تقييمات ما قبل التوظيف القائمة على الألعاب للتوظيف قبل التوظيف | 2026 دليل مسؤولي التوظيف
التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف اكتسبت شعبية كبيرة في السنوات الأخيرة باعتبارها نهجًا فريدًا وجذابًا وفعالًا للغاية لتقييم المرشحين’ المهارات, السلوكيات, و الشخصيات.
التوظيف هو سريع النمو و مبتكرة حيث يبحث أصحاب العمل وموظفو الموارد البشرية باستمرار عن طرق جديدة ومحسّنة لتحديد أفضل المواهب وتوظيفها. ضغوط التكلفة و التقدم في علم التقييم في العقد الماضي، دفع العديد من قادة الأعمال التجارية إلى زيادة إعادة التفكير في عمليات التوظيف, مع التركيز بشكل أكبر على مشاركة المرشحين و التقييمات القائمة على الألعاب. مع اعتماد العديد من الشركات لها كجزء من استراتيجية تقييم التوظيف, التقييمات القائمة على الألعاب عبر الإنترنت الآن بنفس شعبية السيرة الذاتية التقليدية وعملية المقابلة الشخصية.
ولكن كيف تعمل التقييمات القائمة على الألعاب؟ ومتى يجب دمجها في عملية التوظيف؟
في هذه المقالة، نستكشف في هذه المقالة تعقيدات التقييمات القائمة على اللعبة، ونسلط الضوء على الاختلافات بين التقييمات القائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب, وفوائدها وقيودها، والأسباب التي تجعلك تنضم إلى هذا النهج الحديث في التوظيف، تمامًا كما فعلت العديد من المؤسسات بنجاح.
توفر التقييمات القائمة على الألعاب بديل مقنع لطرق التقييم التقليدية, وذلك بفضل قدرتهم على قياس مهارات المرشحين وسلوكياتهم بدقة مع ضمان تجربة تفاعلية وممتعة للمرشحين. التلعيب في التوظيف أداة مفيدة للشركات التي تهدف إلى اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وبناء فرق عمل عالية الأداء.
سواء كنت خبيرًا في استقطاب المواهب، أو مدير توظيف، أو متخصصًا في الموارد البشرية، تابع القراءة لتكتشف كيف يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب مساعدتك في تحديد أفضل المواهب المناسبة وإشراكها وتوظيفها.
المحتويات
- ما هي التقييمات القائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف؟
- العلم وراء التقييم القائم على الألعاب
- ما هي الأنواع الشائعة للتقييمات القائمة على الألعاب؟
- لماذا يستخدم أصحاب العمل التقييم القائم على الألعاب للتوظيف؟
- في أي مرحلة يتم استخدام أساليب التقييم القائمة على الألعاب في عملية التوظيف؟
- متى تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف؟
- ما هي التقييمات القائمة على الألعاب التي يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المرشحين وتوظيفهم؟
- لماذا تستخدم أفضل الشركات تقييمات "تقييم المرشحين" القائمة على الألعاب للتوظيف
- التقييمات القائمة على الألعاب: قصة تطبيق العميل
1. ما هي التقييمات القائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف؟
في السنوات الأخيرة، تم إجراء تقييمات قائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب ظهرت كطرق تقييم حديثة ومبتكرة تُستخدم في عملية التوظيف لتقييم المرشحين. وعلى الرغم من أن هذين المصطلحين غالباً ما يستخدمان بالتبادل، إلا أنهما يشيران في الواقع إلى نوعين مختلفين من التقييمات التي لها أغراض ومبادئ تصميم مختلفة. ولكن ما الفرق بين التقييمات القائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب؟
التعاريف
- ما هو التقييم القائم على اللعبة؟
التقييم القائم على اللعبة هو نوع من أنواع التقييم النفسي الذي يستخدم آليات اللعبة للقياس الدقيق القدرات المعرفية المتعلقة بالوظيفة, السلوكيات, و السمات الشخصية, مثل الكفاءة العددية وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
بدلاً من الشكل التقليدي القائم على الأسئلة، تتضمن التقييمات القائمة على الألعاب ما يلي تفاعلية و مهام غامرة مع أنظمة التسجيل, آليات التغذية الراجعة, المستويات, و الصعوبة المتزايدة. وهي مصممة لتوفير تجربة أكثر جاذبية ومتعة للمرشحين مقارنة بالتقييمات التقليدية.
A دراسة حديثة كشف أن المرشحين يفضلون التقييمات القائمة على الألعاب على اختبارات الأسئلة والأجوبة التقليدية، حيث وافق 261 من المرشحين بشدة و251 من المرشحين وافقوا إلى حد ما. ويتضح هذا التفضيل بشكل خاص بين المرشحين الأصغر سنًا (34 عامًا أو أقل) مقارنةً بالمرشحين الأكبر سنًا.
- ما هو التقييم القائم على اللعب؟
التقييم القائم على اللعب هو تقييم تقليدي تم تعديله ليشمل عناصر شبيهة باللعبة, مثل النقاط, الشارات, لوحات المتصدرين, و المكافآت لزيادة تحفيز المرشح ومشاركته.
كيف تعمل التقييمات القائمة على الألعاب؟ لا تعتمد التقييمات المبنية على الألعاب في التوظيف بالضرورة على الألعاب نفسها، ولكنها تدمج مبادئ تصميم الألعاب لتعزيز تجربة التقييم. على سبيل المثال، قد يمنح التقييم القائم على الألعاب نقاطاً مقابل إكمال مهام معينة، أو يعرض لوحة صدارة تُظهر كيفية مقارنة المرشح بالمتقدمين الآخرين.
- ما هو التلعيب في التوظيف؟
يشير التلعيب في التوظيف إلى دمج عناصر الألعاب في عملية التوظيف التقليدية غير المتعلقة بالألعاب. عند تطبيق ذلك بشكل استراتيجي باستخدام الأدوات والتكنولوجيا المناسبة، يمكن أن يساعد ذلك في تقييم المرشحين وجعل عملية تقييم التوظيف أكثر تقدمًا وجاذبية.
باختصار، تُعد التقييمات القائمة على الألعاب والتقييمات القائمة على الألعاب أساليب مبتكرة وفعالة لتقييم المرشحين واختيارهم. في الأقسام التالية، سوف نستكشف هذه التقييمات بمزيد من التفصيل، بما في ذلك العلم الكامن وراءها، والمهارات التي يتم تقييمها، وكيف يستخدمها أصحاب العمل لإحداث ثورة في استراتيجيات التوظيف لديهم.
عزِّز عملية تقييم التوظيف لديك من خلال مجموعتنا الكاملة من التقييمات الغامرة القائمة على الألعاب. التوظيف مجاناً
2. العلم الكامن وراء التقييمات القائمة على الألعاب
أولاً وقبل كل شيء، فإن التقييمات القائمة على الألعاب متجذرة في مبادئ القياس النفسي, وهو مجال الدراسة المعني بقياس المتغيرات النفسية مثل القدرة المعرفية, السلوك, و الشخصية. التقييمات السيكومترية في التوظيف لسنوات عديدة، بهدف توفير رؤى موضوعية وموثوقة حول المهارات والكفاءات والتفضيلات المتعلقة بالوظيفة.
