لمحة عامة

لعبة "الإدراك قبل التوظيف":

يطابق المرشحون الأشكال الملونة مع الكلمة الملونة الصحيحة، مع التركيز على ما تقوله الكلمة (‘تأثير ستروب’)
يقيس الانتباه: يرتبط بكيفية معالجة المرشحين بشكل طبيعي لمصادر متعددة من المعلومات والتعامل معها بسرعة في نفس الوقت
يقيس القدرة التقنية
تقييم عصري قائم على ألعاب الفيديو يوفر تجربة أكثر جاذبية للمرشحين

تم تصميمها وتطويرها والتحقق من صحتها علميًا من قبل علماء النفس والعلماء وأخصائيي القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa
درجات معيارية تستند إلى مجموعات تحكم كبيرة لإجراء مقارنات موحدة وصحيحة
لعبة إدراك شاملة وعادلة دون تحيز
تضمين التعديلات الخاصة بالإعاقات
تضمين تدابير مكافحة الغش
واجهة سهلة الاستخدام وسهلة اللعب مع إرشادات وأهداف واضحة: لا حاجة لخبرة مسبقة في اللعب
متوافق تمامًا مع ممارسات الصناعة الحالية

وظّف أفضل المواهب المتميزة المناسبة باستخدام التقييمات القائمة على الألعاب المدعومة علميًا. استئجار مجاناً

المزايا

تقدم لك لعبة Cognition-A™ للاختيار من بينها:

1عملية توظيف سريعة وفعالة من حيث التكلفة

تقوم لعبتنا الآلية Cognition-A™ بتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك
- وفر الوقت بإضافة لعبة Cognition-A™ ودعوة آلاف المرشحين خلال دقائق
- الوصول الفوري إلى نتائج المرشحين بنقرة واحدة
- وضع معايير سريعة وفعالة للعثور على المرشحين الذين يتمتعون بأفضل مستويات الاهتمام
- برنامج ألعاب سهل التصفح يعمل على أتمتة المهام الإدارية وتقليل الوقت اللازم للتوظيف
تقدم الحزمة الأكثر شعبية لدينا، والتي تتضمن جميع التقييمات القائمة على الألعاب، تكلفة منخفضة نسبياً لكل مرشح

2تجربة تفاعلية وإيجابية للمرشحين

صُممت لعبة Cognition-A™ الملونة والممتعة من أجل:
- الحفاظ على اهتمام المرشح ومشاركته طوال عملية التوظيف
- تقليل توتر المرشح وقلقه
- تعزيز صورة شركتك باعتبارها مبتكرة وديناميكية لتتميز عن منافسيها
- استقطاب وتوظيف الجيل القادم من المرشحين الذين هم أكثر دراية بالتكنولوجيا
- تقليل عمليات سحب الطلبات

3الحد من التحيز الواعي واللاواعي

ضع حدوداً نهائية مرنة لمنح جميع المرشحين فرصاً متساوية
مستندًا إلى البيانات: اختيار المرشحين بناءً على البيانات التي تم تتبعها وتحليلها حول مستويات التركيز، وليس التحيزات مثل
- الجنس
- العرقية
- السباق
- التوجه الجنسي
- الخلفية
- التعليم
يقيس السلوك الواعي واللاواعي: أكثر ملاءمة للمرشحين المتباينين عصبياً
تضمن تقييماتنا التي أثبتت جدارتها الامتثال للتوظيف المتوافق مع القانون
ضمان قوة عاملة أكثر تنوعاً وشمولاً

عرض الخطط

اسمع ما لدينا ما يقوله العملاء نبذة عنا

دانيكا ميلر

مدير أول العلامات التجارية العالمية لاكتساب المواهب العالمية لأصحاب العمل

لقد شعرنا بالدعم، ليس فقط بسبب خبرتهم وكفاءتهم في بناء مثل هذه الأداة، ولكن لأنهم كانوا ملتزمين تمامًا بإيجاد أفضل الحلول لنا. لقد أصبح لدينا الآن أداة تساهم في إجراء تقييم موضوعي وتزيد أيضاً من رضا المرشحين.

سيرجي

مدير إدارة المواهب

لاقت استحسان مجتمع التوظيف. كانت التقييمات سهلة الاستخدام وسهلة الإعداد وسهلة الفهم. كما كانت التقارير واضحة جداً للقراءة ومتكاملة مع تقييماتنا الحالية مثل Hogan.

