اختبارات المنطق العددي للتوظيف قبل التوظيف | دليل مسؤول التوظيف لعام 2026

3 ديسمبر 2025

اختبارات التفكير العددي هي واحدة من أكثر أدوات التوظيف شيوعاً في مجال التوظيف اليوم! 

التقييمات العددية هي اختبارات القدرة الإدراكية الموحدة المدعومة علميًا التي تساعد مسؤولي التوظيف على تحديد أفضل المواهب التي تتمتع بالمهارات اللازمة مهارات التفكير العددي لمجموعة واسعة من الأدوار. مع سرعة التطورات التكنولوجية وصعود هجين الوظائف، يعتمد أصحاب العمل على الموظفين ذوي قوي القدرات المعرفية - خاصة أولئك الذين يمكنهم إدارة الأرقام وتفسير البيانات واتخاذ قرارات منطقية تحت الضغط. 

لهذا السبب تقوم شركات التوظيف بتجديد استراتيجيات التوظيف الخاصة بها, تصميم عمليات ملائمة للمرشحين التي تجمع بين مختلف اختبار القياس النفسي, التقييمات القائمة على الألعاب, أدوات إجراء مقابلات الفيديو, و تمارين مركز التقييم. تعمل أدوات التقييم هذه معًا على إنشاء قمع التوظيف التي تساعد مسؤولي التوظيف على فرز المرشحين بسرعة ودقة واختيار المرشحين المناسبين فقط الأكثر تأهيلاً للدور.

إن اختبار القدرة الإدراكية للتوظيف الذي سنركز عليه في هذه المقالة هو اختبار اختبار التفكير العددي قبل التوظيف. هذا التقييم ذو قيمة خاصة عند التوظيف من أجل الأدوار التي تتطلب فهمًا راسخًا لـ الرياضيات الذهنية, تفسير سريع للبيانات, و مهارات قوية في حل المشكلات.

إذا كنت قد تساءلت من قبل

• هل التقييمات العددية موقوتة؟
• ما هي البيانات التي يستخدمها الاختبار العددي؟
• كيف تختلف أدوات اختبار التفكير العددي عن اختبارات الحساب؟ 
• ما هي أسئلة مقابلات التفكير العددي الشائعة؟
• كيف تنشئ اختبار التفكير العددي؟

إذن، هذا الدليل مناسب لك بالتأكيد! سنستكشف هنا ما الذي تقيس اختبارات التفكير العددي, وكيف مساعدة مسؤولي التوظيف على قرارات توظيف أكثر استنارة وقائمة على البيانات لبناء فرق عمل ذات مهارات عالية. 

سواء كنت مدير التوظيف أو أخصائي موارد بشرية, ، تابع القراءة لاكتشاف كيفية استخدام التقييمات العددية لاختيار وتوظيف المرشح الأنسب لك.

المحتويات

1. ما هي اختبارات التفكير العددي؟
2. كيف تعمل الاختبارات العددية في التوظيف؟
3. أنواع الأسئلة الشائعة في اختبارات التفكير العددي
4. أسئلة مقابلة التفكير العددي النموذجية
5. لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبارات التفكير العددي للتوظيف؟
6. متى يتم إجراء اختبار عددي للمرشحين؟
7. كيف تستخدم تقييمات التفكير العددي بفعالية لزيادة عائد الاستثمار؟
8. ما هي الصناعات التي تستخدم الاختبار العددي قبل التوظيف أكثر من غيرها؟
9. اختيار منصة تقييم المرشحين المناسبة
10. لماذا تثق الشركات الكبرى في اختبارات التفكير العددي التي تجريها شركة ’تقييم المرشحين" للتوظيف؟
11. اختبارات التفكير العددي: قصة نجاح العميل

والآن، وبدون مزيد من اللغط، دعونا نبدأ بالإجابة عن ما هو اختبار التفكير العددي؟

1. ما هي اختبارات التفكير العددي؟

اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف هي الموقوتة, عبر الإنترنت, الاختيار من متعدد تقييمات القدرات مصممة لتقييم قدرة المرشح على التعامل مع الأرقام وفهم البيانات الرقمية وتفسيرها بدقة. 

اختبارات القدرات العددية هي الخيار الأفضل لجهات التوظيف من أجل الأدوار كثيفة البيانات, تتضمن التحليل المالي وتفسير البيانات.

لكن ماذا يعني المنطق العددي? دعونا نناقش هذا أدناه.

ما هو المنطق العددي؟

المنطق العددي هي القدرة المعرفية على التفسير والتحليل واستخلاص الاستنتاجات المنطقية من البيانات العددية. يتضمن التعامل مع الأرقام لحل المشاكل وتحديد العلاقات والتعرف على الأنماط واتخاذ القرارات بناءً على المعلومات الكمية. 

ما الفرق بين مهارات التفكير العددي ومهارات الحساب؟

بينما يغطي الحساب المعرفة والحسابات الرياضية الأساسية, مهارات التفكير العددي تذهب إلى أبعد من ذلك, مما يتطلب من المرشحين تفسير الرسوم البيانية, الجداول, و الرسوم البيانية منطقياً للوصول إلى استنتاجات صحيحة. يجمع المنطق العددي بين العمليات الحسابية والرياضيات الأساسية والمفاهيم المتقدمة مثل النسب المئوية, النسب, المتوسطات, التسلسل, و تفسير البيانات.

ما أهمية مهارات التفكير العددي؟

المنطق العددي واحدة من أكثر المهارات قيمة في الأعمال التجارية الحديثة. في كل قطاع تقريبًا، من التمويل إلى المبيعات, ، يعمل الموظفون بشكل متزايد مع البيانات العددية, التقارير, و المقاييس.

مع الثورة الرقمية، ازداد عدد الشركات، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs), تتبنى الاختبارات العددية عبر الإنترنت لضمان توظيف محترفين على مستوى عالٍ من الكفاءة يستطيعون

• تحليل مجموعات البيانات
• تفسير الرسوم البيانية
• استخلاص رؤى مفيدة من البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة
• قراءة البيانات المالية وإدارة الميزانيات، وتقييم المخاطر، وتحسين الاستراتيجيات التشغيلية
• تقييم تحليلات الأداء وحل المشاكل

الاستثمار في مهارات التفكير العددي لدى موظفيك الحاليين والمستقبليين تعزيز أداء الشركة, تحديث الأعمال التجارية, ويعطي الميزة التنافسية. فالفرق التي تفتقر إلى هذه المهارات تخاطر بحدوث أخطاء مالية مكلفة، وفرص ضائعة، وسوء اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وعدم دقة البيانات. 