ولكن كيف تقيس التقييمات القائمة على الألعاب قدرات المرشحين وأدائهم؟
تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب تحليلات البيانات و خوارزميات التعلم الآلي لتتبع وتحليل سلوك المرشحين أثناء تنقلهم في لعبة التوظيف. من خلال جمع البيانات من نقاط البيانات، مثل وقت الاستجابة, اتخاذ القرار, التفاعلات, و النتائج, توفر التقييمات القائمة على الألعاب البصيرة الموضوعية في نقاط القوة المعرفية والسلوكية للمرشح. هذان الجانبان هما الأكثر تنبؤًا بالأداء الوظيفي.
سنقوم الآن بإلقاء نظرة على كيفية اختلاف التقييمات القائمة على الألعاب عن التقييمات السيكومترية التقليدية, مثل اختبارات القدرات و اختبارات الشخصية.
ما الفرق بين الاختبارات النفسية التقليدية والتقييمات القائمة على الألعاب؟
اختبارات القياس النفسي التقليدية والتقييمات القائمة على الألعاب تختلف في التصميم و نهج قياس قدرات المرشحين. في حين أن التقييمات السيكومترية التقليدية لها تاريخ طويل من البحث العلمي والتحقق من صحتها وهي مقبولة على نطاق واسع كمعيار لتقييم المرشحين، وقد أثبتت التقييمات القائمة على الألعاب أنها تعزز تجربة المرشحين، وتقلل من التحيزات, و عرض تقييم أكثر دقة للقدرات الطبيعية للمرشحين بطريقة أكثر جاذبية وإيجابية.
تقييمات القياس النفسي التقليدية مقابل التقييمات القائمة على الألعاب
- تقييمات القياس النفسي التقليدية المستخدمة في عمليات التوظيف، مثل المنطق العددي, المنطق اللفظي, و اختبارات التفكير المنطقي, هي عادةً ما تكون موحدة ومحددة زمنيًا، وتتكون من أسئلة لتقييم القدرات المعرفية. يجب إجراء هذه الاختبارات في بيئة خاضعة للرقابة، مثل الإنترنت، أو في مركز اختبار، أو خلال مركز تقييم. في المقابل، تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب التحديات والمهام التفاعلية أو المحاكاة الوظيفية, مشابهة لما قد يواجهه المرشحون في مكان العمل، إلى تقييم كل من القدرات المعرفية وغير المعرفية.
- غالباً ما تكون اختبارات القياس النفسي التقليدية تستغرق وقتاً طويلاً ومكثفاً, و مرهق للمرشحين, ، مما قد يؤدي إلى تجربة سيئة للمرشحين، وسحب الطلبات، وفقدان المواهب عالية الجودة. من ناحية أخرى، تم تصميم تقييمات الألعاب لتكون قصير, تقليل توتر المرشح وقلقه, و تعزيز اهتمام المرشحين ومشاركتهم خلال عملية التوظيف.
- تقييمات القياس النفسي التقليدية، مثل اختبارات القدرات, غالبًا ما تتضمن أنماط الأسئلة المتكررة لتقييم القدرات المعرفية التي يمكن ممارستها، مما يؤدي إلى ‘تأثير التدريب’. وهذا يعني أن أداء المرشحين قد يكون جيدًا بسبب الإلمام بالأسئلة بدلاً من قدراتهم المعرفية الطبيعية. تقلل التقييمات القائمة على الألعاب من ‘تأثير التدريب’ من خلال تقديم مجموعة متنوعة من تحديات فريدة من نوعها, باستخدام صعوبة التكيف لمطابقة قدرات المرشحين، و جمع البيانات طوال عملية اللعبة بأكملها بدلاً من النتيجة النهائية فقط. يوفر هذا النهج تقييماً أكثر دقة للمهارات المعرفية.
- اختبارات القياس النفسي التقليدية، مثل استبيانات الشخصية, تعتمد على الإبلاغ الذاتي, ، مما قد يؤدي إلى إجابة المرشحين عن أسئلة حول سماتهم الشخصية أكثر إيجابية لأرباب العمل. هذا ‘تحيز ’الاستحسان الاجتماعي يمكن أن يسبب عدم الدقة في نتائج المرشحين. على النقيض من ذلك، فإن التقييمات القائمة على الألعاب التي تقيس الشخصية، مثل لعبة بالون التناظرية لمخاطر البالونات لعبة BART, ، استخدم نقاط بيانات موضوعية لالتقاط السلوكيات الطبيعية للمرشحين أثناء العمل, مما يجعل من الصعب التصرف بطريقة مرغوبة اجتماعياً.
- يمكن للتقييمات السيكومترية التقليدية حرمان المرشحين المتباينين عصبياً بسبب تصميمها. من ناحية أخرى، تركز التقييمات القائمة على الألعاب على قياس كل من السلوكيات والتصرفات الواعية واللاواعية, بدلاً من الاستجابات النهائية. هذا النهج أقل إرهاقاً وأكثر ملاءمة للأفراد الذين يعانون من حالات عصبية متباينة.
استكشف مكتبة التقييم المتكاملة التي صممها علماء وأخصائيون نفسيون معتمدون. اعرف المزيد
من المهم ملاحظة ما يلي اختبارات القياس النفسي التقليدية و التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف لها نقاط قوتها وحدودها. بينما يمكن استخدام التقييمات القائمة على الألعاب لتحل محل التقييمات النفسية التقليدية, نوصي باستخدامها كأداة لتكملة وتعزيز طرق الاختيار التقليدية. توفر التقييمات القائمة على الألعاب طريقة فريدة وجذابة لتقييم المرشحين، ومع ذلك، تظل الاختبارات النفسية التقليدية هي الأداة الأساسية لقياس قدرات معرفية محددة، مثل التفكير العددي أو الفهم اللفظي.
في النهاية، فإن الاختيار بين استخدام اختبار القياس النفسي التقليدي أو التقييم القائم على اللعبة للتوظيف يعتمد على الاحتياجات المحددة لمؤسستك والمهارات التي تريد تقييمها. يمكن أن يكون النهج المتوازن الذي يستخدم مزيجاً من كلا نوعي التقييم أكثر فعالية في تحديد المرشحين المناسبين للوظيفة.
كان تم العثور على أن التقييمات القائمة على الألعاب هي اتجاه متزايد في مجال الموارد البشرية واستقطاب المواهب لأنها توفر رؤية شاملة وقيمة في إمكانات التعيينات المستقبلية أثناء تقييم اختيار الموظفين.
دعنا ننتقل الآن إلى الأنواع الشائعة من التقييمات القائمة على الألعاب وما تقوم بتقييمه.
