التوظيف لخريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية: أفضل اختبارات ما قبل التوظيف التي يجب استخدامها

7 يونيو 2024

أن الخدمات المصرفية الاستثمارية تُعد المهنة خيارًا شائعًا للخريجين نظرًا لما تتمتع به من المكافآت المربحة للراغبين في استثمار الوقت والجهد في إتقان هذا المجال. وبالتالي يبحث مسؤولو التوظيف بشكل متزايد عن أفضل خريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية الذين يتمتعون بالمزيج الضروري من المهارات والمعرفة اللازمة ليصبحوا قادة المستقبل.

في دليل مسؤول التوظيف هذا، نقدم بالتفصيل ما يلي التقييمات الموصى بها قبل التوظيف و أدوات الاختيار للاندماج في عملية توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. هدفنا هو ضمان ما يلي اختر بثقة و توظيف أفضل المرشحين المناسبين, المرة الأولى, الذين سيزدهرون داخل مؤسستك. 

المحتويات: 

1. ما هي خريجة الخدمات المصرفية الاستثمارية وماذا تعمل؟
2. ما هي أفضل عملية تقييم لتوظيف الخريج المصرفي الاستثماري المناسب؟
3. الملاحظات الختامية

1. ما هو خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية وماذا يفعلون؟

ما هو خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية هو وظيفة محلل مبتدئ, ، غالبًا ما يتم تجنيدهم من خلال برنامج الدراسات العليا المنظم من أكبر المؤسسات المصرفية الدولية, مثل مورجان ستانلي وجولدمان ساكس وجي بي مورجان ودويتشه بنك، بالإضافة إلى بنوك أصغر حجمًا. تتضمن معظم المخططات تدريب عملي مكثف, مشاريع حية, و تعرض واسع النطاق لمختلف الأقسام والعملاء والمعاملات بحيث يمكن للخريجين أن يتطوروا إلى متخصصون مصرفيون مصرفيون على درجة عالية من المهارة.

ما هي الأقسام المختلفة التي يمكن أن يعمل بها خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

منذ البداية ومع تقدمهم في حياتهم المهنية، قد يختار المصرفيون الاستثماريون الخريجون العمل في أقسام مختلفة، مثل 

• تمويل الشركات 
• إدارة الأصول 
• عمليات الاندماج والاستحواذ
• إعادة الهيكلة
• وساطة الشركات
• الخدمات الاستشارية المالية
• المبيعات والتجارة
• إدارة المخاطر
• أسواق رأس المال السهمي
• أسواق رأسمال الدين
• أبحاث الأسهم

ما هي أدوار ومسؤوليات خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية في مؤسستي؟

المسؤولية الأساسية لـ محللو الدراسات العليا في الخدمات المصرفية الاستثمارية هو مساعدة المصرفيين الاستثماريين الأكثر خبرة في الاستثمار، وزيادة, و إدارة رأس المال و تنفيذ المعاملات المالية للعملاء. قد يكون هؤلاء العملاء من الشركات والوكالات والحكومات والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية. وغالباً ما يُطلب من خريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية اجتياز امتحانات مهنية من أجل أداء مهام معينة.

تشمل المسؤوليات الشائعة لخريج الخدمات المصرفية الاستثمارية ما يلي: 

• التحليل المالي والتنبؤ المالي لتقييم فرص الاستثمار المحتملة للعملاء
• إجراء بحوث السوق وكتابة التقارير مع تحليل الأسواق والمنتجات والفرص واستراتيجيات التداول للعملاء
• بناء العلاقات مع العملاء والمحافظة عليها لفهم احتياجاتهم وتقديم حلول استراتيجية عالية الجودة ومشورة مالية منظمة
• التعاون مع كبار المهنيين والزملاء في مختلف الأقسام، مثل المبيعات والشؤون القانونية والعلاقات العامة وغيرها.
• تقييم المخاطر المالية للعملاء والتخفيف من حدتها، مثل مخاطر الائتمان ومخاطر أسعار الفائدة ومخاطر السوق والمخاطر التشغيلية
• تطوير النمذجة المالية لاستثمارات العملاء، وجمع الأموال اللازمة، وتقييم أدائهم المالي
• المساعدة في هيكلة الصفقات والمعاملات المالية رفيعة المستوى وتنفيذها، مثل عمليات الاندماج والاستحواذ، والاكتتابات العامة الأولية، وطروحات الديون
• عرض المفاهيم المالية المعقدة وتوصيلها بفعالية للعملاء والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين

ما هي المهارات والكفاءات المهمة لوظيفة خريج الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

هناك مجموعة من المهارات و الكفاءات وهي ضرورية للنجاح في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. للتوظيف الفعال أفضل خريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية, لذلك نوصي بتقييم مزيج من المهارات الفنية و المهارات الشخصية في عملية تقييم التوظيف، مثل

• المهارات الحسابية
• المهارات التحليلية
• مهارات التفكير النقدي
• مهارات العرض التقديم
• مهارات التواصل الكتابي والشفهي
• مهارات التنظيم وتعدد المهام
• الاهتمام بالتفاصيل
• الوعي المالي والتجاري
• التركيز على العميل
• القدرة على التكيف 
• إدارة الوقت 
• مهارات الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات

العودة إلى المحتويات

2. ما هي عملية التقييم المثالية لتوظيف الخريج المناسب في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

عند التوظيف لوظيفة خريج مصرفي استثماري خريج، ننصح باستخدام عملية تقييم مصممة خصيصًا التي تختبر المرشحين ليس فقط بناءً على العددية و المهارات التحليلية ولكن أيضًا على الجانب الآخر الصفات والسمات الرئيسية, و الكفاءات ضروري للعمل المصرفي الاستثماري. 

وفيما يلي، أوجزنا أدناه خطوة بخطوة فإن التقييمات الأكثر قوة لتضمينها في خطة توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. اتباع هذا النهج سيضمن لك الحصول على دقيقة و رؤى موثوقة في المرشحين’ المهارات الفنية, نقاط القوة, و الأداء الوظيفي حتى تتمكن من توظيف المرشحون المناسبون من المرة الأولى.

1. اختبارات الكفاءة قبل التوظيف

في مرحلة التقييم الأولي في عملية توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، فإنه أفضل الممارسات أن تبدأ بالطلب من المرشحين أخذ مزيج من اختبارات الكفاءة قبل التوظيف عبر الإنترنت. ستسمح لك هذه التقييمات بما يلي بسرعة و بدقة تقييم المرشحين و غربلة أولئك الذين ليس لديهم المستوى المطلوب من المهارات الفنية لدورك في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.

ما هي اختبارات الكفاءة التي يجب أن أدرجها في مرحلة الغربلة الأولية لعملية تقييم خريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

بالنسبة لوظيفة الخريج في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، يجب أن تفكر في تضمين مزيج من كل أو بعض هذه الوظائف اختبارات القدرات القائمة على المهارات قبل التوظيف:

• A التفكير العددي قبل التوظيف الاختبار: يقضي المحللون الخريجون في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية في مكان العمل الكثير من الوقت مع الأرقام, الرسوم البيانية, و البيانات المالية عند إدارة المعاملات المالية والاستثمارات ورأس المال للعملاء وإجراء التحليل المالي والنمذجة المالية. لذلك، فإن تقييم المرشحين’ القدرات العددية, المهارات التحليلية, و الدقة من خلال اختبار التفكير العددي ضروري للتأكد من قدرة المرشحين على التفسير والاستدلال مع المعلومات العددية بفعالية يوماً بيوم.

• A اختبار التفكير اللفظي قبل التوظيف: في حين أن الخدمات المصرفية الاستثمارية تنطوي في المقام الأول على معالجة الأرقام، سيُطلب من خريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية أيضًا إنتاج التقارير المكتوبة والحاضر المفاهيم المالية المعقدة و الحجج للعملاء والزملاء من خلال مكتوبة واضحة أو التواصل اللفظي. A اختبار التفكير المنطقي اللفظي بمثابة أداة قيّمة لتقييم المرشحين’ الفهم اللفظي و مهارات التواصل لوظيفة الخريج في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.