على الرغم من ذلك، لا تزال العديد من الشركات الاعتماد على السير الذاتية لتقييم الاستدلال العددي، وهي طريقة أثبتت أنها متنبئ ضعيف للقدرات المعرفية. من ناحية أخرى, اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف هي طريقة موضوعية ومثبتة علميًا ومثبتة علميًا لقياس مهارات المرشح أثناء التوظيف، وتصفية أولئك الذين لا يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات بكفاءة وترقية أصحاب المهارات العددية المطلوبة. 

إذن، ما هو قدرات محددة هل تقيّم اختبارات التفكير العددي؟ لنكتشف ذلك بعد ذلك.

ما هي المهارات المحددة التي تقيسها اختبارات التفكير العددي؟

اختبارات التفكير العددي قياس مجموعة واسعة من المهارات التي تشير مجتمعةً إلى قدرة المرشح على التفكير العددي.

أهم 10 مهارات تقيسها التقييمات العددية

1. القدرة الحسابية: القدرة على إجراء العمليات الحسابية مثل الجمع والطرح والضرب والقسمة باستخدام الأعداد العشرية والكسور والنسب والمتوسطات والنسب المئوية، مما يعكس العمليات الحسابية اليومية في مكان العمل.
2. تحليل البيانات: استخلاص الملاحظات والرؤى والاتجاهات من مجموعات البيانات المعقدة.
3. تفسير البيانات البيانية وتصورها: فهم المخططات والرسوم البيانية والجداول، والقدرة على استخلاص الرؤى ذات الصلة وتوصيلها.
4. مهارات حل المشكلات: القدرة على استخدام الاستنتاجات المنطقية والتفكير التحليلي لحل المشكلات المتعلقة بالعمل التي تنطوي على بيانات رقمية.
5. محو الأمية المالية: القدرة على التعامل مع البيانات المالية، مثل العملات وتحويلات العملات، مما يعكس مهام العمل التي تنطوي على المعاملات والتحليل المالي وإعداد الميزانية والاستثمار.
6. الموازنة بين السرعة والدقة: التوازن بين العمل بكفاءة دون التضحية بالدقة، مما يساعد على التنبؤ بكيفية تفاعل المرشحين في ظروف العمل السريعة.
7. المعرفة الإحصائية: فهم الأساليب الإحصائية.
8. التقدير العددي: القدرة على تقدير وتقريب البيانات العددية.
9. الاهتمام بالتفاصيل: كيف يحافظ المرشحون على التركيز والدقة عند إكمال المهام العددية.
10. التوعية التجارية: كيفية قيام المرشحين بتحديد القضايا المتعلقة بالأعمال التجارية بفعالية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

والآن بعد أن فهمنا أساس ماهية اختبارات التفكير العددي والتفكير العددي، دعونا نستكشف كيفية عمل أدوات اختبار القدرة العددية في التوظيف.

العودة إلى المحتويات

2. كيف تعمل الاختبارات العددية في التوظيف؟

اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف عادةً ما تشكل جزءًا من مرحلة التقييم عبر الإنترنت قبل المقابلات و مركز التقييم. تتكون هذه الاختبارات الموحدة الموقوتة من 15-30 الاختيار من متعدد الخيارات الأسئلة التي يجب أن يجيب عليها المرشحون على منصة الاختبار عبر الإنترنت خلال المهلة الزمنية المحددة. 

يتلقى المرشحون رابطًا لـ منصة التقييم العددي ولديهم فترة زمنية مخصصة (عادةً عدة أيام) لإكمال التقييم. اعتمادًا على نوع الاختبار، يمكن أن تكون هذه الاختبارات العددية التكيف, أي أنه مع تقدم الاختبار، تزداد صعوبة الأسئلة أو تنخفض بناءً على إجابات المرشح الأخيرة. 

يقوم مسؤولو التوظيف بعد ذلك بمراجعة نتائج المرشحين عبر لوحة معلومات التقارير عبر الإنترنت واختيار أفضل المرشحين للتقدم إلى الجولة التالية من اختبارات التوظيف.

كيف تساعد التقييمات العددية عبر الإنترنت مسؤولي التوظيف على توظيف مرشحين فعالين؟

اختبارات التفكير العددي هي متنبئ موثوق به لكيفية قيام الأفراد التعامل مع الأرقام و المشاكل العددية في مكان العمل، مما يساعد مسؤولي التوظيف على التنبؤ بأداء المرشحين أثناء العمل. على سبيل المثال، من المرجح أن يكون المرشحون الذين تم تحديدهم على أنهم يتمتعون بمهارات قوية في التفكير العددي في مكان العمل قادرين على: 

• استخدام الأرقام بثقة لحل التحديات والمشكلات بشكل منطقي
• تحديد الاتجاهات والأنماط في البيانات
• إجراء التحليلات العددية بنجاح
• تنفيذ استراتيجية القرارات المستندة إلى البيانات لتحسين العمليات التجارية
• العمل بكفاءة تحت ضغط الوقت

بعد مناقشة كيفية عملها، دعونا نغطي أمثلة على أنواع أسئلة التفكير العددي يجدها المرشحون في التوظيف.

العودة إلى المحتويات

3. أنواع الأسئلة الشائعة في اختبارات التفكير العددي

على اختبارات القدرات العددية, ، يتم تقديم المرشحين مع مجموعة متنوعة من الأسئلة بمعلومات رقمية بصيغ مختلفة. وتتراوح هذه الأسئلة بين اختبار القدرة الذهنية والموازنة بين السرعة والدقة، وتقيّم هذه الأسئلة قدرة المرشح على التعامل بفعالية مع أنواع مختلفة من البيانات الرقمية تحت ضغط الوقت.

أهم 4 أنواع من أسئلة التفكير العددي

• أسئلة العمليات العددية
• أسئلة التقدير العددي
• أسئلة المسائل الكلامية
• أسئلة تفسير البيانات

دعونا الآن نناقش كل ما سبق ذكره على نطاق واسع أنواع أسئلة اختبار التفكير العددي في القسم التالي.

1. أسئلة العمليات العددية: تشكل هذه الاختبارات الجزء الأساسي في الرياضيات وتهدف إلى اختبار المهارات الحسابية للمرشحين من خلال العمليات الحسابية الأساسية والكسور والنسب المئوية والمتوسطات والنسب والأعداد العشرية.

2. أسئلة التقدير العددي: تختبر هذه الأسئلة مهارات التقدير والتقريب لدى المرشحين، وتتضمن أسئلة حول مفاهيم مثل تقدير الجذور التربيعية، وعمليات الضرب/القسمة الكبيرة، واختيار أقرب إجابة في خيارات الاختيار من متعدد، وتقريب النسب المئوية.

