موثوق به من قبل جلوبال ليدرز عبر الصناعات
صممه أخصائيون نفسيون معتمدون,
مدعوم بالبيانات
منصة "تقييم المرشحين" مبنية على العلم ومصممة من خلال
الخبرة. تقدم منصة "قيِّم المرشحين
رؤى، كل تقييم مصمم لمساعدتك على التوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً,
وبثقة أكبر.
موثوقة ودقيقة,
تنبؤي
تم تطويرها من قبل فريقنا من العلماء المعتمدين والأخصائيين النفسيين, وخبراء التوظيف، فإن تقييمات ما قبل التوظيف لدينا تم التحقق من صحتها بدقة لضمان موثوقية لا مثيل لها و وقوة تنبؤية لا مثيل لها.
من الطراز العالمي
العلوم والتكنولوجيا
اختبر تقييمات غامرة مبنية على علم الأعصاب الراسخة والمعززة بتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة. اجمع بين البصيرة البشرية والدقة الآلية لتحديد أفضل المواهب بشكل أسرع.
واضح ومبسط
إعداد التقارير
يمكنك الوصول إلى لوحات معلومات سهلة الاستخدام وتقارير شاملة لا تترك مجالاً للتخمين. قم بترتيب وتصفية ووضع قائمة مختصرة لأفضل المرشحين بذكاء واتخاذ قرارات توظيف واثقة قائمة على البيانات.
التمكين الشامل,
التوظيف في متناول الجميع
الإنصاف والشمول ليسا أمرين ثانويين - فهما مدمجان في كل تقييم.
يقلل برنامجنا من التحيز ويمنح كل مرشح فرصة متساوية للنجاح - بغض النظر عن الخلفية. مع ميزات إمكانية الوصول مثل الوقت الإضافي ووظيفة التكبير/التصغير والتوافق مع قارئ الشاشة، نضمن تجربة سلسة للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.
استرخ، أنت في الأيدي الآمنة
ال الأدوات الصحيحة إلى
تحديد الموهبة المناسبة
قم بتقييم ما يهمك. لدينا مجموعة شاملة من تقييمات ما قبل التوظيف
تقييمات ما قبل التوظيف التي نقدمها
الأداء الوظيفي - المهارات والكفاءات والشخصية.
رقمي اختبارات التفكير المنطقي
تقييم قدرة المرشحين على تفسير البيانات العددية في شكل جداول ومخططات بيانية, والمخططات والرسوم البيانية.
20 سؤالاً
15 دقيقة
الموقع اختبارات الأحكام
تقييم الكفاءات السلوكية ونقاط القوة لدى المرشحين في للتنبؤ بأدائهم أثناء العمل.
18 سؤالاً
30 دقيقة
استبيان الشخصية
اكتشف السمات الشخصية للمرشحين وأسلوب العمل لمعرفة ما إذا كانت تتماشى مع دورك ومؤسستك أم لا. ومنظمتك.
90 سؤالاً
غير موقوتة
مستندة على اللعبة
التقييمات
قم بتقييم المرشحين على مجموعة متنوعة من القدرات السلوكية والمعرفية من خلال القائمة على الألعاب.
متنوعة حسب اللعبة
2-6 دقائق
فيديو
المقابلات
قم بتقييم كفاءات المرشحين وخبراتهم مقابل معايير التوظيف بالإضافة إلى مهارات التواصل لديهم.
9-10 أسئلة
18 دقيقة فأكثر
شفهياً اختبارات الاستدلال
تقييم الفهم اللفظي للمرشحين وقدرتهم على الاستدلال بالمعلومات ذات الصلة من النص المكتوب.
24 سؤالاً
12 دقيقة
المنطقية اختبارات الاستدلال
تقييم قدرة المرشحين على التفكير المنطقي وحل المشكلات, وتحديد الأنماط الأساسية في التسلسلات.