• A اختبار التفكير المنطقي قبل التوظيف: كثيراً ما يواجه خريجو الخدمات المصرفية الاستثمارية في عملهم اليومي ما يلي مشاكل متنوعة و التحديات, وهو ما سيحتاجون إليه التعرف على و حل بحلول جديدة ومبتكرة. A اختبار التفكير المنطقي تقييم المرشحين’ حل المشكلات و مهارات التفكير النقدي. لذلك، سيساعدك هذا التقييم على تحديد المرشحين الذين حلال ماهر في حل المشكلاتق و المفكرون المنطقيون ويجب الانتقال إلى مرحلة التقييم التالية.

2. اختبار الحكم على المواقف قبل التوظيف

في هذه المرحلة الأولية من تقييم الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو المرحلة التي تليها، نوصي أيضًا بإجراء اختبار تقدير الموقف قبل التوظيف, حيث يتعين على المرشحين اختيار معظم و الإجراءات الأقل ملاءمة عند الرد على السيناريوهات القائمة على العمل و التحديات. صُمم هذا النمط من التقييم لقياس مستوى المرشحين بدقة’ الكفاءات السلوكية الأساسية و توقع كيف يمكن للمرشحين أداء في الدور. هذا يكمل البصيرة التي لديك بالفعل من خلال اختبارات القدرات حول المهارات الفنية للمرشحين, المساعدة في بناء الملف الشخصي للمرشح الجيد. 

علاوة على ذلك، لديك الفرصة لـ تخصيص اختبار تقدير الموقف لخريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية الخاص بك من خلال دمج سيناريوهات حقيقية قائمة على العمل و التحديات التي قد يواجهها الخريجون في دورك ومؤسستك. يمكنك أيضاً إنشاء أسئلة مصممة حسب الطلب التي تركز على تقييم كفاءات محددة ذات صلة بالخدمات المصرفية الاستثمارية. 

ما هي الكفاءات المحددة التي يجب أن أقيّمها في اختبار الحكم على الموقف لخريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

الكفاءات التي تُعتبر حيوية بالنسبة للأدوار المصرفية الاستثمارية والتي يجب تقييمها في اختبار الحكم على الموقف هي

• التحليل
• الابتكار
• حل المشاكل
• التواصل
• تحقيق النتائج
• العمل مع الزملاء
• التركيز على العميل
• التأثير
• المرونة

3. استبيان الشخصية في أسلوب العمل 

في مرحلة التقييم نفسها في عملية توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، يمكنك التفكير في الاقتران اختبار تقدير الموقف الخاص بك مع استبيان الشخصية في العمل إلى معرفة المزيد عن مرشحيك الاستفادة من نموذج الشخصية الخمسة الكبار 5, سيزودك هذا الاستبيان بما يلي رؤى تفصيلية في المرشحين’ الشخصيات و تفضيلات أسلوب العمل, زيادة تعزيز المعلومات الموجودة لديك عن كل مرشح.

كيف يمكنني استخدام نتائج اختبار شخصية خريج قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية في العمل المصرفي؟

بدلاً من غربلة المرشحين, ، مثل اختبارات القدرات السابقة، فإن اختبار اختبار الشخصية في العمل يهدف إلى التعمق أكثر في’ السمات الشخصية الأصيلة و طرق العمل المفضلة حتى تتمكن من تحديد ما إذا كانت محاذاة طبيعية لدورك وفريقك ومنظمتك. المرشحون الذين يعملون في الدور الصحيح و البيئة بالنسبة لهم سيكون أكثر سعادة, أداء أفضل, و البقاء لفترة أطول.