3. أسئلة المسائل الكلامية: تختبر هذه الأسئلة قدرة المرشح على الاستخدام المنطقي للبيانات العددية المعطاة لحل المسائل الكلامية أو الظرفية. وتقيّم أسئلة التقييم العددي هذه مفاهيم مثل السرعة والمسافة والوقت ومشاكل العمل والربح والخسارة والمشاكل العمرية وتفسير الشروط لتكوين معادلات.

4. أسئلة تفسير البيانات: تختبر هذه الاختبارات مهارات المرشحين في تفسير البيانات في العالم الحقيقي. وهي تتضمن أسئلة تتضمن قراءة الرسوم البيانية الشريطية، والرسوم البيانية الخطية، والمخططات الدائرية، والجداول، ومقارنة معدلات النمو أو النسب المئوية من الرسوم البيانية، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات، وما إلى ذلك. 

للحصول على إجابات لجميع الأسئلة المذكورة أعلاه، توجه إلى نهاية المقال!

ولكن هل يمكنك أيضًا اختبار المرشحين على الخاصة بهم التفكير العددي باستخدام أسئلة المقابلة? دعنا نكتشف ذلك في القسم التالي.

العودة إلى المحتويات

4. الأسئلة النموذجية لمقابلات التفكير العددي

يمكن لمسؤولي التوظيف أيضًا استخدام الاختبارات العددية لـ مرحلة المقابلة لتقييم الكفاءة العددية للمرشحين في الوقت الفعلي. وهذا يساعد على التحقق من صحة نتائج التقييم العددي وكذلك تقييم المرشحين بناءً على شخصيتهم العامة وفطنتهم المهنية.

أفضل 3 أنواع من أسئلة مقابلات التفكير العددي

1. أسئلة مقابلات التفكير العددي العام: وهي تقيّم القدرات الحسابية الأساسية للمرشحين لمهام العمل اليومية، مثل مدى قدرتهم على إجراء العمليات الحسابية، وتحليل البيانات، والتعامل مع النسب والاحتمالات، وإجراء تقديرات سريعة ودقيقة.

تتضمن بعض الأمثلة على أسئلة المقابلات العامة المتعلقة بالحساب ما يلي:

• “شاركنا الاتجاهات الرئيسية التي يمكنك تحديدها من هذا الرسم البياني المالي.”
• “ما هو احتمال إلقاء حجر نرد وإظهار مضاعف 2؟”
• “كيف يمكنك حساب الزيادة في عدد زيارات الموقع الإلكتروني 30% عن الشهر الماضي؟”

2. أسئلة المقابلة السلوكية: وتركز هذه الاختبارات على تقييم الخبرات السابقة للمرشحين باستخدام مهارات التفكير العددي لديهم من أجل التنبؤ بأدائهم المحتمل مع التحديات العددية في مكان العمل. 

تتضمن بعض الأمثلة على أسئلة المقابلات السلوكية ما يلي:

• “أخبرني عن مرة اتخذت فيها قرارًا بناءً على بيانات رقمية.”
• “صف لنا وقتًا نجحت فيه في التأثير على الآخرين باستخدام البيانات والتحليلات الرقمية.”
• “هل يمكنك مشاركة مثال على كيفية تغلبك على أحد التحديات باستخدام البيانات الرقمية؟”

3. أسئلة المقابلة الظرفية: تهدف هذه الأسئلة إلى تقييم قدرة المرشحين على التطبيق العملي لمهارات التفكير العددي وحل المشكلات على سيناريوهات وتحديات محددة في مكان العمل. 

تتضمن بعض الأمثلة على أسئلة المقابلات الظرفية ما يلي:

• “لاحظت وجود أخطاء إحصائية محتملة في تقرير مالي. كيف ستتعامل مع تحديد هذه الأخطاء وحلها؟
• “تخيل أن عميلك لديه فكرة استثمارية جديدة. كيف يمكنك الاستفادة من البيانات الرقمية لتقييم المخاطر وتقديم المشورة المستنيرة لعميلك؟”
• “صِف الطريقة التي ستستخدمها لتحديد استراتيجية العمل الأكثر فعالية من حيث التكلفة لخفض التكاليف وزيادة الأرباح.”

في تقييم المرشحين, ، نوصي بالجمع بين أسئلة مقابلات التفكير العددي مع أسئلة ما قبل الفحص المسبق التي تختبر أيضًا عناصر حيوية أخرى المهارات الشخصية للوظيفة. قد تشمل هذه المهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات والعمل الجماعي والتواصل والقدرة على التكيف وإدارة الوقت. 

يساعدك هذا النهج في تحديد المرشحون المتميزون مع مهارات تحليلية قوية و المواءمة الثقافية, المساهمة في نجاح الفريق بشكل عام والأهداف التنظيمية. 

إذن، لماذا تختار المؤسسات الكبرى مثل Microsoft التقييمات العددية؟ دعنا نتعرف على المزايا الرئيسية أدناه.

العودة إلى المحتويات

5. لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبارات التفكير العددي للتوظيف؟

يستخدم أصحاب العمل تقييمات التفكير العددي للحصول على رؤى موضوعية في القدرات العددية للمرشحين حتى يتمكنوا من اختيار أفضل المواهب التي تتمتع بالمهارات المطلوبة للوظيفة بثقة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد الاختبارات العددية على تضييق نطاق مجموعات المتقدمين الكبيرة بكفاءة, مما يجعلها مفيدة بشكل خاص لما يلي أرباب العمل الخريجين. 

ما هي فوائد استخدام اختبارات التفكير العددي للتوظيف؟

اختبارات التفكير العددي مجموعة واسعة من المزايا لكل من مسؤولي التوظيف والمرشحين. من تبسيط عملية التوظيف لتوفير تجربة إيجابية للمرشحين، فإن التقييمات الرقمية تجعل عملية التوظيف أكثر جاذبية وفعالية. 

فيما يلي أهم 10 فوائد لاستخدام الاختبارات العددية في التوظيف:

1. يدعم فرز المرشحين بكفاءة وفعالية

اختبارات التفكير العددي سهلة الإدارة, أداة مؤتمتة لما قبل التوظيف تعمل على تبسيط عملية التوظيف. وبدلاً من الفرز اليدوي المطول، يمكن للاختبارات العددية عبر الإنترنت تقييم آلاف المرشحين في دقائق، مع إمكانية الوصول إلى النتائج فوراً بنقرة واحدة. 

