اختبارات تقييم ما قبل التوظيف للتفكير المنطقي قبل التوظيف

28 يوليو 2022

هل أنت أخصائي استقطاب المواهب، مسؤول التوظيف, خبير الموارد البشرية أو مدير التوظيف? أنت تستخدم على الأرجح أدوات تقييم مختلفة لمساعدتك في العثور على المرشح الأنسب وتوظيفه بسرعة. قد تتضمن هذه الأدوات ما يلي اختبارات القدرات ومقابلات الفيديو ومراكز التقييم أو حتى ألعاب التقييم. 

يمكنك أن تسأل نفسك الأسئلة التالية: 

• لماذا يجب استخدام اختبارات التفكير المنطقي في التوظيف
• كيف يمكنني استخدام اختبارات التفكير المنطقي في عملية التوظيف في شركتي
• كيف يمكنني تفسير النتائج وفهمها لاختيار أفضل المرشحين وتجنب التحيز
• كيف يمكنني استخدام هذه الاختبارات لبناء فرق عمل متنوعة

وأكثر من ذلك بكثير.

ستزودك هذه المقالة بما يلي معرفة شاملة وسهلة القراءة ومفهومة عن أحد أكثر اختبارات القياس النفسي استخدامًا على نطاق واسع في التوظيف واختيار المرشحين - اختبار ما قبل التوظيف اختبار التفكير المنطقي.

لنبدأ بالقمع. إذا كنت قد عملت في مجال التوظيف، فأنت تدرك تماماً أن عملية اختيار المرشحين المصممة بفعالية يجب أن تشكل مساراً يساعدك على تحديد واختيار أفضل المرشحين في كل مرحلة، والقيام بذلك بتكلفة معقولة مع الالتزام بالجدول الزمني الذي تطلبه الشركة. 

ليست مهمة سهلة في زمن لينكد إن والقدرة على التقدم لأكثر من 100 وظيفة بنقرة واحدة. يحتاج مسؤولو التوظيف إلى امتلاك مجموعة من الأدوات التي تساعدهم على اختر أفضل المرشحين، بسرعة ودون إنفاق آلاف الدولارات أو الجنيهات أو اليورو. 

تصميم نظام يعمل بشكل صحيح قمع التوظيف يساعد كثيراً.

تكشف هذه المقالة النقاب عن الجوانب الرئيسية لـ اختبارات التفكير المنطقي وحالة استخدامها في التوظيف. سوف تتعرف على ماهية الاختبارات المنطقية، وإيجابيات وسلبيات استخدامها، وما هي الأدوار التي ستستفيد أكثر من غيرها من استخدامها، ومتى يجب استخدامها وما الذي يجب مراعاته عند اختيار مزود الاختبارات.

استمر في القراءة لمعرفة المزيد، وإذا كانت لديك أي أسئلة، فما عليك سوى الاتصال بنا. تقييم المرشحين نحن فريق من أخصائيي علم النفس التنظيمي والتوظيف ونحن هنا لمساعدتك.

المحتويات:

1. ما هو اختبار التفكير المنطقي قبل التوظيف؟
2. كيف تعمل اختبارات التفكير المنطقي في التوظيف؟
3. ما الذي تشمله اختبارات التفكير المنطقي؟
4. لماذا استخدام اختبارات التفكير المنطقي قبل التوظيف في التوظيف؟ الإيجابيات والسلبيات.
5. متى يجب استخدام الاختبار المنطقي للتوظيف؟
6. ما مدى فعالية اختبارات التفكير المنطقي في إشراك تجربة المرشح؟
7. ما هي الأدوار التي يمكن استخدام اختبار التفكير المنطقي للتوظيف فيها؟
8. لماذا نستخدم اختبارات التفكير المنطقي لتقييم المرشحين للتوظيف؟

1. ما هو تقييم التفكير المنطقي قبل التوظيف؟

اختبارات التفكير المنطقي قبل التوظيف تقييم القدرة المنطقية للشخص عند استخدام المعلومات المقدمة في شكل تسلسلات ومخططات تحتوي على أشكال مختلفة، وتسلسلات أرقام. المهمة بالنسبة للمرشحين بسيطة: العثور على الرسم البياني التالي، أو الرقم، أو الشكل التالي الذي يأتي في التسلسل.

بصفتك مسؤول توظيف، فإن العديد من الوظائف التي تعلن عنها تتطلب حل المشكلات لأنها مهارة ذات قيمة عالية. وتفحص اختبارات التفكير المنطقي مدى فطرية هذه المهارات. ونتيجة لذلك، فإن اختبار التفكير المنطقي هو جزء شائع من عملية التوظيف ويقع في بدايتها.

يسمح لنا المنطق بتحليل العالم من حولنا واستخلاص الاستنتاجات وتجميع البيانات اللازمة وحل المشكلات من خلال مواقف العمل. لهذا السبب تريد تحديد المرشحين الذين يتمتعون بهذه المهارة والقدرة في وقت مبكر من العملية. للاحتفاظ بالأفضل، وتوفير الوقت، وتوفير المال.

