تقييمات التوظيف القائمة على الألعاب MTA-TRAY™

ما هي المجالات التي يمكنني استخدام لعبة تقييم المرشحين MTA-Tray™ في عملية التوظيف الخاصة بي؟

إن لعبة MTA-Tray™ متعددة الاستخدامات ويمكن تضمينها في خطط التوظيف في مختلف الصناعات لتقييم قدرات تعدد المهام وترتيب الأولويات. وهي مناسبة بشكل خاص للصناعات التي تتطلب مستويات عالية من التنظيم.

كيف يمكنني الجمع بين تقييم المرشحين MTA-Tray™ القائم على الألعاب مع أدوات التوظيف الأخرى؟

نحن نقدم التقييمات الشاملة التي قد تجمعها معًا على بوابتنا حسب الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. ادمج تقييمنا للعبة MTA مع مختلف تقييمات أخرى قائمة على الألعاب وكذلك اختبارات القياس النفسي قبل التوظيف و مقابلات بالفيديو لرسم صورة شاملة لمرشحيك. لا يوجد حد لعدد الاختبارات المختلفة التي يمكنك استخدامها في حملتك.

كيف يضمن تقييم المرشحين لموضوعية لعبة MTA-Tray™؟

من أولوياتنا تصميم تقييمات قائمة على الألعاب خالية من التحيز. نحن نستخدم العلم والخبرة لابتكار لعبة MTA-Tray™ التي تقيّم بموضوعية مهارات التنظيم لدى المرشحين وقدراتهم على تحديد الأولويات. جميع تقييماتنا القائمة على الألعاب أيضًا تضمين وظائف للمرشحين الذين قد يحتاجون إلى متطلبات إضافية ومناسبة للمرشحين المتباينين عصبياً.

ما مدى فعالية تقييم MTA-Tray™ القائم على الألعاب في التوظيف؟

يتبع تقييمنا MTA-Tray™ نفس عملية البحث العلمي والتحقق من صحة ما يلي اختبارات القياس النفسي التقليدية, مما يدل على فعاليتها. لقد خضعت تقييماتنا القائمة على الألعاب لإجراءات تصميم متوافقة مع معايير الصناعة ومراجعات علمية صارمة من قبل خبراء القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa للتنبؤ بدقة بمهارات وسلوكيات المرشحين لتحديد الأولويات في مكان العمل.

أين يجب أن أستخدم لعبة تقييم المرشحين MTA-Tray™ في عملية التوظيف الخاصة بي؟

عادةً ما تُستخدم لعبة MTA-Tray™ من Assess Candidates خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف. من أجل غربلة أو فرز المرشحين إلى جانب الاختبارات النفسية. تضيف لعبة MTA-Tray™ مزيدًا من التبصّر في تخطيط المرشحين وتنظيمهم وتحديد أولوياتهم في الكفاءات لمساعدتك في وضع قائمة مختصرة فقط للأكثر تأهيلاً لدعوتهم إلى المرحلة التالية من التوظيف. وهي مفيدة بشكل خاص لتوظيف الخريجين لفحص أعداد كبيرة من المتقدمين.

ما مدى صعوبة لعبة تقييم المرشحين MTA-Tray™ MTA-Tray™؟

إن اللعبة مهمة تفاعلية وجذابة مصممة للحد من توتر المرشحين وقلقهم ومللهم أثناء عملية التوظيف. وتكمن الصعوبة الرئيسية بالنسبة للمرشحين في أن التقييمات القائمة على الألعاب يمكن أن تكون مفهوماً جديداً وغير معروف.

ما هي تكلفة التقييم المستند إلى اللعبة MTA-Tray™ Assess Candidates MTA-Tray™ القائم على الألعاب؟

يتم تضمين جميع تقييماتنا القائمة على الألعاب، بما في ذلك لعبة MTA-Tray™، في جميع تقييم خطط المرشحين. تعتمد تكاليف الألعاب المصممة حسب الطلب على التقييم الأولي لنطاق العمل والمتطلبات. من فضلك تواصل معنا مع فريقنا لمناقشة الأسعار.

ما الذي تقيسه لعبة تقييم المرشحين MTA-tray™؟

يميل المرشحون الذين يحصلون على درجات عالية إلى أن يكونوا منظمين بشكل طبيعي، ويجيدون التخطيط، ويتعاملون مع المهام بعناية ومنهجية في مكان العمل. كما أنهم يقدمون أداءً أفضل ويبقون لفترة أطول.

ما الدعم الذي يقدمه تقييم المرشحين في تقييم المرشحين؟

إن تقييم دعم المرشحين فريقنا موجود دائماً لمساعدة عملائنا. نحن نقدم الدعم الفني المشمول في جميع خططنا ومدير علاقات عملاء مخصص لخطط ‘الاستخدام غير المحدود لمدة 12 شهراً’ وخطط ‘الشركات’.