يتيح ذلك لأصحاب العمل تحديد في وقت مبكر المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة، مما يُمكِّن مديري التوظيف ومسؤولي التوظيف من فحص المتقدمين بسرعة وكفاءة, توفير الوقت الثمين بتجنب إجراء مقابلات متعددة مع مرشحين غير مؤهلين. 

2. التقييم الموضوعي

اختبارات تقييم التفكير العددي السماح لمسؤولي التوظيف بتقييم الكفاءة العددية للمرشح بموضوعية استنادًا إلى معيار قياسي موحد. بدلاً من الاعتماد فقط على استئناف أو انطباعات ذاتية تستند إلى خلفية المرشح أو تعليمه أو جنسه أو عرقه أو عرقه أو عرقه، يتلقى مسؤولو التوظيف درجة قابلة للقياس يعكس القدرة الفعلية. 

تقلل النتيجة التحيز اللاواعي في عملية التوظيف وتوفر لجميع المرشحين، بما في ذلك أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات محرومة، فرصة عادلة وشاملة و يمكن الدفاع عنها قانونيًا عملية التقييم. 

3. فعالة من حيث التكلفة

تقييمات التفكير العددي المساعدة تقليل التكاليف المالية المرتفعة المرتبطة بالتوظيف بكميات كبيرة. تتم إدارة التقييمات العددية عبر الإنترنت وعادة ما يتم تسعيرها لكل اختبار أو كرسوم ثابتة، وغالباً ما تكون التقييمات العددية قابل للتخصيص وعرض تكلفة منخفضة نسبيًا لكل مرشح, مما يجعلها طريقة اختيار تتسم بالكفاءة والفعالية من حيث التكلفة قبل تصعيد المرشحين إلى طرق أكثر تكلفة مثل المقابلات الشخصية أو مراكز التقييم.

4. تحسين جودة التوظيف

اختبارات التفكير العددي هي مثبت علميًا أنه يتنبأ بدقة بأداء المرشحين للوظائف في حل المسائل العددية في مكان العمل. ويُعد هذا مؤشراً أكثر موثوقية للتنبؤ بالإمكانات والنجاح من السير الذاتية، خاصة وأن المتقدمين غالباً ما يبالغون في مهاراتهم وقدراتهم. وتبقى الاختبارات العددية أداة أساسية لأصحاب العمل لاختيار المتقدمين للعمل تعيينات عالية الجودة الذين سيكونون أكثر سعادة، ويحققون أداءً أفضل، ويبقون لفترة أطول في أدوارهم ومنظماتهم.

5. يسلط الضوء على القادة المحتملين

اختبارات التفكير العددي عبر الإنترنت تتطلب من المرشحين تحقيق التوازن بين الدقة والسرعة تحت ضغط الوقت. وبما أن الأدوار القيادية غالبًا ما تتطلب اتخاذ قرارات سريعة ومستنيرة وقائمة على البيانات، فإن المرشحين الذين لديهم نسبة سرعة إلى دقة عالية في الاختبارات العددية تميل إلى الإشارة إلى قائد محتمل في المستقبل. 

يسلط الأداء القوي الضوء على قدرتهم على التعامل مع مسؤوليات الوظيفة الفعلية واتخاذ قرارات واثقة، مما يشير إلى إمكاناتهم القيادية.

6. تحسين إنتاجية القوى العاملة والاحتفاظ بها

موظفو التوظيف مع التقييمات العددية توظيف مرشحين يتمتعون بقدرات مثبتة في التحليل وحل المشكلات. ويساعدهم نهج التوظيف هذا على ضمان إنتاجية أعلى في مكان العمل مع الحد الأدنى من فرص حدوث أخطاء في القرارات المالية أو التقنية أو التشغيلية. 

بالإضافة إلى ذلك، تساعد الاختبارات العددية توظيف مرشحين مناسبين للوظيفة, أي أولئك الذين يتمتعون بمهارات رقمية أساسية، والذين يمكنهم التعامل بفعالية مع الميزانيات أو بيانات المبيعات أو المقاييس التشغيلية. ويعزز ذلك رضا الموظفين على المدى الطويل وتحفيزهم على البقاء في هذا المنصب.

7. ضمان تجربة سهلة الاستخدام للمرشحين

من وجهة نظر المرشح، فإن منصة التقييم العددي يمكن الوصول إليها بسهولة وسهولة في الاستخدام، ويمكن الوصول إليها بسهولة في المنزل في أي وقت، مما يضمن تجربة إيجابية للمرشحين. إن أسئلة التفكير العددي مصممة لتكون سهلة المنال، وتتطلب مهارات في الرياضيات على مستوى خريجي المدارس الثانوية الأساسية. 

من خلال دمج تقييم التفكير العددي في عملية تقييم التوظيف لديك، يمكنك اختيار المرشحين الذين يتمتعون بمهارات الفهم العددي اللازمة للوظيفة بثقة. وهذا يؤدي إلى نجاح أكبر و قوة عاملة منتجة تعمل بشكل أفضل وتبقى لفترة أطول. 

8. دعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات

اختبارات التفكير العددي لا تقدر بثمن بالنسبة لاستراتيجيات التوظيف التي تركز على جعل القرارات المستندة إلى البيانات والتخلص من التخمين في عملية التوظيف. يوفر اختبار القدرة العددية اختباراً دقيقاً, بيانات قابلة للقياس الكمي على المهارات العددية للمرشحين، مما يضمن فقط أولئك الذين يتمتعون بالقدرات اللازمة للمضي قدمًا في عملية التوظيف. 

يساعد هذا النهج تجنب الخطأ المكلف المتمثل في سوء التوظيف الخاطئ, وبالتالي تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل حيث أن المرشحين يقدرون المنظمات التي تتبع نهج التقييم المنظم. 

9. تحسين التنوع والشمول

باستخدام اختبارات التفكير العددي عبر الإنترنت, ، يقوم أصحاب العمل بإجراء عمليات تقديم الطلبات الخاصة بهم يمكن الوصول إليها إلى مجموعة أوسع من المرشحين، بما في ذلك المرشحين ذوي التباين العصبي وأولئك الذين قد لا يستطيعون السفر لإجراء المقابلات. من خلال الاعتماد بشكل أقل على المكانة الأكاديمية أو الخبرة السابقة, ، تفتح اختبارات التفكير العددي الأبواب أمام المرشحين من خلفيات متنوعة. 

يمكن لأصحاب العمل تعديل معدلات الحد الأقصى للتقييم وفقًا لذلك إلى تنويع مجموعة المواهب واستهداف مهارات معينة مع تحديد الثغرات المعرفية في فريقهم الحالي. وهذا يعزز قوة عاملة أكثر تنوعاً وشمولاً, وبالتالي المساعدة في بناء سمعة الشركة في أسواق العمل التنافسية.