3. ما هي الأنواع الشائعة للتقييمات القائمة على الألعاب؟
التقييمات القائمة على الألعاب استخدام المهام والتحديات الشبيهة باللعبة من أجل اختبار مهارات وسمات محددة تنبئ بالأداء أثناء العمل, على سبيل المثال، حل المشكلات، واتخاذ القرارات، والتفكير النقدي، وسرعة التعلم، والمرونة. في هذا القسم، نستكشف الأنواع الشائعة للتقييمات القائمة على الألعاب عبر الإنترنت والمهارات والكفاءات المختلفة التي يتم تقييمها لدى المرشحين.
- القدرة الإدراكية
تشير القدرة الإدراكية إلى الوظائف والمهارات المتعلقة بالإدراك والذاكرة والتعلم والاستدلال والحكم والفهم. يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف قياس القدرات المعرفية مثل الحساب الذهني, حل المشاكل, الاهتمام, و الذاكرة. هذه القدرات ضرورية للأدوار الوظيفية التي تنطوي على مشاكل معقدة وتتطلب التفكير النقدي واتخاذ القرارات تحت ضغط الوقت.
- السلوك
يمكن أيضًا للتقييمات القائمة على الألعاب تقييم الكفاءات السلوكية للمرشحين بشكل فعال و المهارات الشخصية, مثل مهارات التواصل, تعدد المهام وترتيب الأولويات, والعمل الجماعي، والقيادة، والقدرة على التكيف، وهي أمور ضرورية للنجاح في معظم الأدوار الوظيفية.
- محاكاة الوظيفة
من خلال محاكاة الوظائف, ، يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب أيضًا تقييم المهارات الخاصة بالوظيفة مثل البرمجة وتحليل البيانات وخدمة العملاء. هذا النمط من التقييم القائم على الألعاب يحاكي سيناريوهات مكان العمل في العالم الحقيقي في بيئة شبيهة باللعبة وتقييم كيفية تعامل المرشحين مع المشاكل والتعامل معها بفعالية.
- الذكاء العاطفي
يشير الذكاء العاطفي إلى القدرة على إدراك وفهم وإدارة المشاعر الخاصة بهم وبالآخرين. التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف, مثل تقييم i-EQQ™ القائم على الألعاب, يمكن أن يقيس الذكاء العاطفي من خلال المهام التي تتطلب من المرشحين إظهار التعاطف والوعي الذاتي والمهارات الاجتماعية.
- الشخصية
يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب أن تكون أيضاً طريقة فعالة للتعرف على شخصية المرشحين وتفضيلاتهم. أحد الأمثلة على ذلك لعبة بالون التناظرية لمخاطر البالونات لعبة BART. على الرغم من أن هذه المهمة قد تبدو وكأنها تقيس سمة شخصية واحدة فقط - المخاطرة - إلا أنها في الواقع تنظر أيضًا في عملية صنع القرار لدى المرشحين ومدى قدرتهم على التواصل الاجتماعي وإدارة العمل.
يمكن تصميم التقييمات القائمة على الألعاب لتقييم القدرات المعرفية والمهارات الشخصية والمهارات الخاصة بالوظيفة والذكاء العاطفي والسمات الشخصية, والتي تعتبر جميعها حاسمة بالنسبة لمسؤولي التوظيف لرسم صورة شاملة للمرشح. من خلال دمج تقييمات التوظيف القائمة على الألعاب في استراتيجيات التوظيف، يمكن لأخصائيي الموارد البشرية اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة تؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي وخفض معدلات الدوران.
في القسم التالي، سنستكشف في القسم التالي الفوائد العديدة التي تجعل أصحاب العمل يستخدمون التقييمات القائمة على الألعاب في عمليات التوظيف، وينبغي عليهم استخدامها.
4. لماذا يستخدم أصحاب العمل التقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف؟
التقييمات القائمة على الألعاب، في السنوات الأخيرة, أصبحت أداة موثوقة ومبتكرة لتحديد مدى ملاءمة المرشح وإمكانياته لوظيفة معينة بسرعة ودقة. في هذا القسم، نستكشف فوائد استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف, ، بما في ذلك كيفية خلق تجربة أكثر إيجابية للمرشحين، والحد من التحيزات والتمييز في عملية التوظيف، وتوفير الوقت والمال لمسؤولي التوظيف.
ما هي فوائد استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف؟
- تحسين تجربة المرشح
تم تصميم التقييمات القائمة على الألعاب لإنشاء بيئة تقييم أكثر استرخاءً وخالية من الإجهاد للمرشحين من خلال استبدال الأسئلة التقليدية بمهام تفاعلية وغامرة. أفاد العديد من المرشحين بأنهم يشعرون بالراحة أثناء إجراء التقييم القائم على الألعاب لدرجة أنهم نسوا أنهم يخضعون للتقييم.
هل كنت تعلم؟ يقول 70% من المرشحين أنهم قد حصلوا على تجربة إيجابية مع التقييمات القائمة على الألعاب، مقارنةً بـ 41% الذين قالوا الشيء نفسه عن التقييمات التقليدية (HireVue).
أصحاب العمل الذين يمكنهم أن يقدموا للمرشحين تجربة توظيف جذابة وممتعة وإيجابية أكثر قدرة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يمكن أن يساعد ذلك في زيادة مشاركة المرشحين، وتقليل حالات سحب الطلبات، وتوسيع مجموعة المرشحين ذوي الجودة العالية، مما يسهل على أصحاب العمل العثور على الشخص المناسب للوظيفة.
- تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل
كما تعزز تجربة المرشح المعززة من خلال التقييمات القائمة على الألعاب من العلامة التجارية لصاحب العمل. تُظهر هذه التقييمات أصحاب العمل على أنهم الابتكار والديناميكية والاهتمام بتجارب المرشحين. هذه ميزة تنافسية مهمة للشركات في الحرب على المواهب، مما يساعد على الاحتفاظ بالمرشحين أثناء عملية التوظيف وجذب مرشحين ذوي جودة أعلى في المستقبل.
كشفت دراسة استقصائية أجرتها TalentLMS أن 78% من المرشحين يزعمون أن عملية التوظيف باستخدام الألعاب تجعل الشركة أكثر جاذبية ورغبة في العمل بها.
- متنبئ موثوق به للأداء الوظيفي
نظرًا لتفردها وصعوبتها التكيفية وطبيعتها الغامرة, تهدف التقييمات القائمة على الألعاب إلى قياس’ طبيعي السلوكيات والقدرات المعرفية. وهذا يوفر لأصحاب العمل رؤية حقيقية جديرة بالثقة للمرشحين لمساعدتهم على توقع أدائهم الوظيفي بدقة. يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بثقة، مما يؤدي إلى تحسين جودة التوظيف.
- توفير الوقت والمال
تعمل التقييمات الآلية القائمة على الألعاب عبر الإنترنت على تبسيط عملية التوظيف, السماح لأصحاب العمل بفحص المرشحين بسرعة وكفاءة. يمكن اختبار آلاف المرشحين في دقائق والوصول إلى النتائج فوراً بنقرة واحدة, توفير الوقت والجهد على مسؤولي التوظيف.