14 سؤالاً
14 دقيقة
خطأ التحقق من الاختبارات
تقييم اهتمام المرشحين بالتفاصيل والدقة عند التحقق من كميات كبيرة من المعلومات المكتوبة والعددية بسرعة.
32-40 سؤالاً
2-3 دقائق
خطوة إلى المستقبل
للتقييم مع
الواقع الافتراضي
خطوة إلى المستقبل للتقييم مع الواقع الافتراضي
تعمل تقييمات الواقع الافتراضي التي نقدمها على إضفاء الحيوية على اختبارات تقدير الموقف (SJTs) إلى الحياة.
يدخل المرشحون إلى سيناريوهات واقعية غامرة - من خلال سماعة رأس من الورق المقوى وهاتف ذكي - مما يوفر تجربة تفاعلية لا تُنسى تجربة لا تُنسى يمكن أخذها من أي مكان. إنها حل متطور وفعال من حيث التكلفة لتقييم اتخاذ القرار، وحل المشكلات، وغيرها من السلوكيات الرئيسية الأخرى القائمة على العمل السلوكيات الرئيسية الأخرى القائمة على العمل. الجزء الأفضل - لا يتطلب معدات باهظة الثمن!
تضمن بوابتنا الإلكترونية تجربة المرشح
تم تصميم تقييمات ما قبل التوظيف لدينا لتشعر بالبساطة والسلاسة و منذ اللحظة التي يتلقى فيها المرشحون دعوتهم.
يتم تقديمها على بوابة إلكترونية ذات علامة تجارية كاملة، ونقدم لك تجربة احترافية سلسة, تجربة احترافية من البداية إلى النهاية. مع سيناريوهات واقعية, سيناريوهات واقعية في مكان العمل، وأوقات اختبار قصيرة، وشفافية، وتقنية تعتمد على الذكاء الاصطناعي التكنولوجيا التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، يبقى المرشحون متفاعلين ويخرجون بانطباع إيجابي عن انطباع إيجابي عن عملية التوظيف والعلامة التجارية الخاصة بك.
ابدأ الآن
اليوم
1إنشاء حملة
قم بإعداد حملة التقييم الخاصة بك في 4 خطوات سريعة وسلسة خطوات سريعة وسلسة.
2تقييم المرشحين
قم بدعوة المرشحين لإجراء الاختبارات على منصة سهلة الاستخدام يسهل الوصول إليها.
3اختيار المرشحين
قم بتصفية المرشحين الذين تم ترتيبهم حسب الرتبة بسرعة لاختيار أفضل المواهب لديك.
اسمع ما لدينا
ما يقوله العملاء نبذة عنا
دانيكا ميلر
مدير أول العلامات التجارية العالمية لاكتساب المواهب العالمية لأصحاب العمل
لقد شعرنا بالدعم، ليس فقط بسبب خبرتهم وكفاءتهم في بناء مثل هذه الأداة، ولكن لأنهم كانوا ملتزمين تمامًا بإيجاد أفضل الحلول لنا. لقد أصبح لدينا الآن أداة تساهم في إجراء تقييم موضوعي وتزيد أيضاً من رضا المرشحين.
إدسون هاتو
نائب الرئيس الأول للمواهب والتطوير التنفيذي
لقد أبهرتنا شركة Assess Candidates بحلولها المبتكرة والمصممة خصيصاً للتقييم وفهمها العميق لاحتياجاتنا الخاصة. لقد كان لمهنيتهم المهنية وتوافقهم القوي مع أهدافنا وردود الفعل الإيجابية المستمرة من جميع أصحاب المصلحة تأثير كبير - ونحن نوصي بهم بشدة.
جيسون ستيرز
الرصاص الرقمي
لقد ساعد اختبار تقييم الحكم على المواقف للمرشحين في توسيع نطاق عملية التوظيف لدينا، ووفر رؤى إضافية للمرشحين. كما أنه قدم خبرة قيّمة للمرشحين خلال جزء رئيسي من عملية التوظيف، وهو ما أثبت فائدته لهم في دورهم.