في واقع الأمر, اختبارات توظيف التفكير المنطقي هي: 

• تستخدم على نطاق واسع في التوظيف بواسطة الآلاف من الشركات لغربلة المرشحين أثناء عملية التوظيف من خلال قياس مهارات المرشح غير اللفظية وقدرته على حل المشكلات
• المستخدمة في التوظيف على أي مستوى من مستويات التوظيف, من مستوى المبتدئين إلى الوظائف العليا. وقد تختلف درجة تعقيد الأنماط باختلاف مستوى الوظيفة
• عادةً ما يتم تحديدها على أنها سلسلة من الأسئلة متعددة الاختيارات. تتمثل مهمة المرشح في اختيار واحد من بين عدد من الاختيارات للإشارة إلى ما يأتي بعد ذلك في التسلسل. وعليهم القيام بذلك من خلال تحديد النمط في الموضع والاتجاه والأرقام والأشكال عبر التسلسل. 
• الموقوتة عادةً لتقديم المرشحين مع الاستعجال الذي غالباً ما نجده في مكان العمل. عادةً ما يكون لدى المتقدمين للاختبار دقيقة واحدة لكل سؤال
• يمكن استخدامها ل اختبار مجموعة مختلفة من المهارات المستهدفة, ، على سبيل المثال، يستهدف التفكير المجرد قدرة المرشح على التفكير الجانبي والتعرف على الأنماط بينما يستهدف التفكير التخطيطي قدرة المرشح على فهم المفاهيم والمعلومات التي يتم تصورها باستخدام الرسوم البيانية والأشكال.

تابع القراءة لمعرفة المزيد عن كيفية استفادتك أنت ومؤسستك من استخدام اختبارات التوظيف المنطقية.

العودة إلى المحتويات

2. كيف تعمل الاختبارات المنطقية فعلياً في التوظيف؟

في اختبارات التفكير المنطقي, المرشحون يُعرض عليهم تسلسل منطقي ويُطلب منهم التفكير فيه بطرق مختلفة. وعلى هذا النحو، يسمح التفكير المنطقي للمرشح بإثبات كفاءته المنطقية. ومع وجود حد زمني متطلب فقط، يواجه المرشحون تحدياً يتمثل في الموازنة بين سرعتها ودقتها في العمل لإكمال الاختبار.

A اختبار التفكير المنطقي ستكون إحدى الخطوات الأولى في عملية التوظيف الخاصة بك، وعادةً ما تتبع عملية غربلة طلبات التوظيف وعملية الفرز.

من خلال دعوة كل مرشح لإجراء اختبار التفكير المنطقي، يمكنك استبعاد أولئك الذين لا يستوفون معيارًا معينًا. يمكنك ببساطة تحديد حد أدنى والسماح فقط للمرشحين الذين حصلوا على درجات أعلى من نسبة مئوية معينة (عادةً ما تكون النسبة المئوية الثلاثين) بالانتقال إلى المرحلة التالية. هذه طريقة سهلة لتقييم المرشحين في مرحلة التوظيف الأولى قبل الانتقال إلى المراحل التالية مثل اختبارات القدرات الأخرى أو مراكز التقييم أو عملية المقابلة الشخصية.

دعنا الآن نرى كيف يمكن أن تعمل هذه العملية في مؤسستك.

عملية التقييم أو ما يُعرف أحيانًا باسم قمع التوظيف, ، عادة ما يتم تحديدها على مراحل مختلفة:

• يبدأ أولاً بتعبئة المرشح لطلب التقديم وتحميل السيرة الذاتية
• من المرجح أن تكون المرحلة الثانية هي اختبار التفكير العددي, اختبار التفكير المنطقي أو نوع آخر من اختبارات الكفاءة
• ثم يمر مسؤولو التوظيف بعد ذلك بعملية اختيار المرشحين لمراحل التوظيف التالية وعادةً ما ينتقلون إلى المزيد من الاختبارات النفسية (مثل الشخصية والحكم على المواقف)، وتقييمات الألعاب تليها مراكز التقييم والمقابلات الشخصية/المقابلات الشخصية عبر الفيديو

عندما يقوم مسؤول التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية بدعوة المرشحين الذين تم فرزهم مسبقاً لإجراء اختبارات منطقية عبر الإنترنت، تُتاح للمرشحين فترة مخصصة (عادةً عدة أيام) لاستكمال الاختبارات في المنزل. ثم يراجع مسؤول التوظيف النتائج عبر تقرير عبر الإنترنت ويختار المرشحين للانتقال إلى جولة أخرى من التقييمات. 

العودة إلى المحتويات

3. ما الذي تشمله اختبارات التفكير المنطقي؟

اختبار التفكير المنطقي هو أحد أفضل المؤشرات التي تتنبأ بقدرة المرشح على فهم علاقات السبب والنتيجة. وكما تعلم، سيكون هذا الاختبار إضافة مفيدة جداً لمكان عملك.

ستختبر أسئلة التفكير المنطقي المرشحين بطرق متنوعة، وقد يُطلب من المتقدمين للامتحان

• استنتاج الاتجاهات
• تحديد الأنماط
• تحليل الحجج
• استخلاص النتائج
• تفسير العلاقات
• تحديد العيوب

سيُظهر اختبار التفكير المنطقي قدرة الفرد على الحفاظ على هدوئه تحت الضغط وحل المشاكل غير اللفظية والمنطقية. 

يوفر ناشرو اختبارات الكفاءة مجموعة متنوعة من اختبارات القدرات المختلفة الاختبار المنطقي قبل التوظيف أنواع، مثل التفكير التخطيطي والمجرد للمؤسسات التي تستخدمها في عملية التوظيف. المجالات المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعاً التي يجب تغطيتها. 

علاوة على ذلك في النص، ستجد أدوارًا محددة حيث يتم استخدام اختبارات التوظيف المنطقي في عملية مقابلة العمل يوصى بشدة.