تستغرق معظم التقييمات القائمة على الألعاب أقل من 10 دقائق لإكمالها. ويرجع السبب في ذلك إلى قدرتها على التقاط نظرة شاملة للمهارات المعرفية بسرعة وتحقيق موثوقية القياس الكافية في فترة زمنية قصيرة، مما يلغي الحاجة إلى عملية تقييم توظيف مطولة. على سبيل المثال، يمكن إجراء تقييمات متعددة قائمة على الألعاب في نفس الوقت الذي يستغرقه إكمال اختبار قدرات تقليدي واحد.
بمجرد تطويرها أو من خلال الاستعانة بمزود تقييم خارجي، فإن التقييمات القائمة على الألعاب تكلفة منخفضة نسبيًا لكل مرشح لإدارتها، مما يجعلها طريقة اختيار فعالة من حيث التكلفة.
يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب أن تقلل من الوقت اللازم للتوظيف بما يصل إلى 50% (AssessTEAM).
- الحد من التحيز
التقييمات القائمة على الألعاب الصلاحية المتقاربة و موثوقية الاختبار-إعادة الاختبار. يضمن استخدام نقاط البيانات وخوارزميات التعلم الآلي أن تكون الرؤى مدعومة بالبيانات وموضوعية. وهذا يقلل من تأثير التحيزات الواعية واللاواعية. يتم تقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وأدائهم بدلاً من العوامل الديموغرافية أو الأفكار المسبقة، مما يخلق عملية تقييم عادلة وشاملة وموضوعية.
وعلى النقيض من ذلك، فإن عمليات التوظيف التقليدية، مثل السير الذاتية والمقابلات، غالباً ما تخضع للتحيزات المتعلقة بالمرشحين’ التعليم والخلفية والجنس, و العرقية. وقد يؤدي ذلك إلى تقييم المرشحين بناءً على معايير متفاوتة وربما غير عادلة.
- تحسين التنوع والشمول
من خلال استخدام تقييمات التوظيف القائمة على الألعاب، تجذب عمليات التوظيف لدى أصحاب العمل مجموعة أكبر من المرشحين, توسيع مجموعة المواهب وتنويعها. يمكن لهذه التقييمات أيضًا تحديد المرشحين الذين يتمتعون بمجموعة أكثر تنوعًا من المهارات والكفاءات. يمكن أن يساعد ذلك في إنشاء المزيد قوة عاملة متنوعة وشاملة.
هل أنت على علم بذلك؟ تم إجراء تقييمات قائمة على الألعاب مثبتة للتخفيف من القلق عند إجراء الاختبار. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان تقييم جميع المرشحين إلى حد ما و بموضوعية, دون أن تعيقه عوامل خارجية مثل القلق.
- لا يحتاج المرشحون أن يكون لديهم خبرة سابقة في مجال الألعاب
تم تصميم تقييمات الألعاب لضمان عدم الحاجة إلى أن يكون لدى المرشحين خبرة سابقة في الألعاب. عملية تقييم اللعبة بسيطة مثل عملية تقييم اللعبة التقليدية اختبار القياس النفسي.
من خلال دمج التقييمات القائمة على الألعاب في عملية تقييم التوظيف، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن المرشحين الذين سيتم توظيفهم, مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر نجاحًا وإنتاجية تؤدي بشكل أفضل وتبقى لفترة أطول.
استفد من مزايا استخدام التقييمات التفاعلية القائمة على الألعاب في عملية التوظيف لديك. التوظيف مجاناً
ولكن، مثل أي منهجية للتقييم، يجب أن تضع في اعتبارك عيوب استخدامها حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير في عملية التوظيف الخاصة بك.
4 عيوب يجب مراعاتها عند استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف
- نطاق محدود: تميل التقييمات القائمة على الألعاب إلى التركيز على مهارات أو سمات محددة، مثل حل المشكلات أو اتخاذ القرارات، بدلاً من تقديم تقييم شامل للمرشح.
الحل: الجمع بين التقييمات القائمة على الألعاب وأنواع أخرى من التقييمات، مثل التقييمات التقليدية اختبارات القدرة الإدراكية أو استبيانات الشخصية. يمكن أن يوفر ذلك تقييماً شاملاً لقدرات المرشح.
- صلاحية الوجه: لا تظهر تقييمات الألعاب انعكاساً حقيقياً لكيفية أداء المرشح في وظيفته اليومية. الألعاب في التوظيف مصممة لتكون “ممتعة” ولكنها ليست تقييمات علمية حقيقية، ويفترض المرشحون أنها لا تؤخذ على محمل الجد.
الحل: تم إجراء تقييمات اللعبة تم التحقق من صحتها علميًا كأداة اختيار فعالة للتوظيف.
- الغش من الممكن من الناحية الفنية أن يتمكن المرشحون من الغش في التقييم القائم على اللعبة عبر الإنترنت أو يمكن إكماله بواسطة شخص آخر.
الحل: أثناء البحث عن حلول في السوق، ضع في اعتبارك التحقق من التدابير التي يقدمها مقدمو اختبارات التقييم لمنع الغش. العديد من مقدمي خدمات التقييم الخارجيين، مثل تقييم المرشحين, سيقدم تقنية الكشف عن الغش والآليات
- التكلفة: قد يكون تطوير وتنفيذ التقييمات القائمة على الألعاب مكلفاً، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إن تكلفة تطوير أو ترخيص قد تكون ألعاب التوظيف وإدارة التقييمات وتحليل النتائج باهظة بالنسبة لبعض أصحاب العمل.
الحل: الشراكة مع بائعين أو مزودي خدمات خارجيين، مثل تقييم المرشحين, المتخصصين في التقييمات القائمة على الألعاب. يمكننا أن نقدم حلولاً فعالة من حيث التكلفة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات صاحب العمل، بما في ذلك ألعاب التقييم الموجودة مسبقاً. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل النظر في استخدام التقييمات القائمة على الألعاب كأداة تكميلية بدلاً من استبدال طرق التقييم التقليدية، مما قد يساعد في تقليل التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف.
والآن بعد أن استعرضنا المزايا والعيوب على حد سواء، سنركز على حالات استخدام التقييمات القائمة على الألعاب؛ في أي مرحلة وفي أي الحالات تُستخدم تقييمات التوظيف القائمة على الألعاب عادةً في التوظيف.
5. في أي مرحلة تُستخدم أساليب التقييم القائمة على الألعاب في عملية التوظيف؟
يمكن تنفيذ التقييمات القائمة على الألعاب في مراحل مختلفة في جميع مراحل عملية التوظيف، ولكنها أكثر فعالية في المرحلة المبكرة إلى منتصف مرحلة تقييمات التوظيف, ويمكن استخدامها لتقييم المرشحين على جميع المستويات. سيدعو أصحاب العمل المتقدمين إلى إجراء تقييم قائم على الألعاب عبر الإنترنت، إما بدلاً من تقييمات التوظيف الأخرى عبر الإنترنت أو بالاقتران معها، مثل العددية, شفهي, و اختبارات التفكير المنطقي, اختبارات تقدير الموقف, و/أو اختبارات الشخصية. هذه طريقة جيدة لـ فرز المرشحين وغربلتهم قبل الانتقال إلى فيديو أو المقابلات الشخصية أو مراكز التقييم.
