هوجان الشخصية
المخزون (HPI)

  • تقييم الجانب المضيء والمظلم من شخصية المرشحين لديك
  • احصل على تقارير واضحة مفسرة من قبل خبرائنا المعتمدين
  • قم بتوظيف أفضل المرشحين المناسبين لأعمالك التجارية

اتصل بنا

لمحة عامة

قم بتقييم تفضيلات العمل لدى مرشحيك من خلال جرد شخصية هوجان, ، استنادًا إلى نموذج العوامل الخمسة المصادق عليه علميًا.

يُفسر اختبار هوجان للشخصية من قبل خبراء معتمدين ومخصص لاحتياجاتك، ويستخدم اختبار هوجان للشخصية 7 مقاييس أساسية لتسليط الضوء على أفضل المرشحين المناسبين للوظيفة والعمل.

سيقوم خبراؤنا بتوصيف الوظيفة، وتقييم المواهب، وتقديم ملاحظات مخصصة للمرشح وفريقك.*

المزايا

التكلفة-
التوظيف الفعال

جلسات تقييم مبسطة وتقارير مفصلة للمرشحين لضمان توظيف أفضل الموظفين المناسبين لثقافة شركتك واحتياجاتها المتطورة.

تقليل المخاطر
من الوظائف الشاغرة

تقييمات هوجان مثبتة علميًا للتنبؤ بالملاءمة الوظيفية. فبتوافقها مع بيئة العمل المناسبة لهم، سيقدم المرشحون أداءً أفضل ويبقون لفترة أطول.

مخفضة
تحيّز

يحدد مؤشر الصحة المهنية المرشحين بناءً على السمات الشخصية والملاءمة الوظيفية بدلاً من التحيزات؛ مما يعزز التوظيف العادل والمتوافق مع متطلبات العمل وقوى عاملة متنوعة وشاملة.

مصممة خصيصاً للدور والشركة

يتم تخصيص مؤشر HPI لإطار شخصيتك، وثقافة شركتك، وتفضيلات فريقك. قم بتحديد التقارير بمرونة للحصول على درجة الملاءمة الوظيفية الإجمالية.

اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة تعزز فريق قوي ومتماسك. تواصل معنا

أذكى وأسرع, والتوظيف الأكثر فعالية يبدأ الآن

منصة التوظيف
أيقونة 20 دقيقة
لكل اختبار
أيقونة 206
الأسئلة
أيقونة HPI و HDS و MVPI متضمنة
أيقونة صواب/خطأ العناصر
أيقونة تقييم حسب الطلب التقييم
أيقونة الشخصية والملاءمة الوظيفية
أيقونة الاستشارات الدعم
أيقونة إجراءات مكافحة الغش التدابير
أيقونة اللائحة العامة لحماية البيانات متوافق مع

اسمع ما لدينا ما يقوله العملاء نبذة عنا

الصورة الرمزية
سيرجي

مدير إدارة المواهب

التقييم
الاقتباس الافتتاحي
لاقت استحسان مجتمع التوظيف. كانت التقييمات سهلة الاستخدام وسهلة الإعداد وسهلة الفهم. كما كانت التقارير واضحة جداً للقراءة ومتكاملة مع تقييماتنا الحالية مثل Hogan.
اقتباس ختامي
الصورة الرمزية
جيسون ستيرز

الرصاص الرقمي

التقييم
الاقتباس الافتتاحي
لقد ساعد اختبار تقييم الحكم على المواقف للمرشحين في توسيع نطاق عملية التوظيف لدينا، ووفر رؤى إضافية للمرشحين. كما وفرت تجربة قيّمة للمرشحين خلال جزء رئيسي من عملية التوظيف، والتي أثبتت فائدتها لهم في دورهم.
اقتباس ختامي

نصائح عند استخدام هوجانز
اختبارات الشخصية

  • في مراحل لاحقة من التوظيف، قم بمرافقة مؤشر الأداء البشري بأدوات أخرى لاختيار المرشحين، مثل المقابلات الوظيفية المنظمة وتمارين مركز التقييم
    • يمكن أن يتعمق ذلك في التعمق في تفضيلات المرشحين وسمات الشخصية التي يتم تسليط الضوء عليها أولاً في استبيان الشخصية
  • تظهر الأبحاث أن استخدام طرق تقييم متعددة يزيد من صحة النتائج بشكل كبير
  • يضمن ذلك اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وموضوعية تمامًا

1

2

3

لنبدأ التوظيف معاً

أنشئ حساباً مجانياً أو حدِّد موعداً لعرض تجريبي مخصص مع خبرائنا
التوظيف مجاناً احجز عرضاً تجريبياً

* يتم تقديم خدمات مثل إعداد التقارير وجلسات التغذية الراجعة المصممة خصيصاً للمرشحين أو الفرق بتكلفة إضافية، وذلك حسب متطلباتك الخاصة.

المزيد التقييمات

قد تكون مهتمًا أيضًا بالتقييمات التالية:

استبيان الشخصية

تعرّف على المزيد عن السمات الشخصية للمرشحين وتفضيلات أسلوب العمل للتنبؤ بما إذا كانوا يتوافقون مع دورك ومؤسستك.

  • الميزة الأولى90 سؤالاً
  • الميزة الأولىغير موقوتة
اكتشف المزيد

SHL
الشخصية OPQ

قم بقياس السمات الشخصية للمرشحين وتفضيلات أسلوب العمل للتنبؤ بالتوافق مع دورك وشركتك.

  • الميزة الأولىمتنوع
  • الميزة الأولىغير موقوتة
اكتشف المزيد

الظرفية
اختبارات الحكم

تقييم الكفاءات السلوكية ونقاط القوة لدى المرشحين في عدد من المجالات الرئيسية للتنبؤ بأدائهم أثناء العمل.

  • الميزة الأولى18 سؤالاً
  • الميزة الأولى30 دقيقة
اكتشف المزيد

شفهياً
اختبارات الاستدلال

تقييم الفهم اللفظي للمرشحين وقدرتهم على الاستيعاب والاستدلال بالمعلومات ذات الصلة من النص المكتوب.

  • الميزة الأولى24 سؤالاً
  • الميزة الأولى12 دقيقة
اكتشف المزيد
عرض جميع التقييمات

شارك