لمساعدتك في تصور الأسئلة، إليك أمثلة على سؤال اختبار التفكير المنطقي قبل التوظيف مع حلول عملية:

مثال 1

صُمم هذا السؤال لـ تقييم قدرة المرشح على التفكير المنطقي باستخدام المعلومات المقدمة في تسلسل من خمسة أشكال بيانية تحتوي على أشكال مختلفة. 

عندما يقترب المرشح من سؤال تفكير منطقي مثل السؤال أعلاه، سيتعين عليه التفكير بطريقة منهجية. هذا السؤال هو مثال نموذجي على تقييم التفكير المنطقي. 

المهمة: 

• يجب على المرشح أن ينظر إلى المخططات بعناية ويحدد القواعد والمنطق الذي تقوم عليه التغييرات في التسلسل لتحديد ما يأتي بعد ذلك
• يجب على المرشح تحديد الأشكال التي تأتي بعد ذلك في التسلسل وتحديد الإجابة من بين الخيارات الخمسة المسماة A-E

متوسط الوقت المستغرق لكل سؤال 60 ثانية

يحتوي الاختبار المنطقي عادةً على 14-25 سؤالاً

بالتركيز على الجدول الأعلى من التسلسل، يجب على المتقدمين التفكير بشكل منطقي فيما سيأتي بعد ذلك.

مثال الاختبار المنطقي 1 الحل المنطقي:

• تشير الخطوة الأولى إلى أن السهم يتحرك 90 درجة في اتجاه عقارب الساعة. 
• يتبع الشكل النمط: مثلث، دائرة، دائرة، مربع، مثلث، وهكذا دواليك. 
• يتبع الخط في المنتصف النمط أفقيًا ثم رأسيًا ثم أفقيًا.

الإجابة: يجب أن يكون الخيار الصحيح عمودياً أي أن الإجابة هي (ج)

مثال 2

هذا سؤال التفكير المنطقي هو مثال آخر على سؤال آخر من الأسئلة الشائعة التي سيواجهها المرشحون. وهو مشابه للسؤال الأول لأنه يختبر الأشكال التي تتحرك حول المربعات.

مثال الاختبار المنطقي 2 مثال الاختبار المنطقي 2 حل عملي:

• تتحرك الدائرة خطوة واحدة في اتجاه عقارب الساعة عبر التسلسل.
• يتحرك المثلث قطرياً أثناء تحركك عبر التسلسل.
• يتحرك المربع خطوة واحدة عكس اتجاه عقارب الساعة عبر التسلسل.

الإجابة: الخيار (ب) هو الإجابة الصحيحة

مثال 3

السؤال 3 يختلف قليلاً عن السؤالين السابقين. فهو يستخدم الأسهم والنقاط بشكل مختلف. ينطبق الأمر نفسه، يجب على المرشحين إيجاد الإجابة المتعلقة بدوران ولون النقاط والأسهم.

مثال الاختبار المنطقي 3 مثال الاختبار المنطقي 3 حل عملي:

• يتبدل السهم الموجود في المنتصف من الإشارة إلى أسفل إلى أعلى عبر التسلسل.
• قاعدة النقاط هي ناقص نقطتين ناقص نقطتين، زائد نقطة سوداء واحدة، وكرر ذلك.

الإجابة: ب هي الإجابة الصحيحة.

وسيساعدك فهم هذه الاختبارات على تحديد الاختبار الأفضل لمؤسستك والإبحار في عالم مصطلحات القياس النفسي الجديد جداً في بعض الأحيان.

أنواع اختبارات التفكير المنطقي قبل التوظيف:

• التفكير المنطقي العام الاختبارات الأكثر استخدامًا و تقييم القدرة المنطقية للشخص عند استخدام المعلومات المقدمة في شكل تسلسل ومخططات تحتوي على أشكال مختلفة، وتسلسلات أرقام. مهمة المرشحين بسيطة: أوجد الرسم التالي، أو الرقم، أو الشكل التالي الذي يأتي في التسلسل.

• المنطق التجريدي الاختبارات فحص قدرة المرشح على التفكير الجانبي. سيُطلب منهم تحديد الاتجاهات والأنماط الأساسية بين الصور التي تتبع تسلسلاً منطقياً. تفحص اختبارات الاستدلال التجريدي قدرة المرشح على القدرة على تحديد العلاقات بين هذه التغييرات، على سبيل المثال من خلال العثور على رقم مفقود في التسلسل أو اكتشاف الرمز الصحيح.

• الاستدلال التخطيطي هو نوع من اختبار التفكير المجرد الذي غالبًا ما يكون استخدام مخطط انسيابي للرسوم البيانية مع المدخلات والمخرجات, وكذلك الرموز المحددة. سيتعين على المرشحين فحص المدخلات التي تؤثر على المخططات ثم إنشاء مخرجات بناءً على القواعد الواردة في مخطط التدفق.

• الاستدلال الاستقرائي تقيس الاختبارات قدرة المرشح على الوصول إلى استنتاجات بناءً على فرضية الاحتمالات. وهذا مهم جداً في بيئة العمل. ستتطلب الاختبارات من المرشحين متابعة أنماط التسلسل وتحديدها ثم اختيار الإجابة الصحيحة.

• الاستدلال الاستنتاجي تعتمد الاختبارات على المرشحين الذين يتوصلون إلى استنتاج مبني على فرضية اليقين. هذه الأنواع من الاختبارات التنبؤ بأداء المتقدمين عند استخلاص الاستنتاجات من الحجج المنطقية المبنية على البيانات.