عادةً ما يتم توزيع تقييمات الألعاب عبر الإنترنت. يتلقى المرشح رابطاً لمنصة اختبار ما قبل التوظيف ولديه فترة زمنية مخصصة (عادةً عدة أيام) لإكمال تقييم اللعبة. ثم يقوم مسؤولو التوظيف بمراجعة نتائج المرشحين واختيار الأفراد للتقدم إلى الجولة التالية من تقييم التوظيف.
فيما يلي شرح مفصل لكيفية تنفيذ التقييمات القائمة على الألعاب بفعالية في مختلف مراحل عملية التوظيف:
إن دمج التقييمات القائمة على الألعاب في مراحل مختلفة من عملية تقييم التوظيف يمكن أن يساعد المنظمات على تقليل التحيزات, تأكد من أن تجربة تفاعلية إيجابية للمرشحين, واجعل قرارات توظيف أكثر استنارة.
6. متى تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف؟
هل التقييمات القائمة على الألعاب مناسبة لجميع الأدوار أو جميع المؤسسات؟
الإجابة البسيطة هي... لا. تعتبر التقييمات القائمة على الألعاب فعالة بشكل خاص في تقييم المرشحين للأدوار التي تتطلب مهارات معرفية قوية, مثل الاستشاريون و مطورو البرمجيات, أو ل المناصب القيادية والإدارية التي تتطلب كفاءات سلوكية واقعية، مثل اتخاذ القرارات وحل المشكلات. ومع ذلك, الأدوار التي تتطلب مهارات أو معرفة تقنية محددة قد يكون من الأفضل تقييمها من خلال طرق التقييم التقليدية.
عند اتخاذ قرار بشأن تنفيذ التقييمات القائمة على اللعبة، من الضروري مراعاة ما يلي الاحتياجات المحددة لدورك ومؤسستك.
4 أمثلة على الحالات التي يجب فيها على أصحاب العمل استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف
- الأدوار التي تتطلب مهارات معرفية: يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب أن تختبر القدرات المعرفية للمرشحين بطريقة قد لا تستطيع التقييمات التقليدية القيام بها، مما يسمح لأصحاب العمل بتحديد المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات المطلوبة للوظيفة بدقة وموثوقية.
- تجنيد أعداد كبيرة: إذا كنت تقوم بالتوظيف لملء عدد كبير من الوظائف، يمكن أن تساعدك تقييمات الألعاب على فحص عدد كبير من طلبات المرشحين بسرعة وكفاءة، مما يتيح لك تركيز وقتك ومواردك على المتقدمين الواعدين فقط.
عادةً ما تستخدم المؤسسات التي تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب كتقييمات توظيف كبيرة الحجم أطلقوا خططاً منظمة للخريجين وترغب في توظيف العديد من الخريجين في فترة زمنية قصيرة نسبيًا.
- الأدوار ذات معدل الدوران المرتفع: إذا كنت تقوم بالتوظيف لأدوار ذات معدلات دوران عالية، يمكن أن تساعدك التقييمات القائمة على الألعاب في تحديد المرشحين الذين تتماشى مهاراتهم وكفاءاتهم الطبيعية مع الدور والشركة. من المرجح أن يشعر المرشحون الأكثر ملاءمة بالحيوية في مكان العمل ويحققون أداءً أفضل ويبقون في الدور لفترة أطول.
- استقطاب الجيل القادم من المرشحين: إذا كنت تتطلع إلى جذب الجيل القادم من المرشحين، فإن التقييمات القائمة على الألعاب هي طريقة رائعة لإشراكهم في المراحل الأولى من عملية التوظيف. وغالباً ما يكون المرشحون الأصغر سناً أكثر دراية بالتكنولوجيا وقد يجدون ألعاب التوظيف أكثر جاذبية من التقييمات التقليدية.
من هم أصحاب العمل الذين يستخدمون التقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف؟
يتم استخدام التقييمات القائمة على الألعاب بشكل متزايد في عمليات التوظيف في المؤسسات الكبيرة متعددة الجنسيات وكذلك الشركات التقدمية الأصغر حجماً والشركات الناشئة الذين يتطلعون إلى تسخير هذه التكنولوجيا المبتكرة. فيما يلي قائمة ببعض أفضل أصحاب العمل الذين يستخدمون التقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف:
- برايس ووترهاوس كوبرز
- KPMG
- شركة EY
- شيل
- يونيليفر
- بروكتر آند جامبل
- سيمنز
- جي بي مورغان
- أكسنتشر
- HSBC
- بنك أوف أمريكا
- آي بي إم
- ديلويت
- سيتي وغيرها الكثير!
ما هي الصناعات التي تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب للتوظيف؟
تُستخدم التقييمات القائمة على الألعاب بشكل شائع للتوظيف في مختلف الصناعات، بما في ذلك التكنولوجيا, الاستشارات, الخدمات المصرفية, و التمويل:
- التكنولوجيا:: يتم استخدام التقييمات القائمة على الألعاب بشكل متزايد للتوظيف في الأدوار التقنية. بعض أرباب العمل في مجال التكنولوجيا الذين يطبقون التقييمات القائمة على الألعاب في عمليات التوظيف الخاصة بهم هم سيمنز، آي بي إم، أمازون, و تيسلا.
- الخدمات المصرفية والمالية: تُستخدم التقييمات القائمة على اللعبة بشكل شائع للتوظيف في الخدمات المصرفية و التمويل الوظائف. تستخدم الكثير من البنوك الاستثمارية والمؤسسات المالية تقييمات الألعاب، مثل HSBC وCiti وJP Morgan, و بنك أوف أمريكا.
- الاستشارات:: كما يتم استخدام التقييمات القائمة على الألعاب بشكل متزايد من أجل التوظيف في مجال الاستشارات. أفضل الشركات الاستشارية التي تستخدم التقييمات القائمة على الألعاب هي PwC، KPMG، Deloitte, و إرنست ويونغ (‘الأربعة الكبار’).
نوضح أدناه بعض الأمثلة على بعض الأدوار التي يمكن استخدام التقييمات القائمة على الألعاب فيها لتقييم المرشحين وتعزيز عملية التوظيف.