4. مقابلة بالفيديو قبل التوظيف

قبل المرحلة الأخيرة في عملية تقييم الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، فهو أفضل الممارسات إلى قائمة مختصرة مرشحيك أكثر من خلال جعلهم يكملون اتجاه واحد مقابلة بالفيديو. هنا، سيُطلب من المرشحين تسجيل إجاباتهم على مجموعة من الأسئلة المحددة مسبقًا تحت الشروط الموقوتة. يهدف ذلك إلى مساعدتك في معرفة المزيد عن المهارات و المعرفة ذات الصلة سيضيف كل مرشح إلى المنصب و الملاءمة لدورك وقسمك وشركتك. 

بصفتك مسؤول توظيف، ما الأسئلة التي يجب أن أدرجها في مقابلة الفيديو الخاصة بخريجي الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

يجب أن تتضمن مقابلة الفيديو الخاصة بخريج قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية عادةً من 3 إلى 10 أسئلة، تتمحور حول مجموعة من قائم على الكفاءة, على أساس القوة, و الأسئلة الفنية وكذلك معرفة المرشحين’ الدوافع, التفضيلات, ولماذا يريدون العمل في قطاع الخدمات المالية على عكس الصناعات الأخرى. 

كمقيمين، يمكنك استخدام معايير الاختيار الخاصة إلى قائمة مختصرة المرشحين لمرحلة التقييم النهائي. وهذا يسمح لك بتحديد المرشحين بثقة أي المرشحين مواءمة أفضل مع مؤسستك ولديك نقاط القوة الأساسية و المهارات للتقدم و تنجح في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.

5. مركز التقييم

إن التقييم النهائي في عملية توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية هو إعداد مركز التقييم ودعوة أفضل المرشحين في القائمة المختصرة للحضور شخصياً أو افتراضياً. يهدف مركز التقييم هذا إلى منحك الفرصة لمزيد من فهم المرشحين و نقاط القوة ذات الصلة, السلوكيات, المهارات الفنية, وكيف يمكن أن لائق في ثقافة الشركة. ستمكنك هذه الرؤية الشاملة من اختيار أفضل المرشحين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.

كيف يمكنني إعداد مركز تقييم للخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية؟

يجب أن يتضمن مركز تقييم الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية ما يلي مجموعة متنوعة من التمارين المخصصة لدورك و الشركة. صُممت هذه التمارين بشكل استراتيجي لتقييم المرشحين المختارين من القائمة المختصرة’ الخبرة الفنية, السلوكيات, نقاط القوة, و السمات الشخصية. نوصي بما يلي:

• تمرين جماعي إلى تقييم مدى قدرة المرشحين على التواصل والعمل ضمن فريق عندما يكونون تحت الضغط ويواجهون التحديات
• عرض تقديمي فردي أو جماعي
• تمرين دراسة حالة أو مهمة محددة الدور للنظر في كيفية حل المرشحين للمشاكل
• مقابلة أخيرة, مقابلة فردية مع أحد أعضاء فريق القيادة العليا أو أمام لجنة من الموظفين - يجب أن يركز ذلك على استكشاف دوافع المرشحين واختبار مهاراتهم الفنية ومدى ملاءمتها للشركة

كمقيِّمين، من خلال دمج هذه التمارين في مركز التقييم الخاص بك، يمكنك القيام بما يلي قرارات توظيف مستنيرة فيما يتعلق بالمرشحين الأفضل محاذاة إلى دورك في الخدمات المصرفية الاستثمارية وديناميكيات فريقك وثقافة الشركة. سيمكنك ذلك من اختر بثقة و التجنيد فإن أفضل المرشحين بالمهارات ونقاط القوة اللازمة للتفوق في مؤسستك. 

3. ملاحظات ختامية 

توسيط استراتيجية توظيف الخريجين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية في هذه التقييمات ستضمن لك الحصول على دقيقة و الفهم الشامل لكل مرشح، بما في ذلك المهارات الفنية, الكفاءات السلوكية, و السمات الشخصية. هذا البصيرة الموضوعية سوف يزودكم، كمسؤولي توظيف ومديري توظيف، بالثقة التي تحتاجونها للقيام بما يلي قرارات توظيف مستنيرة وتجنيد أفضل المرشحين المناسبين المرة الأولى لدورك في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية والمؤسسة.