

أيقونة السؤال 24 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت 12 دقيقة
الأيقونة

المنطقية
اختبارات الاستدلال

ابحث عن أشخاص يتمتعون بمهارات طبيعية في حل المشكلات وقادرين على التعامل مع التحديات المعقدة قبل استثمار الوقت في إجراء المقابلات.

أيقونة السؤال 14 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت 14 دقيقة
الأيقونة

خطأ
التحقق من الاختبارات

قمتوظيفمرشحينيكتشفونالأخطاءالتييغفلعنهآلآخرون،قبلأنتصلالأخطاءالمكلفةإلىعملك.

أيقونة السؤال 32-40 سؤالاً
أيقونة المؤقِّت 2-3 دقائق
فاصل القسم

استرخ، أنت في الأيدي الآمنة

موثوق به من قبل الفرق في كل مكان

استمع إلى ما يقوله عملاؤنا عنا

رسالة خاصة

“لقد شعرنا بالدعم، ليس فقط بسبب خبرتهم وكفاءتهم في بناء مثل هذه الأداة، بل لأنهم كانوا ملتزمين تماماً بإيجاد الحل الأفضل لنا. لدينا الآن أداة جاهزة تسهم في إجراء تقييم موضوعي وتزيد أيضاً من رضا المرشحين.”

دانيكا ميلر
مدير أول العلامات التجارية العالمية لاكتساب المواهب العالمية لأصحاب العمل
إيه

“أثار فريق Assess Candidates إعجابنا بحلول التقييم المبتكرة والمصممة خصيصاً لنا، بالإضافة إلى فهمهم العميق لاحتياجاتنا الخاصة. لقد ترك احترافهم، وتوافقهم القوي مع أهدافنا، والتعليقات الإيجابية المستمرة من جميع الأطراف المعنية أثراً كبيراً — ونحن نوصي بهم بشدة.”

إدسون هاتو
نائب الرئيس الأول للمواهب وتطوير القيادات التنفيذية
جافا سكريبت

“ساعد اختبار الحكم الموقفي للمرشحين في توسيع نطاق عملية التوظيف لدينا، وقدم رؤى إضافية حول مرشحينا. كما وفر تجربة قيمة للمرشحين خلال جزء رئيسي من عملية التوظيف والتي أثبتت فائدتها لهم في أدوارهم.’

جيسون ستيرز
الرصاص الرقمي
S

“لقد قوبل باستحسان كبير من قبل مجتمع التوظيف. كانت التقييمات سهلة الاستخدام، وسهلة الإعداد، وسهلة الفهم. كما كانت التقارير واضحة جداً للقراءة وتم دمجها مع تقييماتنا الحالية مثل هوجان.”

سيرجي
مدير إدارة المواهب

أكثر من مجرد تقييمات

ست ميزات لـ توظيف أذكى

01

تجربة مرشح ممتازة

أولية المرشح
مقيم 4.9/5.0
رضا المرشح

رحلة تتناسب مع الهواتف المحمولة وتحمل طابع العلامة التجارية، ويستمتع بها المرشحون حقاً.

02

التقارير

مشمول
مليون واحد+
التقارير التي تم إنشاؤها

صنف، وقم بالتصفية، واختر بثقة.

03

إمكانية الوصول

شامل
إرشادات الوصول إلى محتوى الويب 2.2
شامل بطبيعته

ألوان معكوسة، قارئ الشاشة، وتمديد الوقت مدمجة.

04

أنشئ بوابتك الخاصة

متوافق مع الهوية التجارية
100%
علامتك التجارية

الشعار، والألوان، والنصوص، والرابط المخصص — كل نقطة اتصال للمرشحين.

05

كشف الغش

النزاهة
9+
إشارات نزاهة الذكاء الاصطناعي

تُظهر المؤشرات السلوكية والذكاء الاصطناعي النشاط المشبوه تلقائياً.

06

التدريب ودعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

موجه ومباشر
<٢ساعات
متوسط الاستجابة

إرشاد توجيهي مع بشر حقيقيين، في أي ساعة. بلا روبوتات، وبلا قوائم انتظار.

الحدود اليسرى

خطوة إلى المستقبل
للتقييم مع
الواقع الافتراضي

خطوة إلى المستقبل للتقييم مع الواقع الافتراضي

تعمل تقييمات الواقع الافتراضي التي نقدمها على إضفاء الحيوية على اختبارات تقدير الموقف (SJTs) إلى الحياة.

يدخل المرشحون إلى سيناريوهات واقعية غامرة - من خلال سماعة رأس من الورق المقوى وهاتف ذكي - مما يوفر تجربة تفاعلية لا تُنسى تجربة لا تُنسى يمكن أخذها من أي مكان. إنها حل متطور وفعال من حيث التكلفة لتقييم اتخاذ القرار، وحل المشكلات، وغيرها من السلوكيات الرئيسية الأخرى القائمة على العمل السلوكيات الرئيسية الأخرى القائمة على العمل. الجزء الأفضل - لا يتطلب معدات باهظة الثمن!