قد تتساءل الآن عن فوائد استخدام اختبارات التفكير المنطقي في عملية التوظيف. دعنا نكتشف ذلك.

العودة إلى المحتويات

4. لماذا نستخدم اختبارات التفكير المنطقي قبل التوظيف في مرحلة ما قبل التوظيف؟ الإيجابيات والسلبيات.

8 أسباب (إيجابيات) لاستخدام تقييمات التفكير المنطقي في التوظيف

1. زيادة جودة التعيينات - تُعد الاختبارات المنطقية المستخدمة في التوظيف طريقة دقيقة مثبتة (لعدة عقود) للتنبؤ بقدرة المرشحين على التعامل مع البيانات المنطقية واحتمالية نجاحهم في المؤسسة بناءً على قدراتهم العقلية الأساسية.  
2. فعالة ومنخفضة التكلفة لكل مرشح - يتم توزيع الاختبارات المنطقية وإتمامها عبر الإنترنت، لذلك لا توجد رسوم ورق أو طباعة أو رسوم بريد. وعادةً ما يتم تسعيرها لكل اختبار (مرشح) أو باستخدام رسوم ثابتة لعدد أقصى من الاختبارات المستخدمة. يساعد هذا النهج على تقليل تكاليف التوظيف بكميات كبيرة وتمكين اختبار آلاف المرشحين برسوم منخفضة. 
3. السرعة - يمكن اختبار آلاف المرشحين في غضون أيام وتتوفر النتائج مباشرةً بعد الانتهاء من الاختبار. من السهل والسريع جداً اختيار المرشحين الذين يستوفون عتبة معينة باستخدام أدوات الإدارة الخلفية. وعادةً ما تسمح وحدة الإدارة بلعب السيناريوهات أيضاً (على سبيل المثال، تطبيق معايير مختلفة على مجموعات سكانية مختلفة).
4. تقليل التحيز - الاختبارات المنطقية غير تمييزية. فهي تقوم فقط بتقييم قدرات الشخص دون النظر في أي عوامل أخرى مثل العمر والجنس والعرق؛ وبالتالي يمكن الدفاع عن النتائج بسهولة في حالة الطعن القانوني.
5. زيادة التنوع - يمكن للشركات اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة (على سبيل المثال عن طريق تغيير معدلات الحد الأدنى) لزيادة التنوع من خلال البحث عن السمات والمعرفة وأساليب التفكير المفقودة في فريقها الحالي.
6. مقارنة المرشحين بسهولة -  سيأتي أشخاص مختلفون بمجموعة مهاراتهم الفريدة من نوعها للوظيفة التي تعلن عنها، فكيف يمكنك معرفة ما إذا كان أحدهم أفضل من الآخر؟ هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعدك فيه الاختبارات المنطقية. فهي تمنحك البيانات اللازمة لمقارنة المرشحين ببعضهم البعض بسهولة وتحديد من يتفوق منهم على الآخر.
7. التنبؤ بالأداء الوظيفي - يمكن للاختبار المنطقي أن يكون مؤشراً ممتازاً للأداء الوظيفي. نظرًا لأنك تختبر الفرد على مهارة ذات صلة وثيقة بالوظيفة التي يتقدم لها، فإن النتائج ستعطيك مؤشرًا جيدًا على أدائه المستقبلي في الوظيفة. يمكن أن يساعدك ذلك على أن تكون أكثر ثقة عند اتخاذ قرارات التوظيف.
8. تحسين الاستبقاء - عندما تقوم بتوظيف أشخاص يتمتعون بالقدرات اللازمة لأداء الدور الذي تم تعيينهم للقيام به، فمن المرجح أن يكون لديهم رضا وظيفي أكبر بكثير. من خلال مساعدتك على توظيف الأشخاص المناسبين في المرة الأولى، يمكن للاختبار المنطقي أن يعزز الإنتاجية ويقلل من معدل الدوران عندما يصبح جزءًا دائمًا من عملية التوظيف.

5 نقاط (سلبيات) يجب مراعاتها عند استخدام اختبارات التفكير المنطقي:

1. يمكن أن يسبب قلق المرشح - يمكن أن يسبب استكمال الاختبارات المنطقية، مثل أي تقييم، التوتر والقلق للمرشحين. قد يعاني بعض المتقدمين من صعوبة في إقناع أنفسهم بالإجابة الأكثر منطقية ومنطقية بسبب الأفكار غير المفيدة التي ساهمت في تطور القلق.
   • ومن خلال تشجيع المرشحين على التدرب على الاختبار مسبقاً سيجعلهم ذلك أكثر سهولة عند التعامل مع التقييم وسيظهر قدراتهم الحقيقية في ظروف العمل النموذجية.  
2. استخدام الاختبارات المنطقية بمعزل عن غيرها - فالاختبار المنطقي لا يرسم الصورة الكاملة؛ فمجرد أن المرشح يؤدي بشكل جيد في الاختبار لا يعني أنه سيؤدي بشكل جيد في العالم الحقيقي. ومع ذلك، إذا تم استخدام الاختبار المنطقي جنباً إلى جنب مع تقييمات أخرى فسيحصل أصحاب العمل على فكرة جيدة عن القدرات الحقيقية لمقدم الطلب.
3. ضع في اعتبارك المهارات الشخصية أيضًا - لا تلقي اختبارات التفكير المنطقي وحدها الضوء على المهارات الشخصية للمرشح. ففي أي وظيفة تقريبًا في هذه الأيام، لا يتطلب المرء في أي وظيفة تقريبًا مستوى عالٍ من القدرة العقلية فحسب، بل يتطلب أيضًا ذكاءً عاطفيًا وما بعده. من المستحسن أن يتم تقييم المتقدمين للوظيفة فيما يتعلق بمهاراتهم الشخصية في مرحلة متقدمة من عملية التوظيف، حيث أن ذلك سيكمل ويساعد في رسم صورة أكمل للمرشح.
4. الغش - من الممكن تقنياً أن يتم الغش في اختبار منطقي عبر الإنترنت وإكماله من قبل شخص آخر. لذلك، أثناء البحث عن حلول في السوق، فكّر في التحقق من التدابير التي يقدمها مقدمو الاختبارات لمنع الغش.
5. الحكم المبكر- يمكن أن يعني الاعتماد الوحيد على درجات الاختبارات المنطقية أنها قد لا تكون الطريقة المثالية لقبول أو رفض الفرد. يمكن استخدام الاختبارات المنطقية مع اختبارات تقليدية أخرى مثل العددية أو الاستدلال اللفظي للتأكد من تقييم المرشحين على معايير أخرى.