10. دعم تخطيط التعاقب الوظيفي

يمكن لأصحاب العمل استخدام تقييم التفكير العدديلتقييم الموظفين والتخطيط لبرامج التطوير المستمرة الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم استخدام منصة التقييم العددي لوضع قائمة مختصرة للمرشحين للترقية ومختلف برامج تحسين المهارات وإعادة تأهيل المهارات. يتيح لك ذلك الحصول على قوة عاملة جاهزة للمستقبل، مما يمنحك ميزة تنافسية في السوق.

ومع ذلك، كما هو الحال مع أي منهجية تقييم، فإن تقييمات التفكير العددي تطرح أيضًا بعض التحديات. دعونا نناقش ما هي هذه و كيفية تجنبها.

ما هي بعض التحديات الشائعة التي تواجه مسؤولي التوظيف عند استخدام اختبارات التفكير العددي للتوظيف؟

قد يواجه مسؤولو التوظيف بعض التحديات عند استخدام اختبارات التفكير العددي في عملية التوظيف. ومع ذلك، من خلال استراتيجية مدعومة بالأدلة، يمكنك التعامل معها بشكل مباشر من أجل عملية تقييم ناجحة وفعالة.

فيما يلي أهم التحديات في اختبارات التفكير العددي:

• قلق الاختبار

 يمكن أن يتسبب إكمال الاختبارات العددية، على غرار أي تقييم، في إصابة المرشحين بالتوتر والقلق.

• إمكانية الوصول والإنصاف

لا يتمتع جميع المرشحين بإمكانية وصول متساوية إلى الإنترنت السريع أو الأجهزة المناسبة أو بيئات الاختبار. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإضرار ببعض المتقدمين دون قصد، مما يضر بشمولية وعدالة عملية التوظيف.

• الإفراط في التركيز على القدرة العددية

قد يولي مسؤولو التوظيف أهمية كبيرة لدرجات التفكير العددي، مما يؤدي عن غير قصد إلى استبعاد المرشحين الذين يتمتعون بصفات إبداعية أو شخصية أو قيادية قوية. وقد يؤدي ذلك إلى تضييق نطاق عملية الاختيار أكثر من اللازم، مما يؤدي إلى تجاهل المهارات العامة للمرشحين، مثل المهارات الشخصية والدافع للتميز في الوظيفة. 

• التحيز الثقافي والتعليمي

قد تفترض بعض اختبارات القدرات العددية إلمام المرشحين بترميزات أو عملات أو أنظمة قياس محددة، مما يؤدي إلى إجحاف غير مقصود للمرشحين من خلفيات مختلفة. وهذا يقلل من صلاحية الاختبار، مما يضر بالتقييم الموضوعي للكفاءة التحليلية والعددية المقصودة.

• خطر انسحاب المرشح بسبب الإرهاق والتعب

يمكن أن تؤدي التقييمات العددية الطويلة جداً أو المعقدة أو سيئة التصميم إلى إحباط المرشحين، مما يدفعهم إلى التخلي عن عملية تقديم الطلبات. وهذا يخاطر بفقدان أفضل المواهب ويعرض نمو الشركة على المدى الطويل للخطر.

• مخاوف أمن البيانات والغش في البيانات

في البيئات البعيدة، هناك خطر أن يستخدم المرشحون مساعدة غير مصرح بها أو مشاركة محتوى الاختبار، مما يقوض نزاهة الاختبار.

إذن, متى يجب استخدام هذه التقييمات العددية؟ دعنا نستكشف ذلك بالتفصيل أدناه.

العودة إلى المحتويات

6. متى يتم إجراء اختبار عددي للمرشحين؟

من برامج التدريب المهني إلى التوظيف الإداري, أدوات اختبار القدرة العددية القابلة للتخصيص بمثابة أصول قوية لضمان تحسين جودة التوظيف وتجنب التعيينات الخاطئة.

1. التوظيف الكبير الحجم: تساعدك أدوات اختبار القدرة على التفكير العددي على غربلة عدد كبير من الطلبات والسير الذاتية من المرشحين الذين يبدون مؤهلين بشكل متساوٍ بكفاءة. تُعد اختبارات القدرات العددية هذه بمثابة تقييمات ممتازة للقدرات العددية عند التوظيف في برامج الخريجين ووظائف المبتدئين، مما يتيح لك تركيز وقتك على المرشحين الأكثر تأهيلاً. 

2. التجنيد منخفض الحجم: تعمل منصات التقييم العددي أيضاً على وضع قوائم مختصرة للمرشحين للوظائف المهنية ذات الخبرة. تساعدك الاختبارات العددية عبر الإنترنت على تقييم مهارات الكفاءة التحليلية والعددية المحددة المطلوبة لكل مرشح والتحقق من صحتها مع الحفاظ على عدالة العملية وقابليتها للدفاع عنها قانونياً.

3. التوظيف المتجدد: يستخدم أرباب العمل اختبارات القدرة العددية والمنطقية لمراجعة الطلبات على أساس متجدد ومستمر وملء الشواغر عند ظهورها. تساعد هذه الاختبارات الموحدة على تبسيط عملية التوظيف لكل من المرشحين ومديري التوظيف. من خلال تحديد المرشحين ذوي الأداء العالي بسرعة، تكون دورة التوظيف أقصر وأكثر كفاءة، مما يمكّن أصحاب العمل من تقديم المتقدمين بثقة إلى مراحل المقابلات الأولية بمجرد توفر الفرص.

4. الترقيات الداخلية: تساعد هذه الاختبارات الموحدة أيضًا أصحاب العمل على إنشاء عملية شفافة وعادلة لتخطيط التعاقب الوظيفي. وهذا يساعد على خلق كفاءة فردية فعالة مسارات مبادرة تحسين المهارات وإعادة تأهيل المهارات, تقييم مهارات التفكير الكمي لدى الموظفين إلى جانب الملاحظات الإدارية.

في أي مرحلة يتم استخدام اختبارات التفكير العددي في عملية التوظيف؟

يستخدم مسؤولو التوظيف اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف في مراحل مختلفة من عملية تقييم التوظيف، اعتمادًا على الوظيفة. ومع ذلك، فهي أكثر فعالية في الغربلة الأولية و مرحلة الفرز, حيث أنها توفر طريقة سريعة وفعالة لوضع قائمة مختصرة للمرشحين. 