استخدام التقييمات القائمة على الألعاب كتقييمات للتوظيف في وظائف التكنولوجيا:
إن تنوع المهارات المطلوبة في هذه الأدوار التكنولوجية يجعل استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في عملية التوظيف مناسباً بشكل خاص. بعض من تقييمات لعبة تقييم المرشحين التقييمات التي يمكن أن تساعد في تقييم هذه المهارات الضرورية ما يلي:
- لعبة MathBubbles™: يقيس القدرة العددية
- لعبة MTA-Tray™: يقيس تعدد المهام
- لعبة Cognition-M™M: يقيس الذاكرة
- لعبة BART: قياس المخاطرة في المخاطرة
- لعبة i-EQQ™: قياس التقدير العاطفي
استخدام التقييمات القائمة على الألعاب كتقييمات للتوظيف في الوظائف المصرفية والمالية:
إن مجموعة المهارات المتنوعة المطلوبة لهذه الوظائف المالية تجعل دمج التقييمات القائمة على الألعاب في عملية التوظيف فعالة للغاية. بعض من تقييم المرشحين للتقييمات القائمة على الألعاب التي يمكن أن تساعد في تقييم هذه المهارات الأساسية ما يلي:
- لعبة MathBubbles™: يقيس القدرة العددية
- لعبة MTA-Tray™: تنظيم التدابير
- لعبة i-EQQ™: قياس التعرف العاطفي
- لعبة باس كود ™ PassCode: مقاييس المرونة
استخدام التقييمات المستندة إلى الألعاب كتقييمات توظيف للوظائف الاستشارية:
إن المهارات المتنوعة المطلوبة لهذه الأدوار الاستشارية تجعل من التقييمات القائمة على الألعاب طريقة اختيار فعالة لعملية التوظيف . بعض من تقييم المرشحين للتقييمات القائمة على الألعاب التي يمكن أن تساعد في تقييم هذه المهارات الضرورية ما يلي:
- لعبة MathBubbles™: يقيس المهارات العددية
- لعبة Cognition-M™M: يقيس الذاكرة
- لعبة BART: قياس المخاطرة في المخاطرة
- لعبة باس كود ™ PassCode: مقاييس المرونة
سنتناول الآن بمزيد من التفصيل هذه التقييمات المحددة القائمة على اللعبة، والتي يشيع استخدامها من قبل أصحاب العمل للتوظيف.
7. ما هي التقييمات القائمة على الألعاب التي يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المرشحين وتوظيفهم؟
التقييمات القائمة على الألعاب يمكن أن تتراوح ما بين المهام والتحديات التفاعلية البسيطة التي تقيّم المهارات المعرفية والسلوكيات في شكل لعبة إلى تجارب محاكاة الوظائف الغامرة التي تحلل السمات الشخصية للمرشح وسلوكياته ومهاراته للتنبؤ بأدائه في الوظيفة الواحدة.
فيما يلي جدول يوضِّح مختلف تقييمات قائمة على الألعاب عبر الإنترنت من تقييم المرشحين, والمهارات التي يتم قياسها والصناعات التي يمكن استخدامها فيها:
| تقييم المرشحين للتقييمات القائمة على الألعاب | المهارات التي تم قياسها: | مفيدة للصناعات: |
| BART | التفضيلات والمخاطرة | الأعمال المصرفية والاستشارات والتمويل |
| i-EQ | التعرف على المشاعر | الأعمال المصرفية والاستشارات والتمويل |
| MathBubbles™ | الحساب الذهني | الخدمات المصرفية، الاستشارات، الاستشارات، السلع الاستهلاكية، التكنولوجيا |
| MTA-Tray™ | التنظيم والانتباه وتعدد المهام | المحاسبة، والخدمات المصرفية، والاستشارات |
| مهمة الجناح | الانتباه الانتقائي | الخدمات المصرفية والاستشارات والتكنولوجيا |
| الإدراك-م™م | الذاكرة الإدراكية | سلع استهلاكية, استشارات, تكنولوجيا |
| الإدراك-أ ™ | الانتباه المعرفي | الاستشارات، الصيدلة |
| باس كود ™ PassCode | الانتباه والمرونة | الخدمات المصرفية، والمالية، والتكنولوجيا |
إليك بعض التفاصيل حول كل من هذه التقييمات القائمة على الألعاب قبل التوظيف.
مهمة مخاطر البالون التناظرية البالونية - لعبة BART
كيف تعمل لعبة BART؟
استنادًا إلى مهمة مخاطر البالون التناظري من ليجيز وآخرون (2002), تتضمن هذه اللعبة نفخ البالونات لجمع الرموز.
يوجد 15 بالوناً في المجمل. لنفخ البالون، سيضغط المرشحون على زر ‘نفخني’ الذي سيكسبهم رموزاً مميزة. يمكن للمرشحين أن يجمعوا إجمالي الرموز في أي وقت بالضغط على زر ‘اجمعني’ أو يمكنهم اختيار الاستمرار في النفخ مع المخاطرة بأن ينفجر البالون ويفقدوا جميع الرموز التي حصلوا عليها لهذا البالون.
إن لعبة BART يقيس تفضيلات المرشحين وشخصيتهم، وتحديداً ما يتمتعون به من مخاطرة واتخاذ القرار والقدرة على التواصل الاجتماعي. يرتبط ذلك بالطريقة التي قد يفضلها المرشحون للتعامل مع المخاطر والقرارات المعقدة في مكان العمل.
إن تقييم BART القائم على اللعبة غير محدد زمنياً، ولكن يجب أن يستغرق إكماله أقل من 5 دقائق.
لعبة i-EQQ™
How does the i-EQ™ Game work?
إن لعبة i-EQQ™ يتطلب من المرشحين التعرف بدقة على التعبيرات العاطفية لوجوه الأشخاص المختلفين ولغات أجسادهم من الصور. هناك 40 وجهاً في المجموع.
تقيّم هذه اللعبة أحد جوانب الذكاء العاطفي والتواصل الاجتماعي. يرتبط مدى جودة فهم المرشحين لمشاعر الآخرين وإدارتهم لها بمدى جودة وطبيعية تواصلهم وتعاطفهم وعملهم مع الآخرين.
The i-EQ™ game-based hiring assessment takes 3 minutes to complete.
لعبة MathBubbles™
كيف تعمل لعبة MathBubbles™ MathBubbles™؟
إن لعبة MathBubbles™ MathBubbles™ تقدم للمرشحين مجاميع الرياضيات في فقاعات وتطلب منهم حساب واختيار الفقاعات الصحيحة التي تصل إلى الرقم المستهدف بشكل صحيح. هناك 10 فقاعات في كل جولة و9 جولات إجمالاً.
تقيس هذه اللعبة القدرة الحسابية الذهنية والتقنية للمرشحين على حساب المجاميع العددية بسرعة. يرتبط هذا بكيفية تعامل المرشحين بشكل طبيعي مع المعلومات العددية تحت ضغوط الوقت في مكان العمل.
يستغرق إكمال تقييم MathBubbles™ القائم على اللعبة 5 دقائق، وتستغرق كل جولة 30 ثانية.
لعبة MTA Tray™ Tray™
How does the MTA-Tray™ Game work?
إن لعبة MTA-Tray™ تتضمن فرز الطرود الملونة في صندوق البريد الملون الصحيح في مكتب بريد كبير. هناك أنواع مختلفة من البريد التي يجب إرسالها إلى المراكز الصحيحة، وبعضها يمنح نقاطاً أكثر من غيرها. هناك 63 طرداً إجمالاً و3 جولات.