مع المزيد من الفهم لفوائد اختبارات التفكير المنطقي في التوظيف والعيوب المحتملة لها، سننتقل الآن لمناقشة متى يجب على أصحاب العمل استخدام اختبارات التفكير المنطقي للتوظيف.

العودة إلى المحتويات

5. متى يجب استخدام اختبار التفكير المنطقي للتوظيف؟

يمكن استخدام اختبارات التفكير المنطقي في مؤسستك للمساعدة في اتخاذ قرارات توظيف أفضل وتقييم أكثر دقة لقدرة المرشحين على أداء الوظيفة. القدرة على حل المشاكل بشكل جيد هي مهارة عالمية. وبالتالي، يمكن استخدام هذه الاختبارات للمساعدة في اختيار المرشحين لوظائف متعددة. 

كما تُستخدم الاختبارات المنطقية أيضاً على نطاق واسع في برامج التطوير الداخلي لتقييم الموظفين الموجودين في الوظيفة بالفعل إما لمزيد من التطوير أو الترقية.

تساعد الاختبارات المنطقية كبار المديرين في محاولة فهم المجالات التي يمكن أن يكون فيها المرشحون قادرين على النجاح في الأدوار وتسلق السلم الوظيفي في الشركة. ويستخدم مديرو التوظيف الآخرون رؤى البيانات التي تم جمعها للمساعدة في توجيه المتقدمين خلال دورهم داخل الشركة.

تُستخدم اختبارات التفكير المنطقي بشكل متكرر أثناء عملية تقديم الطلبات من أجل:

• بنوك الاستثمار
• المحاسبون
• الخدمات المهنية
• الاستشارات 
• التكنولوجيا 
• السلع الاستهلاكية

تعتمد أسئلة التفكير المنطقي متعددة الخيارات على وظيفة معينة قد تتطلب التفكير المنطقي. وهذا يعطي صاحب العمل نظرة واقعية حول كيفية أداء مقدم الطلب في الوظيفة التي يتقدم لها.

هذه الاختبارات مناسبة للتوظيف على مستوى الخريجين وصولاً إلى التعيينات من ذوي الخبرة وكبار الموظفين. يمكن اعتماد الأسئلة وفقاً لذلك لتعكس التعقيد الوظيفي المتزايد. 

ومع ذلك، قد يختلف الدور الذي تلعبه اختبارات التفكير المنطقي. فعلى سبيل المثال، هناك أدوار معينة لها تطبيقات أكبر من غيرها. 

هناك شكلان من أشكال التوظيف، ويمكن أن يؤثر ذلك على كيفية استخدام اختبارات التفكير المنطقي:

• a. التوظيف بكميات كبيرة
• b. التوظيف المتجدد

a. استخدام اختبارات الاستدلال المنطقي في التوظيف ذي الحجم الكبير (عدد كبير من الطلبات):

يستخدم أصحاب العمل اختبارات التفكير المنطقي بكميات كبيرة (عشرات الآلاف من الاختبارات سنوياً لكل صاحب عمل) لأغراض التوظيف. وقد صُممت اختبارات التفكير المنطقي للتنبؤ بالأداء الوظيفي، وقد أظهرت الأبحاث أن المرشحين الذين يحققون أداءً جيداً في هذه الاختبارات يميلون إلى تحقيق أداء أفضل في الوظيفة. هذه الصلاحية التنبؤية هي السبب في أن اختبارات التفكير المنطقي تشكل عادةً جزءاً أساسياً من عملية تقديم الطلبات على مستوى العالم.

بالنسبة لوظائف الخريجين والمبتدئين، من الشائع تلقي عدد كبير من الطلبات. من المهم أن يقوم مسؤولو التوظيف بغربلة هؤلاء المتقدمين بطريقة يمكن الدفاع عنها قانونيًا ولكن بمقياس فعال. 

عادةً ما تُستخدم الاختبارات المنطقية في التوظيف بكميات كبيرة من قبل المؤسسات التي تطلق برامج محددة للخريجين وتحتاج إلى اختيار عدد من المرشحين في فترة زمنية قصيرة نسبياً لبدء البرنامج. على سبيل المثال، تقدم 100 وظيفة وتتلقى 20,000 طلب توظيف.

في عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير، من المهم أن يتأكد مزود الاختبار من قدرته على التعامل مع حجم كبير من الاختبارات التي يتم إنجازها في فترة زمنية قصيرة.

b. استخدام اختبارات التفكير المنطقي في التوظيف المتجدد (انخفاض عدد الطلبات):

قد يرغب أصحاب العمل في مراجعة المتقدمين عند وصولهم على أساس متجدد. قد يكون ذلك لأدوار مثل الخريجين، أو أدوار المبتدئين، أو الأدوار الإدارية الأكثر خبرة. تعتبر اختبارات التفكير المنطقي طريقة جيدة لغربلة المرشحين في هذه المرحلة. عند الرغبة في تنمية وتطوير فريق العمل باستمرار، من المهم أن يكون لدى أصحاب العمل الأدوات المناسبة. وهذا يجعل العملية أكثر سلاسة وفعالية للمرشحين وأصحاب العمل.

يمكن للشركات أن تقوم بالتوظيف كعملية مستمرة على مدار العام ولديها مواعيد نهائية مختلفة للوظائف المختلفة. فهي ببساطة تملأ الوظائف الشاغرة عند توفرها. يمكن معالجة المرشحين المناسبين من خلال هذه الدورة، ويمكن لأصحاب العمل زيادة الثقة عند إجراء المقابلات الشخصية في مراحل المقابلات الشخصية الأولى، على سبيل المثال.

بعض الأمثلة على الشركات التي تستخدم التوظيف المتداول تشمل Accenture وDeloitte وDyson وIBM وKPMG وKPMG وAldi وArcadia Group وBoots وCiti وGoogle وMcDonald's وغيرها.

في عمليات التوظيف المتجددة، من المهم أن يضمن مزود الاختبار القدرة على تشغيل العملية بشكل مستمر، وتوفير التقارير المستمرة، والدعم لموظفي التوظيف، والتواصل المناسب، والجهد الإداري المنخفض من جانب مسؤول التوظيف.

إذا كانت لديك أسئلة حول أفضل طريقة لتصميم عملية اختبار التقييم الخاصة بك, اتصل بنا وسيسعد خبراؤنا بمساعدتك بكل سرور.

العودة إلى المحتويات

6. ما هي الوظائف التي يمكن استخدام اختبار التفكير المنطقي للتوظيف فيها؟ 

حتى بعد قراءة كل ما سبق قد لا يزال لديك سؤال: ما هي الأدوار التي يجب أن أفكر في استخدام اختبارات التفكير المنطقي لها؟ أين يمكنني الحصول على معظم الفوائد المذكورة أعلاه؟ 

لا توجد إجابة علمية على هذا السؤال، ولكن بعد قضاء سنوات عديدة من العمل مع العديد من المنظمات وبدعم من الأبحاث، سنقدم لك التفاصيل الكافية أدناه لاتخاذ القرار.

أولاً، قد تفكر في استخدام اختبارات التوظيف في التفكير العددي. وعادةً ما تكون هذه هي الخيار الأول ولسبب وجيه الأكثر شيوعاً (يرجى الاطلاع على الدليل الكامل للاختبارات العددية قبل التوظيف هنا).

ثانياً، قد لا تجد اختبارات التفكير العددي كافية في العثور على المتقدمين الأنسب للوظيفة. قد لا تكون هناك مفاضلة كافية وقد تبحث عن تلك الكفاءة المنطقية بين المرشحين.  

على سبيل المثال، عند استهداف المرشحين لوظائف مثل خبراء تكنولوجيا المعلومات والاستشاريون والمحللون يجب أن تفكر في الدور الذي حل المشكلات في هذه الوظائف. على هذا النحو يمكنك اختيار استخدام اختبارات التفكير المنطقي لتقييم المرشحين بدلاً من أو بالإضافة إلى اختبار التفكير العددي, لتحديد ما إذا كان المتقدمون يتمتعون بمهارات جيدة في حل المشكلات للمساعدة في المهام اليومية. سيتيح لك ذلك الحصول على نظرة عامة على إمكانيات النجاح في الوظيفة.

غالبًا ما تُستخدم الاختبارات المنطقية بالاقتران مع العددية, بدلاً من اختبارات الاستدلال اللفظي لأن الأدوار التي يتم فرزها غالباً ما تنطوي على العمل مع معلومات غير لفظية مثل تحليل البيانات. تتطلب مثل هذه الأدوار فهمًا أكبر لقدرة المرشح على العمل عدديًا وتكوين استنتاجات منطقية، وبالتالي لا تركز على التفكير اللفظي في مرحلة التقييم من عملية التوظيف.

في بيئة الأعمال، ستستفيد معظم الأدوار في الشركة من اختبارات التفكير المنطقي كأداة غربلة لأنها مهارة أساسية في الشركة:

• قياس مدى جودة إدارة الموظفين للمشاريع
• التفاوض في بيئة جديدة
• التحدث مع العملاء
• إعداد حلول الأعمال
• إنشاء الخوارزميات
• تقييم خطط العمل والمخاطر

الصناعات التي تستخدم عادةً اختبارات التفكير المنطقي في التوظيف تشمل:

الاستشارات والمحاسبة - تُستخدم الاختبارات المنطقية بشكل شائع في مجال الاستشارات لمعظم وظائف المبتدئين، والتدريب الداخلي، والوظائف العليا. ومن بين أصحاب العمل الذين يستخدمون اختبارات التفكير المنطقي الشركات الأربعة الكبرى (Deloitte، وPwC، وEY، وKPMG)، وAcenture، وشركات الاستشارات الاستراتيجية (Bain، وMccinsey)، وشركات الاستشارات الصغيرة. يجب أن يتمتع المرشحون للوظائف في هذه الشركات بقدرات منطقية قوية للغاية لأنهم غالباً ما يواجهون موظفين أكبر منهم كعملاء لهم، لذا فإن سرعة التفكير، والقدرة على التوصل إلى تسلسل منطقي للعمل، وما إلى ذلك، أمر بالغ الأهمية لنجاحهم.