فيما يلي شرح مفصل للغرض من اختبارات التفكير العددي ودورها في مراحل مختلفة من عملية التوظيف:

مرحلة عملية التوظيف	الغرض من اختبار التفكير العددي	المزايا
الفحص في المرحلة المبكرة	لغربلة المرشحين	توفير الوقت والموارد من خلال تحديد المرشحين الذين لا يستوفون الحد الأدنى من المهارات العددية بسرعة. يقلل من التحيز اللاواعي في عملية الفرز
التقييم الأولي	لتقييم مهارات التفكير العددي	يوفر تقييمًا أكثر دقة وموضوعية وتفصيلاً للمرشحين. غالبًا ما تستخدم في التجنيد منخفض الحجم
عملية المقابلة	لتقييم مهارات التفكير العددي	يوفر رؤية شاملة للقدرات العددية للمرشحين والمهارات/الكفاءات الأخرى. يقلل من التحيز والذاتية
التأهيل	لتخصيص عملية التأهيل بناءً على نتائج المرشحين	يوفر رؤى دقيقة حول المهارات العددية للمرشح، مما يتيح لك تخصيص الدورات التدريبية وفقًا لذلك. معالجة مجالات التحسين لدى الموظفين الجدد بشكل استباقي

فيما يلي تصوير بياني لمراحل التوظيف المذكورة أعلاه حيث تعمل الاختبارات العددية عبر الإنترنت:

دمج تقييمات التفكير العددي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف تساعد المؤسسات توفير الوقت والموارد, تقليل التحيزات, تأكد من أن تجربة إيجابية للمرشحين, وتخصيص عملية التأهيل والتدريب وفقًا لكل موظف جديد. استخدم اختبار التفكير العددي في مرحلة التقييم التي تناسبك

في القسم التالي، نوجز في القسم التالي أفضل الممارسات خطوة بخطوة ل دمج اختبار التفكير العددي في عملية التوظيف لديك. هل أنت جاهز للغوص؟

العودة إلى المحتويات

7. كيف يمكن استخدام تقييمات التفكير العددي بفعالية لتعظيم العائد على الاستثمار؟

أدوات اختبار التفكير العددي تعمل بشكل أفضل مع الخريجين والتوظيف الجماعي. ومع ذلك، فإنها تساعد أيضًا في وضع قائمة مختصرة للمرشحين للتقييم المتوسط والمنخفض الحجم، لا سيما بالنسبة للوظائف الفنية مثل محلل مالي و مهندس ميكانيكي. 

إليك دليل بسيط من 3 خطوات بسيطة وأفضل الممارسات لاستخدام منصة اختبار القدرة العددية مثل شركتنا في تقييم المرشحين:

 كيف تستخدم منصة التقييم العددي بفعالية؟

1. قم بإنشاء حملة الاختبار النفسي الخاص بك:

• حدد بوضوح المهارات المحددة، والسلوكيات، والسمات الشخصية اللازمة للوظيفة. ثم، بناءً على حملة التوظيف الخاصة بك، اختر مزيج من التقييمات النفسية للتقييم الشامل للمرشحين. على سبيل المثال، بالنسبة لعملية التقييم المالي، فإن نهج التقييم المتعدد مع اختبار التفكير العددي, a اختبار تقدير الموقف مع تقييم لعبة MathBubbles™ MathBubbles™ ستكون فعالة.
• اجمع بين هذه الاختبارات الموحدة مع أدوات التقييم الأخرى، مثل مقابلات بالفيديو و مراكز التقييم.
• اختر مزود اختبار مثل تقييم المرشحين, التي توفر تقييمات تم التحقق من صحتها علميًا للتنبؤ بالأداء الوظيفي. تجنب استخدام اختبارات التقييم العامة التي تفتقر إلى الصلاحية.
• تحديد موعد نهائي واضح والتأكد من أن المرشحين لديهم الوقت الكافي لإكمال تقييماتهم النفسية. التأكد من أن جميع المرشحين لديهم حد زمني موحد، مع إتاحة إمكانية الوصول للمرشحين ذوي التباين العصبي. يضمن هذا التوحيد أن يتم تقييم المتقدمين في ظل ظروف عادلة, تعزيز العدالة و الموضوعية في عملية التوظيف.

2. قم بدعوة المرشحين لاختبار القدرات العددية:

قم بدعوة المرشحين في نقرة واحدة لإكمال اختبار التفكير العددي الخاص بك عن طريق البريد الإلكتروني الفردي، أو تحميل ملف CSV، أو الرابط العام.

3. تحليل نتائج المرشحين ووضع قائمة مختصرة بالمرشحين:

• مراقبة تقدم المرشحين في الوقت الفعلي أثناء إكمال اختبار التفكير العددي واختبارات القياس النفسي الأخرى. يمكنك الوصول إلى النتائج التي يتم تقديرها تلقائياً والتقارير التفصيلية فور الانتهاء من الاختبار.
• يمكنك استخدام أدوات متقدمة للترتيب, الفلتر, و فرز المرشحين بناءً على معايير مثل درجة الأداء، وعدد التقييمات المكتملة، وحالة التوظيف، ودرجة الثقة، والمزيد. تتيح لك هذه الميزة إمكانية عرض ومقارنة واختيار أفضل المواهب بسرعة وبدون عناء من أجل التقدم إلى مرحلة التقييم التالية.
• تأكد من أن تدريب مديري التوظيف و المجندون تفسير الاختبارات النفسية بدقة وتجنب سوء التفسير.

للحصول على أفضل النتائج، في تقييم المرشحين, ، نوصي دائمًا بـ نهج التقييم المتعدد للتوظيف الأكثر فعالية. ادمج اختبارات التفكير المنطقي والعددي مع اختبارات التفكير المنطقي والعددي الأخرى اختبارات التقييم المعرفي, الاختبارات السلوكية مثل محاكاة الوظائف, و فيديو أو المقابلات الشخصية، أو تمارين مركز التقييم. 

إذن، أيهما الصناعات التي تستخدم الاختبارات العددية عبر الإنترنت في التوظيف? لنكتشف ذلك فيما يلي.

العودة إلى المحتويات

8. ما هي الصناعات التي تستخدم الاختبار العددي قبل التوظيف أكثر من غيرها؟

لقد استكشفنا كيف اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف أداة موثوقة لتقييم الكفاءة العددية للمرشح ودقته وسرعته واهتمامه بالتفاصيل. 

والآن، دعنا نرى أي الأدوار والصناعات تستخدم اختبارات القدرة المعرفية هذه أكثر من غيرها في التوظيف.

تشمل أهم الصناعات التي تستخدم اختبارات التفكير العددي للتوظيف ما يلي:

• الهندسة: المساعدة في اختبارات التفكير العددي الهندسة تقوم الشركات بتقييم قدرة المرشحين على تحليل البيانات التقنية، وتطبيق المبادئ الرياضية، وتصميم أنظمة وهياكل آمنة وفعالة.