سيرجي
مدير إدارة المواهب
لاقت استحسان مجتمع التوظيف. كانت التقييمات سهلة الاستخدام وسهلة الإعداد وسهلة الفهم. كما كانت التقارير واضحة جداً للقراءة ومتكاملة مع تقييماتنا الحالية مثل Hogan.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة
ما أهمية تقييمات ما قبل التوظيف في التوظيف؟
توفر تقييمات ما قبل التوظيف رؤية دقيقة لقدرات المرشحين المطلوبة للوظيفة. يمكن استخدام ذلك لتصفية أفضل المرشحين بكفاءة وفعالية، كما يمكن أن يساعد في التنبؤ بأداء المرشح في الوظيفة.
ما هي الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعاً لاختبارات ما قبل التوظيف؟
تقييمات ما قبل التوظيف الثلاثة الأكثر شيوعاً التي يستخدمها مسؤولو التوظيف هي اختبارات القدرة المعرفية واستبيانات الشخصية والتقييمات السلوكية أو تقييمات المهارات. توفر هذه الاختبارات بيانات عملية عن المرشحين تفيد في اتخاذ قرارات توظيف دقيقة.
لماذا يجب عليَّ استخدام "تقييم المرشحين للتوظيف"؟
لقد قام فريقنا من العلماء والأخصائيين النفسيين المعتمدين في شركة "تقييم المرشحين" بصياغة مجموعة واسعة من تقييمات ما قبل التوظيف لضمان اتخاذ قرارات توظيف دقيقة وموثوقة لتوظيف أفضل المرشحين لشركتك.
كيف أستخدم "تقييم المرشحين" لتوظيف أفضل المرشحين بالنسبة لي؟
احصل على أقصى استفادة من تقييم المرشحين من خلال تقييمات ما قبل التوظيف المصممة خصيصاً لتناسب الاحتياجات الفريدة لشركاتك. استخدم بوابتنا للحصول على رؤى تركز على البيانات إلى أفضل المرشحين الذين يتوافقون مع أعمالك لبناء قوة عاملة أقوى وأكثر قدرة على التكيف.
ما المدة التي يستغرقها إجراء اختبارات ما قبل التوظيف للمرشحين لتقييم المرشحين قبل التوظيف؟
يتم إجراء اختبارات ما قبل التوظيف للمرشحين قبل التوظيف للمرشحين تلقائياً للبدء فوراً أو يمكن تخصيصها في المشروع لتوزيعها في أوقات محددة للحصول على تجربة تقييم أكثر تماسكاً.
هل اختبارات ’تقييم المرشحين" متاحة للمرشحين ذوي الإعاقة أو الترتيبات التيسيرية الخاصة؟
يوفر كل تقييم من تقييمات ما قبل التوظيف لمرحلة ما قبل التوظيف للمرشحين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي و/أو يعانون من إعاقات بصرية و/أو عمى الألوان كجزء من هدفنا للمساهمة في بيئة تقييم أكثر إنصافاً.
هل يمكن لأصحاب العمل تتبع تقدم المرشحين ونتائجهم من خلال منصة تقييم المرشحين؟
تتبع تقدم مرشحيك بسهولة باستخدام النظام السلس بوابة تقييم المرشحين. قم بالترتيب والتصفية حسب أفضل المرشحين في مشروعك أو استخدم تقرير المرشح الفردي الكامل لتحليل أداء المرشح مقابل مجموعة مقارنة مستهدفة.
ما هي عملية دمج اختبارات تقييم المرشحين في عملية التوظيف؟
تتكامل منصة "تقييم المرشحين" الخاصة بنا بسلاسة مع عمليات التوظيف الحالية لديك لتوفير تجربة سهلة الاستخدام وذات رؤية ثاقبة. يمكن دمج منصتنا بسهولة في سير عملك لتبسيط عملية التوظيف لديك.
English 
Arabic 