تختبر هذه اللعبة مهارات المرشحين في التنظيم، وتعدد المهام، وترتيب الأولويات عند التعامل مع مصادر متعددة للمعلومات والمهام في مكان العمل. كما أنه يقيس الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
The MTA-Tray™ game based assessment takes 6 minutes to complete.
لعبة مهام الجناح
كيف تعمل لعبة مهام الجناح؟
استنادًا إلى مهمة إريكسن وإريكسن فلينكر (1974), يُعرض على المرشحين عدة أسماك في صف واحد تشير إلى اتجاه معين. وباستخدام لوحة المفاتيح أو الأسهم التي تظهر على الشاشة، يتاح للمرشحين بضع ثوانٍ للإشارة إلى اتجاه السمكة ‘الهدف’ في المنتصف، مع تجاهل اتجاه الأسماك الأخرى المجاورة ‘المشتتة’. هناك 80 جولة إجمالاً.
إن لعبة مهمة الجناح يقيس انتباه المرشحين وكبت الانتباه، وقدرتهم على تجاهل المعلومات غير ذات الصلة المشتتة للانتباه. ويرتبط هذا الأمر بكيفية قدرة المرشحين بشكل طبيعي على التركيز وتحليل المعلومات في بيئات العمل عالية الضغط.
إن التقييم المستند إلى لعبة Flanker Task غير محدد الوقت، ولكن يجب أن يستغرق إكماله أقل من 5 دقائق.
لعبة Cognition-M™M
How does the Cognition-M™ Game work?
إن لعبة Cognition-M™M تتطلب من المرشحين تذكُّر موضع الكتل البرتقالية وتسلسلها بعد أن تظهر لبضع ثوانٍ ثم تختفي. يزداد عدد الكتل البرتقالية ومستوى الصعوبة بعد كل إجابة صحيحة. يستمر المرشحون في اللعب حتى الفشل، وعندها تنتهي الجلسة.
تركز هذه اللعبة على الذاكرة قصيرة المدى للمرشحين لتحديد كيفية معالجتهم بشكل طبيعي لمصادر المعلومات المتعددة، وتذكر المعلومات الأساسية يومياً، والبقاء منظمين في مكان العمل.
إن تقييم Cognition-M™ القائم على اللعبة غير محدد الوقت، ولكن يجب أن يستغرق إكماله أقل من 3 دقائق.
لعبة الإدراك-أ-لعبة
How does the Cognition-A™ Game work?
من خلال دمج تأثير ستروب (1935)، فإن لعبة الإدراك-أ-لعبة يعمل عن طريق تقديم صندوق مستطيل للمرشحين ومطالبتهم بمطابقة الأشكال الملونة بالكلمة الملونة الصحيحة لأضلاع المستطيل. على سبيل المثال، سينتقل الجسم الملون باللون الأحمر إلى الجانب المكتوب عليه ‘أحمر’، مع تجاهل لون الخلفية. يستمر المرشحون في اللعب حتى الفشل، وعندها تنتهي الجلسة.
تقيس هذه اللعبة الانتباه والدقة لتحديد كيف يمكن للمرشحين معالجة مصادر متعددة للمعلومات والتعامل معها بشكل طبيعي في نفس الوقت في مكان العمل.
إن تقييم التوظيف القائم على لعبة Cognition-A™ غير محدد الوقت، ولكن يجب أن يستغرق إكماله أقل من 3 دقائق.
لعبة باس كود ™ PassCode
How does the PassCode™ Game work?
إن لعبة باس كود ™ PassCode يطلب من المرشحين تحديد العلامة الخضراء بمجرد تمييز الرقم المطلوب من أجل فك الرمز الخاص بالهاتف المحمول. في حالة القيام بذلك بشكل غير صحيح أو سريع جداً أو بطيء جداً، تتم إعادة تعيين الرمز. هناك 5 رموز لفكها.
تعمل هذه اللعبة على تقييم مستويات انتباه المرشحين ومرونتهم. ويرتبط ذلك بكيفية قدرة المرشحين على التركيز واتخاذ قرارات سريعة ودقيقة والتعافي من الأخطاء والتحديات في مكان العمل.
التقييم القائم على اللعبة PassCode™ غير محدد الوقت، ولكن يجب أن يستغرق أقل من 5 دقائق لإكماله.
سنتطرق الآن إلى سبب استخدام أصحاب العمل للتقييمات القائمة على لعبة Assess Candidates لتعزيز عمليات تقييم التوظيف واختيار أفضل المواهب المناسبة.
8. لماذا تختار أفضل الشركات تقييمات تقييم المرشحين القائمة على الألعاب للتوظيف
في تقييم المرشحين, نحن متخصصون في التقييمات القائمة على الألعاب التي تستخدم مهام وتحديات تفاعلية لقياس مهارات معرفية و/أو كفاءات سلوكية محددة, مما يوفر تجربة أكثر جاذبية ومتعة لمرشحيك.
فيما يلي مثال على لوحة معلومات التقارير المتوفرة على تقييم المرشحين, ، والتي ستكون في متناولك كمدير توظيف أو متخصص في استقطاب المواهب عند تقييم المرشحين.
فيما يلي أهم أربعة أسباب تجعلك تستخدم تقييمات Assess Candidates القائمة على الألعاب كتقييمات للتوظيف:
- تصميم الخبراء: خضعت التقييمات المستندة إلى الألعاب التي صممها وطورها علماء معتمدون وأخصائيون نفسيون وخبراء في القياس النفسي إلى الاختبار والتحقق الصارم. ونتيجة لذلك، فهي توفر طريقة موثوقة لاختيار أفضل المواهب عبر مجموعة واسعة من المؤسسات. لقد تأكدنا من أن تقييماتنا القائمة على الألعاب تقيس بدقة كفاءات ومهارات محددة.
- توافق المنشطات الأمفيتامينية ATS: تقييم نظام تقييم المرشحين سهل الاستخدام يتيح لأصحاب العمل عرض تقارير مفصّلة عن أداء المرشحين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بثقة بناءً على معايير التوظيف الخاصة بهم. يمكن لأصحاب العمل بسهولة تصفية المرشحين وترتيبهم ووضعهم في قائمة مختصرة بناءً على مدى جودة أدائهم في كل تقييم قائم على اللعبة. لدينا أيضاً خيار إضافي للاندماج مع نظام المنشطات الأمفيتامينية الحالي للحصول على تجربة سلسة.
- تجربة تفاعلية للمرشحين: توفر تقييمات المرشحين الغامرة والتفاعلية القائمة على الألعاب التفاعلية التي يقدمها تجربة أكثر إيجابية وجاذبية للمرشحين عند مقارنتها بالتقييمات التقليدية. يتم تقديم تقييماتنا القائمة على الألعاب للمرشحين على بوابة يمكن الوصول إليها من أي جهاز وترتبط بشكل كامل بمؤسستك للحصول على تجربة سلسة تربط المرشحين بشركتك.