• الأعمال المصرفية والمالية والمحاسبة: أرباب العمل في الخدمات المصرفية, التمويل, و المحاسبة استخدام الاختبارات العددية لتقييم قدرة المرشحين على إنشاء التقارير، وإجراء عمليات التدقيق، واتخاذ قرارات الاستثمار، والتنبؤ بالنتائج بدقة.

• الاستشارات: المساعدة في اختبارات التفكير العددي الاستشارات تقوم الشركات بتقييم التفكير التحليلي للمرشحين وتفسير البيانات وقدرات حل المشكلات في برامج التخرج والتدريب الداخلي والوظائف العليا.

• التكنولوجيا: أرباب العمل في تكنولوجيا المعلومات استخدام تقييمات الاستدلال العددي لتحديد قدرة المرشحين على تحليل البيانات العددية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأنظمة ودعم الابتكار القائم على البيانات.

• تحليلات البيانات: مساعدة الاختبارات العددية تحليلات البيانات يقوم أصحاب العمل بتقييم قدرة المرشحين على تفسير المعلومات الإحصائية وتحديد الأنماط وتحويل البيانات الأولية إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

• الرعاية الصحية: تستخدم مؤسسات الرعاية الصحية التقييمات العددية للتأكد من قدرة المرشحين على تفسير البيانات السريرية بدقة وتحليل الإحصاءات الصحية واتخاذ قرارات دقيقة قائمة على الأدلة.

• التسويق: التسويق يستخدم أصحاب العمل اختبارات القدرة العددية لتقييم مهارات المرشحين في تحليل أرقام المبيعات، وقياس أداء الحملات، وتحديد اتجاهات السوق لتوجيه الاستراتيجيات.

• البيع بالتجزئة: المساعدة في اختبارات التفكير العددي البيع بالتجزئة تقوم الشركات بتقييم قدرات المرشحين في وضع الميزانية وتقدير التكاليف وإدارة المخزون لتحسين الكفاءة والربحية.

أهم الأدوار التي تستخدم اختبارات التفكير العددي لتقييم المرشحين

تشمل الأدوار التي تستخدم اختبارات التفكير العددي للتوظيف ما يلي: 

• محاسب
• مراجع الحسابات
• محلل مالي
• استشاري 
• محلل بيانات
• الخبير الاكتواري
• مهندس
• مطور برمجيات
• محلل أبحاث السوق
• إنفاذ القانون
• محلل نظم الحاسب الآلي
• متدرب إداري

بالنسبة لـ الأدوار غير الفنية, مثل الموارد البشرية أو مدير تنفيذي لخدمة العملاء، تظل اختبارات التفكير العددي العددي مهمة لتقييم المهارات قبل التوظيف. على سبيل المثال، حتى أدوار خدمة العملاء غالبًا ما تتطلب من الموظفين إجراء حسابات رياضية أساسية للعملاء.

بالنسبة للأدوار التي لا تتطلب مستويات عالية من مهارات التفكير العددي, اختبارات حسابية أبسط للوظائف تحديد المهارات الحسابية الأساسية للمرشحين، والاهتمام بالتفاصيل، وكيفية إدارتهم للمهام الصعبة.

ما أصحاب العمل الذين يستخدمون اختبارات التفكير العددي للتوظيف؟

الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات يستخدمون اختبارات التفكير العددي في عمليات التوظيف الخاصة بهم منذ عقود. الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والشركات الناشئة يستفيدون أيضاً بشكل متزايد من اختبارات التفكير العددي لتعزيز عمليات التوظيف لديهم. 

فيما يلي قائمة ببعض أفضل الشركات التي تستخدم اختبارات التفكير العددي قبل التوظيف:

• ديلويت
• مورجان ستانلي
• KMPG
• بنك RBS نات ويست
• جولدمان ساكس
• باركليز
• HSBC
• يونيليفر
• آي بي إم
• شركة EY
• شركة بريتيش بتروليوم
• جوجل
• مجموعة لويدز المصرفية
• باين
• بنك TD
• أمازون

الإغفال عن أهمية تقييم المرشحين’ مهارات التفكير العددي أثناء عملية التوظيف قد يؤدي إلى تراجع أداء الفريق ونجاح الشركة بشكل عام. لذلك, تحديد أولويات الاختبارات العددية في استراتيجية التوظيف الخاصة بك أمر ضروري.

إذا كنت صاحب عمل غير متأكد مما إذا كان استخدام الاختبار العددي هو الخيار المناسب لك, اعرف المزيد هنا أو تواصل معنا للحصول على تحليل مجاني لاحتياجات التوظيف الخاصة بك.

والآن دعونا نناقش كبار مزودي برامج تقييم المرشحين التي يجب أن تضعها في اعتبارك للمساعدة في تنفيذ اختبار التفكير العددي الخاص بك

العودة إلى المحتويات

9. اختيار منصة تقييم المرشحين المناسبة

عند اختيار منصة تقييم المرشحين لتنفيذ اختبار التفكير العددي، يجب على مسؤولي التوظيف تقييم كل من الجودة لأدوات التقييم العددي وإجمالي الوظائف لمنصة التوظيف. ضع في اعتبارك الأسئلة التالية: 

• هل يعمل برنامج تقييم المرشحين على تسريع عملية تقييم المرشحين بكفاءة؟
• هل يمكنني تقييم مهارات التفكير العددي لعدة مرشحين في وقت واحد؟
• هل يمكنني الوصول إلى نتائج المرشحين والرؤى بنقرة واحدة؟
• هل توفر منصة التقييم العددي تقييماً موضوعياً للمرشحين؟
• هل يمكنني تخصيص اختبار التفكير العددي والأسئلة لتناسب دوري ومؤسستي المحددة؟
• هل منصة تقييم المواهب سهلة الاستخدام، وهل تضمن تجربة إيجابية للمرشحين؟

من خلال معالجة هذه الأسئلة، يمكنك ضمان منصة تقييم المرشحين الذي تختاره لاختبار التفكير العددي الخاص بك يلبي احتياجاتك ويعزز عملية التوظيف لديك. 

أفضل 9 مزودي خدمة فحص ما قبل التوظيف لمساعدتك في تقييم المنطق العددي للمرشحين:

1. تقييم المرشحين
2. التحقق من SHL
3. اختبار الغوريلا
4. كابفينيتي
5. تقييم BRYQ
6. شركة المعايير
7. كونسنتريكس
8. تقييم Aon
9. تقييم الفرجار

سنتطرق الآن إلى سبب استخدام أصحاب العمل لـ تقييم اختبارات التفكير العددي للمرشحين لتعزيز عمليات التوظيف لديهم. 