• الأدوار التي تتطلب التفكير المنطقي في الاستشارات والمحاسبة هي
  • استشارات التوظيف
  • الاستشارات الاستراتيجية
  • مدير المحاسبة 
  • محاسب تكاليف

التكنولوجيا اختبارات التفكير المنطقي مرحب بها في وظائف التكنولوجيا. بعض أرباب العمل الذين يطبقون اختبارات التفكير المنطقي في عملية تقديم الطلبات هم سامسونج، وأمازون، وأبل، ومايكروسوفت. 

• الأدوار التي تتطلب اختبارات التفكير المنطقي في التكنولوجيا هي:
  • مهندس ميكانيكا
  • مهندس برمجيات
  • مطور تجربة المستخدم
  • مبرمج كمبيوتر

الخدمات المصرفية والمالية - غالباً ما تُستخدم اختبارات التفكير المنطقي في الوظائف المصرفية والمالية. وتستخدم معظم البنوك والمؤسسات المالية اختبارات التفكير المنطقي ومن بينها باركليز، وإتش إس بي سي، وجولدمان ساكس، وجي بي مورغان، ومورجان ستانلي، ومجموعة لويدز المصرفية. 

• الأدوار التي تتطلب اختبارات التفكير المنطقي في مجال الخدمات المصرفية والمالية هي:
  • محلل مالي
  • محلل المخاطر
  • مدير الاستثمار
  • مسؤول الامتثال

وبصفة عامة، فإن الصناعات المذكورة أعلاه هي الصناعات التي نجحت في استخدام اختبارات التوظيف المنطقي للعديد والعديد من السنوات لاختيار أفضل المرشحين. فالاختيار السليم للمواهب هو ما يجعلها ناجحة على المدى الطويل.

ومع ذلك، فإن استخدام الاختبارات ليس خاصاً بمجال العمل بل بالأحرى خاص بالأدوار. الأدوار الأكثر شيوعاً التي تستفيد من استخدام الاختبار المنطقي عند التوظيف هي:

• المتدربون الإداريون من جميع الأنواع
• المحللون الماليون والمديرون
• الاستشاريون
• المحاسبون
• المهندسون الميكانيكيون 
• مبرمج كمبيوتر ومطور تجربة المستخدم
• محللو تكنولوجيا المعلومات
• محللو أنظمة الكمبيوتر

إذا كنت مؤسسة غير متأكد مما إذا كان استخدام الاختبارات المنطقية هو الخيار الصحيح, تواصل معنا وسوف نجري تقييماً مجانياً لاحتياجاتك.

العودة إلى المحتويات

7. ما مدى فعالية اختبارات الاستدلال المنطقي في توفير تجربة تفاعلية للمرشحين؟

لنواجه الأمر. لا يحب المرشحون أن يتم اختبارهم. ومع ذلك فهم يتقبلون حقيقة أنه إذا كنت تبحث عن 10 وظائف وتقدم 5000 شخص لشغلها، فلا بد من إجراء عملية اختيار ولا يمكن إجراء مقابلات مع 5000 شخص.

حسّن مشاركة المرشحين من خلال مساعدتهم على فهم كيفية إدارة مؤسستك لعملية التوظيف، من خلال تزويدهم بالنصائح حول كيفية تقديم قدراتهم على أفضل وجه مما يضمن تقليل التحيز في الاختبارات. إن الانفتاح والشفافية أمر أساسي للمساعدة في إدارة مشاركة المرشحين.

يمكن أن يؤدي استخدام اختبار التفكير المنطقي إلى تحسين التصور وتجربة المرشح لعملية التوظيف لديك، مما يجعل الموظفين المحتملين يشعرون بأنك تقدر الوقت الذي تستغرقه في العثور على المواهب المناسبة مع الحد من التحيز واتباع نهج احترافي في التوظيف. فهم يدركون أن بعض الأدوار تتطلب قدرات معينة، وأن الاختبارات هي الطريقة الأكثر موضوعية لقياس المهارات المنطقية لدى عدد كبير من الموظفين.

نظراً لأن عملية التوظيف الخاصة بك تنعكس مباشرةً على العلامة التجارية لشركتك، فمن المهم أن تترك انطباعاً جيداً وتتلقى ردود فعل إيجابية من المتقدمين. سيقدر المرشحون الموضوعية التي تضيفها الاختبارات المنطقية (واختبارات القدرات الأخرى) إلى عملية التوظيف.

فيما يلي سببان رئيسيان وراء زيادة اختبارات التفكير المنطقي لخبرة المرشح:

• أسلوب السؤال - غالباً ما تختلف أنماط الأسئلة عند مواجهة المرشحين للاختبار. حيث أن أفضل اختبارات التفكير المنطقي تغير أسئلتها، وتقدم أشكالاً وأنماطاً وقواعد مختلفة وتقدم تسلسلات عددية. يساعد هذا التنوع المرشحين على المشاركة والتصرف بأفضل ما لديهم، حيث أن أدمغتهم تواجه دائماً خلال الاختبار نمطاً جديداً من التسلسل والأنماط والتحديات الجديدة.