الحدود اليمنى

مبني على العلم · مصمم للجميع

تصميمه خبراء نفسيون معتمدون،,
مدعوم بالبيانات والشمولية

موثوق
معتمد علمياً
العلم + الذكاء الاصطناعي
في طليعة التكنولوجيا
تقارير واضحة
تصنيف وقائمة مختصرة
شامل
مصمم مع مراعاة التحيز
تمكين التوظيف الشامل والمتاحة للجميع
جديد · نُشر للتو الاختبارات السيكومترية

استراتيجيات التوظيف الكبيرة لعام 2027: كيفية توسيع نطاق التوظيف دون التضحية بالجودة

استكشف أفضل استراتيجيات التوظيف الكثيفة. ابدأ التوظيف بشكل أسرع باستخدام التقنيات والبيانات القياسية وأدوات التقييم الذكية.

قراءة المقال
معرض بوابة المرشحين

انظر كيف يعمل ذلك

تجربة المرشح يستحق الحديث عنه.

بوابة تحمل علامتك التجارية وسهلة الاستخدام؛ إعداد من ثلاث خطوات يتيح لك بدء التوظيف بسرعة.

1

إطلاق حملة

قم بإعداد وظيفتك، وتوقيتات الاختبار، والإعدادات في دقيقتين.

2

دعوة المرشحين

أرسل الدعوات واحدة تلو الأخرى، أو دفعة واحدة، أو عبر رابط عام.

3

تتبع النتائج مباشرة

شاهد التفاعل والنتائج وهي تتحدث في الوقت الفعلي.

الأسئلة الشائعة الأسئلة

توفر تقييمات ما قبل التوظيف رؤية دقيقة لقدرات المرشحين المطلوبة للوظيفة. يمكن استخدام ذلك لتصفية أفضل المرشحين بكفاءة وفعالية، كما يمكن أن يساعد في التنبؤ بأداء المرشح في الوظيفة.

تقييمات ما قبل التوظيف الثلاثة الأكثر شيوعاً التي يستخدمها مسؤولو التوظيف هي اختبارات القدرة المعرفية واستبيانات الشخصية والتقييمات السلوكية أو تقييمات المهارات. توفر هذه الاختبارات بيانات عملية عن المرشحين تفيد في اتخاذ قرارات توظيف دقيقة.

لقد قام فريقنا من العلماء والأخصائيين النفسيين المعتمدين في شركة "تقييم المرشحين" بصياغة مجموعة واسعة من تقييمات ما قبل التوظيف لضمان اتخاذ قرارات توظيف دقيقة وموثوقة لتوظيف أفضل المرشحين لشركتك.

احصل على أقصى استفادة من تقييم المرشحين من خلال تقييمات ما قبل التوظيف المصممة خصيصاً لتناسب الاحتياجات الفريدة لشركاتك. استخدم بوابتنا للحصول على رؤى تركز على البيانات إلى أفضل المرشحين الذين يتوافقون مع أعمالك لبناء قوة عاملة أقوى وأكثر قدرة على التكيف.

يتم إجراء اختبارات ما قبل التوظيف للمرشحين قبل التوظيف للمرشحين تلقائياً للبدء فوراً أو يمكن تخصيصها في المشروع لتوزيعها في أوقات محددة للحصول على تجربة تقييم أكثر تماسكاً.

يوفر كل تقييم من تقييمات ما قبل التوظيف لمرحلة ما قبل التوظيف للمرشحين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي و/أو يعانون من إعاقات بصرية و/أو عمى الألوان كجزء من هدفنا للمساهمة في بيئة تقييم أكثر إنصافاً.

تتبع تقدم مرشحيك بسهولة باستخدام النظام السلس بوابة تقييم المرشحين. قم بالترتيب والتصفية حسب أفضل المرشحين في مشروعك أو استخدم تقرير المرشح الفردي الكامل لتحليل أداء المرشح مقابل مجموعة مقارنة مستهدفة.

تتكامل منصة "تقييم المرشحين" الخاصة بنا بسلاسة مع عمليات التوظيف الحالية لديك لتوفير تجربة سهلة الاستخدام وذات رؤية ثاقبة. يمكن دمج منصتنا بسهولة في سير عملك لتبسيط عملية التوظيف لديك.

هل ما زلت لديك أسئلة؟ اتصل بالدعم

لنبدأ في توظيف الموظفين
معًا

قم بالإجابة عن ثلاثة أسئلة سريعة للحصول على أفضل الخطوات التالية لمشروع التوظيف الخاص بك.

الخطوة 1 من 4

من الذي ستعين؟

كم عدد الوظائف التي تم توظيفها هذا العام؟

ما هي أكبر تحديات التوظيف لديك؟

هل جاهز لحلنا الموصى به؟

التوظيف …, … التعاقد مع هذا العام. التحدي الأكبر: ….

هل تفضل أن نتكلم أولاً؟ احجز عرضاً تجريبياً←

حلّك في طريقه.

سيقوم متخصص التوظيف بالاتصال بك قريباً لمناقشة مشروعك.
هل ترغب في تجربته الآن؟