لعبة الإدراك-أ-لعبة حالات الاستخدام

الأنسب لـ

الفرز في المرحلة المبكرة والتقييم الأولي، والاختيار الروتيني، وقوائم التصفية قبل إجراء المقابلات
التوظيف والاختبار على نطاق واسع
التوظيف الاستباقي: إنشاء مجموعات مواهب من المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا

الجمهور المستهدف:

الوظائف المبكرة (الخريجون والمتدربون والمتدربون)
المحترفون (المتخصصون والمديرون)

القطاعات:

ذات صلة بمعظم القطاعات
على وجه الخصوص: الاستشارات، والمحاسبة، والمحاسبة، والمراجعة، والتكنولوجيا، والخدمات المصرفية، والهندسة، والمالية، والبناء، وتحليل البيانات، والتسويق، والاتصالات

الأدوار:

ملائم لمعظم الأدوار، خاصة تلك التي تتطلب التركيز على مصادر متعددة للمعلومات في أي وقت
أمثلة على الأدوار: مستشار، مدقق حسابات، مدقق حسابات، محاسب، مهندس برمجيات، محلل بيانات، مسؤول معلومات، مسؤول اتصالات

حدد المواهب عالية التركيز مع لعبة الإدراك القائم على البيانات-أ-لعبة ™A - شاهده أثناء العمل!احجز عرضاً تجريبياً

نصائح عند استخدام
ما قبل التوظيف لعبة الإدراك-أ-لعبة

احصل على أقصى استفادة من تقييم Cognition-A™ القائم على الألعاب للتوظيف:

استخدم لعبة Cognition-A™ Game في مرحلة الغربلة الأولية للتوظيف لإشراك المرشحين مع:
تضيف لعبتنا Cognition-A™ مزيدًا من الرؤية المتعمقة حول جانب محدد من قدرة المرشحين على التركيز والانتباه لمصادر معلومات متعددة
لا ينبغي أن تُستخدم لعبة Cognition-A™ Game الخاصة بنا لتحل محل اختبارات القدرات التقليدية، بل يجب استخدامها لتكملة وتعزيز عملية التقييم

في مراحل لاحقة من التوظيف، قم بمرافقة لعبة Cognition-A™ Game بأدوات أخرى لاختيار المرشحين، مثل:
- مقابلات العمل المهيكلة
- تمارين مركز التقييم
تظهر الأبحاث أن استخدام طرق تقييم متعددة يزيد من صحة النتائج بشكل كبير
يضمن ذلك اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وموضوعية تمامًا

ضع قائمة مختصرة بالمرشحين الأنسب في 3 خطوات بسيطة:

1 إنشاء حملة

قم بإعداد حملة التقييم الخاصة بك في 4 خطوات سريعة وسلسة.

2 تقييم المرشحين

ادعُ المرشحين لإجراء الاختبارات على منصتنا سهلة الاستخدام التي يسهل الوصول إليها.

3 اختر المرشحين

قم بتصفية المرشحين الذين تم ترتيبهم حسب الرتبة بسرعة لاختيار أفضل المواهب لديك.

استئجار مجاناً

عرض نموذج الإدراك-أ ™A تقرير اللعبة

قم بتنزيل تقرير نموذجي للعبة تقييم إدراك المرشحين-أ-لعبة ™A. يمكن العثور على جميع التقارير في البوابة عند عرض أداء التقييم الفردي لكل مرشح. يمكنك أيضًا تنزيلها ومشاركتها بصيغة PDF.

تنزيل نموذج تقرير عينة

الأسئلة الشائعة الأسئلة

ما هي المجالات التي يمكنني استخدام لعبة تقييم إدراك المرشحين-ألف-لعبة تقييم المرشحين في عملية التوظيف؟

لعبة "تقييم إدراك المرشحين-أ" متعددة الاستخدامات ويمكن إدراجها في خطط التوظيف في مختلف الصناعات لتقييم الانتباه. وهي ملائمة بشكل خاص للصناعات التي تنطوي على تركيز وانتباه كبيرين.