• صلاحية الوجه - من خلال إجراء اختبارات التفكير المنطقي، يمكن للمرشحين أن يروا كيف تنطبق هذه الأنواع من الأسئلة مباشرةً على الوظيفة التي يستهدفونها. يمكن أن يساعد ذلك المتقدمين على فهم المزيد عن المنطق وحل المشكلات.

العودة إلى المحتويات

8. لماذا استخدام اختبارات التفكير المنطقي للمرشحين للتوظيف؟

تُستخدم اختبارات التفكير المنطقي منذ فترة طويلة من قبل العديد من المؤسسات لتقييم قدرة المرشح. في تقييم المرشحين, فنحن نوفر مجموعة من التقييمات بما في ذلك اختبار التفكير المنطقي لتناسب جميع احتياجات المؤسسة.

أعلاه مثال على أداة إعداد التقارير الخاصة بنا على تقييم المرشحين, التي ستراها أنت كمدير توظيف أو خبير استقطاب المواهب عند مراجعة أداء المرشح.

أربعة أسباب لاستخدام تقييم المرشحين:

1. خبراء نفسيون متمرسون في تطوير أفضل الاختبارات في هذا المجال

• تقييم المرشحين (AC) تم تطوير اختبارات التفكير المنطقي بواسطة العلماء المعتمدون وعلماء النفس والقياسات النفسية الذين لديهم خبرة سابقة في تطوير حلول التقييم. وقد طور خبراؤنا تقييمات لشركات مثل SHL و IBM Kenexa. 
• لقد خضعت اختباراتنا لاختبارات صارمة وتم التحقق من صحتها وأثبتت قدرتها على اختيار أفضل المواهب في العديد من المؤسسات. 
• مجموعة AC من اختبارات التفكير المنطقي هي واحدة من العديد من التقييمات النفسية الجذابة التي تم استخدامها بنجاح للمساعدة في توظيف المرشحين ذوي الأداء العالي.

2. أفضل التقارير في فئتها التي تُمكِّنك من وضع قائمة مختصرة للمرشحين بسرعة باستخدام معايير مرنة

• في "تقييم المرشحين"، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بثقة من خلال نظام ATS سهل الاستخدام. يمكنك عرض أداء المرشحين بطريقتين:
  • واحد: لمحة عامة عن جميع نتائج المرشحين الفرديين لحملة التوظيف الخاصة بك الذين تقدموا بطلبات لكل وظيفة شاغرة.
  • اثنان: يمكن لمسؤولي التوظيف الاطلاع على أداء جميع المرشحين بما في ذلك الاختبارات التي أجروها وكيفية أدائهم.

• حدد بسهولة مدى جودة أداء المرشحين في كل تقييم لتحديد مدى جودة أدائهم للانتقال إلى المرحلة التالية.
• في تقييم المرشحين, ، يمكن لأخصائيي علم النفس المهني الداخليين لدينا تقديم المشورة بشأن اتخاذ قرارات التوظيف وعتبات الأداء الأفضل. 

3. تجربة تفاعلية للمرشحين

• في عالم اليوم تعتبر تجربة المرشح مهمة. حيث يشارك أفضل المرشحين في عمليات اختيار متعددة، ومن الطبيعي أن يكون لديهم خيار اختيار صاحب العمل الذي يختارونه. يمكن أن تؤثر تجربة المرشح على عملية اتخاذ القرار هذه: من المرجح أن تترجم تجربة المرشح التي تلقى صدى لدى المرشح إلى انطباع إيجابي عن صاحب العمل، وهو ما يترجم بدوره إلى احتمال أكبر لاختيار صاحب العمل. انظر تحليل فيرجن ميديا في عام 2017 من عمليات التوظيف السابقة لدراسة حالة لا بد من قراءتها.
• تقييماتنا المنطقية المنطقية المنطقية لها واجهة سهلة الاستخدام وودية ويمكن الوصول إلى الاختبارات من أي جهاز. ويمكن الوصول إليها بسهولة من خلال ميزات مثل التعليمات الواضحة حول كيفية إكمال الاختبار والحد الزمني المضمن للتأكد من أن المرشحين يعرفون المدة المتبقية لهم. نحن نضمن تجربة سهلة الاستخدام من خلال استخدام نقرات أقل، حيث ينتقل التقييم تلقائياً إلى السؤال التالي عند الإجابة على سبيل المثال. تُقدَّم تقييماتنا الجذابة على علامة تجارية كاملة و متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) بوابة لتجربة سلسة.

4.  دعم إمكانية الوصول إلى المرشحين

• تقييم المرشحين ضمان سهولة الوصول للجميع عند التنقل حول المنصة واستكمال اختبار التفكير المنطقي. 
• جميع التقييمات التي نقدمها لديها خيار تضمين وقت إضافي لمن يحتاجون إليه مثل الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة.
• لقد أدرجنا خاصية التكبير في جميع التقييمات لتسهيل العملية على الأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية. 
• لقد تجنب المطورون الداخليون لدينا استخدام الصور في جميع أنحاء المنصة بما يتماشى مع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب (WCAG) للسماح باستخدام قارئات الشاشة. 
• لقد تجنبنا أيضاً استخدام ألوان معينة حول المنصة لمن يعانون من عمى الألوان.

العودة إلى المحتويات

*الصورة من تصميم فريبيك