- دعم إمكانية الوصول: تقييم المرشحين يوفر دعم الأشخاص ذوي الإعاقة, بما في ذلك البدلات الزمنية الإضافية والميزات الإضافية لذوي الإعاقات البصرية. ويشمل ذلك وظائف التكبير وتجنب بعض الألوان والصور، بما يتوافق مع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب (WCAG)، لضمان التوافق مع قارئات الشاشة.
9. التقييمات القائمة على الألعاب: قصة تطبيق العميل
بيان مشكلة العميل:
تخيل أن شركة محاسبة متوسطة الحجم تكافح من أجل تحديد وتوظيف المرشحين المناسبين لشغل وظائفها. وظائف المحاسبة للمبتدئين. في هذا السيناريو، تجتذب عملية التقييم الحالية للتوظيف المرشحين المتحمسين والمناسبين ثقافيًا، ولكنها تفشل في تقييم المعرفة المحاسبية والمهارات الفنية اللازمة للوظائف بشكل كافٍ. ويتسبب ذلك في تعيينات خاطئة، وتكاليف تدريب إضافية، وعدم رضا قادة أعمال الموارد البشرية. تحتاج الشركة إلى طريقة أكثر فاعلية لتقييم المعرفة المحاسبية للمرشحين ومهارات الحساب والتفكير النقدي وحل المشكلات.
تقييم مقترحات المرشحين:
في هذا السيناريو, تقييم المرشحين باستخدام التقييم القائم على اللعبة جنبًا إلى جنب مع التقييمات السيكومترية التقليدية, لقياس الكفاءات الأساسية اللازمة للنجاح في وظائف المحاسبة في هذه الشركة بسرعة ودقة. التقييم القائم على اللعبة, MathBubbles™, ، ستوفر تجربة جذابة للمرشحين، إلى جانب اختبار التفكير العددي قبل التوظيف, المساعدة في تقييم القدرات العددية للمرشحين تحت ضغط الوقت. وهذه مهارة أساسية للعمل في مجال المحاسبة. بالإضافة إلى ذلك، فإن اختبار تقدير الموقف سيقيس مهارات المحاسبة الأساسية، و استبيان الشخصية سيقيّم ما إذا كانت تفضيلات المرشح تتماشى مع الدور أم لا.
النتيجة:
من خلال تنفيذ مزيج من التقييمات، ستتمكن شركة المحاسبة من تحديد وتوظيف أفضل المواهب بشكل أكثر فعالية، مما يضمن أن يتمتع الموظفون الجدد بالمهارات الفنية المطلوبة والتفضيلات والكفاءات السلوكية اللازمة لـ وظائف المحاسبة للمبتدئين. من شأن هذا النهج أن يوفر طريقة أكثر دقة وموثوقية لتقييم مهارات المرشحين، مع ضمان تجربة تقييم جذابة.
هل أنت مهتم بالحصول على أحدث الأفكار والنصائح حول تقييم المرشحين؟ استمر في القراءة للاطلاع على الأسئلة المتداولة وقم بالتسجيل أدناه باستخدام بريدك الإلكتروني للبدء.
الأسئلة المتداولة
ما الذي تقيسه التقييمات القائمة على الألعاب؟
يمكن للتقييمات القائمة على الألعاب قياس القدرات المعرفية و/أو السلوكيات و/أو السمات الشخصية باستخدام آليات الألعاب التفاعلية. تتفوق هذه التقييمات بشكل خاص في تقييم المهارات المعرفية، مثل الحساب، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، والانتباه، والذاكرة. ومن خلال قياس السلوكيات الواعية وغير الواعية على حد سواء، توفر تقييمات الألعاب رؤى دقيقة تُمكّن أصحاب العمل من التنبؤ بأداء المرشحين للوظيفة. وهذا يجعل التقييمات القائمة على الألعاب أداة توظيف فعالة للغاية.
ما مدى فعالية التقييمات القائمة على الألعاب في التوظيف؟
التقييمات القائمة على الألعاب فعالة للغاية في التوظيف. فهي تخضع البحث العلمي الدقيق والتحقق من صحته لضمان التقييم الدقيق لمهارات المرشحين وسلوكياتهم وتفضيلاتهم. من خلال محاكاة المهام في العالم الحقيقي، تقدم هذه التقييمات رؤى أعمق حول الأداء الوظيفي للمرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية داخل المؤسسة. تُظهر قصص نجاح شركات مثل IBM و EY فعالية تقييمات الألعاب في تحسين مشاركة المرشحين والتنبؤ بالملاءمة الوظيفية.
أين يتم استخدام التقييمات القائمة على الألعاب في عملية التوظيف؟
يمكن تنفيذ التقييمات القائمة على الألعاب بفعالية في مراحل مختلفة من عملية التوظيف. وهي مفيدة بشكل خاص خلال الفرز الأولي لغربلة وتحديد أفضل المرشحين للدعوة إلى مرحلة التوظيف التالية. يمكن أيضاً استخدام التقييمات القائمة على الألعاب خلال مراحل تقييم المهارات، والمقابلات الشخصية، والتقييم النهائي.
هل تضمن التقييمات القائمة على الألعاب الموضوعية في عملية التوظيف؟
نعم، تم تصميم التقييمات القائمة على الألعاب من أجل ضمان الموضوعية في عملية التوظيف باستخدام مقاييس موحدة وبيانات موثوقة وخوارزميات التعلم الآلي لتقييم المرشحين. فهي تقلل من التحيزات من خلال التركيز على المهارات والسلوكيات الموضوعية، بدلاً من الأحكام الذاتية والمفاهيم المسبقة. توفر التقييمات المستندة إلى البيانات لأصحاب العمل تقييماً عادلاً للمرشحين لاتخاذ قرارات توظيف خالية من التحيز.
ما مدى صعوبة التقييمات القائمة على الألعاب؟
تختلف التقييمات القائمة على الألعاب من حيث الصعوبة بناءً على المهارات التي تقيسها. وعلى الرغم من صعوبتها، إلا أنها ألعاب تفاعلية وجذابة مصممة من أجل تخفيف توتر المرشح وقلقه أثناء عملية التوظيف. ويتمثل التحدي الرئيسي للمرشحين في عدم إلمامهم بالمهارات؛ ومع ذلك، فإن التقييمات القائمة على الألعاب تتكيف مع مستويات المهارات المختلفة، مما يسمح بتحديد نقاط القوة والضعف لكل مرشح على حدة.
كيف توفر التقييمات القائمة على الألعاب الوقت والمال والموارد؟
تعمل التقييمات القائمة على الألعاب على تبسيط عملية التوظيف من خلال تقييم مهارات المرشحين وكفاءاتهم بسرعة وكفاءة. فهي تُلغي الحاجة إلى الفحص اليدوي المطول للسير الذاتية للمتقدمين وخطابات التقديم, توفير الوقت وعبء العمل. بالإضافة إلى ذلك، تساعد التقييمات القائمة على الألعاب في تحديد أفضل المواهب المناسبة في وقت مبكر من عملية التوظيف، مما يقلل من مخاطر التعيينات الخاطئة ونفقات التدريب المكلفة.
English 
Arabic