كيف يمكنني الجمع بين التقييم القائم على الألعاب "تقييم إدراك المرشحين - التقييم القائم على الألعاب" وأدوات التوظيف الأخرى؟

نحن نقدم التقييمات الشاملة التي قد تجمعها معًا على بوابتنا حسب الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. ادمج لعبة اختبار الانتباه إلى جانب العديد من تقييمات أخرى قائمة على الألعاب وكذلك اختبارات القياس النفسي قبل التوظيف و مقابلات بالفيديو لرسم صورة شاملة لمرشحيك. لا يوجد حد لعدد الاختبارات المختلفة التي يمكنك استخدامها في حملتك.

كيف تضمن Assess Candidates الموضوعية في لعبة Cognition-A™؟

من أولوياتنا تصميم تقييمات قائمة على الألعاب خالية من التحيز. نحن نستخدم العلم والخبرة لابتكار لعبة Cognition-A™ Game التي تقيّم بموضوعية انتباه المرشحين. جميع تقييماتنا القائمة على الألعاب أيضًا تضمين وظائف للمرشحين الذين قد يحتاجون إلى متطلبات إضافية ومناسبة للمرشحين المتباينين عصبياً.

ما مدى فعالية التقييم القائم على الألعاب في التوظيف في تقييم إدراك المرشحين-أ-أ-لعبة التقييم القائم على الألعاب؟

يتبع تقييمنا القائم على الألعاب Cognition-A™ Cognition-A™ نفس عملية البحث العلمي والتحقق من صحة اختباراتنا السيكومترية التقليدية, مما يدل على فعاليتها. لقد خضعت تقييماتنا القائمة على الألعاب لإجراءات تصميم متوافقة مع معايير الصناعة ومراجعات علمية صارمة من قبل خبراء القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa للتنبؤ بدقة بالمهارات الفنية للمرشحين وانتباههم وتركيزهم في مكان العمل.

أين يجب أن أستخدم في عملية التوظيف الخاصة بي استخدام لعبة تقييم إدراك المرشحين-ألف™؟

تُستخدم لعبة "تقييم إدراك المرشحين-أ" عادةً خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف من أجل فحص المرشحين بالاقتران مع الاختبارات النفسية. تُعد تقييمات الألعاب التي نقدمها مفيدة بشكل خاص لتوظيف الخريجين لفحص أعداد كبيرة من المتقدمين.

ما مدى صعوبة لعبة تقييم إدراك المرشحين-أ-أ-لعبة ™A؟

لا يتطلب اختبار Cognition-A™ المعرفي القائم على الألعاب أي خبرة سابقة في الألعاب ويتضمن تعليمات وأهدافاً واضحة للمرشحين. إن اللعبة مهمة تفاعلية وجذابة مصممة للحد من توتر المرشحين وقلقهم ومللهم أثناء عملية التوظيف. وتكمن الصعوبة الرئيسية بالنسبة للمرشحين في أن التقييمات القائمة على الألعاب يمكن أن تكون مفهوماً جديداً وغير معروف.

كم تبلغ تكلفة التقييم القائم على الألعاب "تقييم المرشحين للإدراك-ألف-لعبة" ؟

يتم تضمين جميع تقييماتنا القائمة على الألعاب، بما في ذلك Cognition-A™، في جميع تقييم خطط المرشحين. تعتمد تكاليف الألعاب المصممة حسب الطلب على التقييم الأولي لنطاق العمل والمتطلبات. من فضلك تواصل معنا مع فريقنا لمناقشة الأسعار.

ما الذي تقيسه لعبة تقييم إدراك المرشحين-أ-لعبة ™A؟

تقيس لعبة Cognition-A™ Game الانتباه والتركيز. يميل المرشحون الذين يحصلون على درجات عالية إلى أن يكونوا قادرين بشكل طبيعي على معالجة مصادر متعددة من المعلومات والتعامل معها بسرعة في نفس الوقت في مكان العمل. كما أنهم يؤدون بشكل أفضل ويبقون لفترة أطول.

ما الدعم الذي يقدمه تقييم المرشحين في تقييم المرشحين؟

إن تقييم دعم المرشحين فريقنا موجود دائماً لمساعدة عملائنا. نحن نقدم الدعم الفني المشمول في جميع خططنا ومدير علاقات عملاء مخصص لخطط ‘الاستخدام غير المحدود لمدة 12 شهراً’ وخطط ‘الشركات’.

لنبدأ التوظيف معاً

أنشئ حساباً مجانياً أو حدِّد موعداً لعرض تجريبي مخصص مع خبرائنا

التوظيف مجاناً احجز عرضاً تجريبياً