العودة إلى المحتويات

10. لماذا تثق الشركات الكبرى في اختبارات التفكير العددي التي تجريها شركة Assess Candidates للتوظيف؟

في تقييم المرشحين, ، نحن متخصصون في مجموعة متنوعة من اختبارات الكفاءة قبل التوظيف, بما في ذلك اختبارات التفكير العددي, ويمكنه إنشاء حملة توظيف مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات التوظيف الفريدة لأي مؤسسة.

فيما يلي مثال على لوحة متابعة تقارير الحملات الانتخابية متاح على تقييم المرشحين. هذه الأداة في متناول مديري التوظيف والمتخصصين في استقطاب المواهب، حيث توفر رؤى قيمة ووظائف فرز سهلة الاستخدام لتبسيط عملية تقييم المرشحين.

فيما يلي أهم أربعة أسباب تجعلك تستخدم تقييمات التفكير العددي التي يقدمها Assess Candidates:

1. تصميم معتمد علمياً: تقييم اختبارات التفكير العددي للمرشحين تم تطويرها من قبل علماء معتمدين، وأخصائيين نفسيين، وخبراء في القياس النفسي يتمتعون بخبرة عقود من الزمن في تصميم حلول التقييم لشركات مثل SHL وIBM Kenexa. لقد خضعت اختبارات التفكير العددي لدينا لـ الاختبار والتحقق الصارم لقياس مهارات التفكير العددي لدى المرشحين بدقة. وقد أثبتت هذه الاختبارات باستمرار نجاحها في اختيار وتوظيف أفضل المواهب في مختلف المؤسسات والصناعات. 

2. تقارير الخبراء: منصة تقييم المرشحين سهلة الاستخدام وسهلة التنقل في منصة التقييم الخاصة بالمرشحين يُمكِّن أصحاب العمل من تحليل تقارير المرشحين بالتفصيل واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بناءً على معايير مرنة. يمكن لمسؤولي التوظيف عرض أداء المرشحين الفرديين في اختبار التفكير العددي بسهولة، ثم تصفية المرشحين وترتيبهم ووضع قائمة مختصرة بهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن منصة تقييم المواهب يوفر أيضًا خيار التكامل مع نظام تتبع الأنظمة الآلية المتكاملة الحالي للحصول على تجربة سلسة. 

3. تجربة المرشح الإيجابية: يمكن الوصول بسهولة إلى منصة التقييم الرقمي الخاصة بـ Assess Candidates من أي جهاز وتتميز بواجهة جمالية وسهلة الاستخدام للمرشحين. وهي توفر تعليمات تقييم واضحة ويمكن تخصيصها بالكامل لتتناسب مع العلامة التجارية لمؤسستك. صُممت الاختبارات بحيث لا تتطلب الحد الأدنى من النقرات لإكمالها، مع تقدم التقييم تلقائيًا إلى السؤال التالي بمجرد تقديم إجابة. وهذا يضمن تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين, التي سيربطونها بعلامتك التجارية. 

4. دعم إمكانية الوصول: تقييم عروض المرشحين دعم الأشخاص ذوي الإعاقة وضعاف البصر. تتمتع جميع تقييماتنا بخيار إضافة وقت إضافي، وتضمين وظائف التكبير/التصغير، وضمان استخدام مخططات ألوان وصور يسهل الوصول إليها بما يتوافق مع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب (WCAG) لضمان التوافق مع برامج قراءة الشاشة.

تقييم المرشحين هو المزود الرائد لاختبارات القدرات قبل التوظيف, التي أثبتت جدواها في مساعدة أصحاب العمل الصغار والمتوسطين والكبار على توظيف أفضل المرشحين المناسبين بنجاح. لماذا لا تستكشف تقييم اختبارات التفكير العددي للمرشحين و ابدأ التوظيف اليوم!

العودة إلى المحتويات

11. اختبارات التفكير العددي: قصة نجاح العميل

بيان مشكلة العميل:

ضع في اعتبارك أن يكون متوسط الحجم المالية المؤسسة التي تواجه تحديات في اختيار وتوظيف المرشحين المناسبين للعمل لديها برنامج التخرج في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. تجذب عملية التوظيف الحالية بنجاح المرشحين المناسبين للمنظمة. ومع ذلك، فهي لا تزال قاصرة في تقييم مهارات التفكير العددي الأساسية وقدرة المرشحين على العمل مع البيانات العددية المعقدة. وتؤدي هذه الفجوة في عملية التقييم إلى التعيينات الخاطئة, زيادة تكاليف التدريب, و عدم الرضا بين قادة الموارد البشرية والأعمال التجارية. تحتاج المنظمة إلى طريقة اختيار أكثر فاعلية لتقييم قدرات المرشحين في الحساب والتفكير النقدي وحل المشكلات لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للتوظيف في برنامج الخريجين. 

تقييم مقترحات المرشحين:

تقييم المرشحين أن توصي هذه الشركة بأن تطلب من المرشحين أن يأخذوا اختبار التفكير العددي في مرحلة الفرز الأولية من عملية التوظيف. سيقيّم الاختبار العددي كفاءة المرشحين في التعامل مع البيانات العددية، وإجراء عمليات حسابية سريعة ودقيقة، وحل المشاكل العددية المعقدة تحت ضغط الوقت، مثل تلك التي تواجههم يومياً في مكان العمل. ومن شأن ذلك أن يمكّن مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف من فرز كميات كبيرة من الطلبات بكفاءة وتحديد الأفراد الذين يتمتعون بالمهارات العددية المطلوبة للوظيفة والذين يجب أن ينتقلوا إلى مرحلة التقييم التالية.

النتيجة:

من خلال دمج اختبار التفكير العددي, ، يمكن لهذه المؤسسة المالية تحديد وتوظيف أفضل المواهب التي تتمتع بمهارات التفكير العددي ومهارات حل المشكلات اللازمة للنجاح في برنامج الدراسات العليا وفي جميع أنحاء الأعمال التجارية الأوسع نطاقًا. يوفر هذا النهج طريقة موثوقة ودقيقة لتقييم مهارات المرشحين، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بثقة. إن استخدام اختبارات التفكير العددي يساعد المؤسسة في تلبية احتياجاتها من المواهب من أجل برنامج الدراسات العليا في الخدمات المصرفية الاستثمارية, وتعزيز تطوير قادة الصناعة في المستقبل، والحفاظ على القدرة التنافسية في القطاع المالي.

الإجابات على الأسئلة أعلاه:

1. €18
2. ~حوالي 131 تقريبًا (تقريبًا)
3. ربح 25%
4. €21.22m