كيف يمكنني تخصيص اختبارات تقييم المرشحين قبل التوظيف لاختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف بما يتناسب مع الوظيفة والمؤسسة التي أعمل بها؟
نحن في "تقييم المرشحين"، نوفر خيار إنشاء اختبارات حكم ظرفية شبه مخصصة أو مصممة بالكامل لتكون اختبارات الكفاءة، و/أو الدور، و/أو خاصة بالشركة. من فضلك اتصل بنا للمزيد من التفاصيل ولمناقشة متطلبات الدور والكفاءات المحددة.
كيف يمكنني الجمع بين اختبارات تقييم المرشحين قبل التوظيف واختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف وأدوات التوظيف الأخرى؟
نحن نقدم التقييمات الشاملة التي قد تجمعها معًا على بوابتنا حسب الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. ادمج تقييمات التقدير المهني في استراتيجية التوظيف الخاصة بك مع التقييمات القائمة على الألعاب و مقابلات بالفيديو. لا يوجد حد لعدد الاختبارات المختلفة التي يمكنك استخدامها في حملتك.
كيف يضمن تقييم المرشحين موضوعية اختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف؟
من أولوياتنا تصميم اختبارات خالية من التحيز. نحن نستخدم العلم والخبرة لإنشاء اختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف التي تقيّم بموضوعية الكفاءات السلوكية للمرشحين. جميع اختباراتنا أيضاً تضمين وظائف للمرشحين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي و/أو لديهم إعاقات بصرية و/أو يعانون من عمى الألوان.
ما مدى فاعلية اختبارات تقييم المرشحين قبل التوظيف في تقييم المرشحين قبل التوظيف في تقييم المواقف في التوظيف؟
إن اختباراتنا للحكم على المواقف قبل التوظيف هي تقييمات سلوكية ذات تاريخ بحثي قوي ومصادقة علمية تثبت فعاليتها. وقد خضعت اختباراتنا لإجراءات تصميم متوافقة مع معايير الصناعة ومراجعات علمية صارمة من قبل خبراء القياس النفسي المعتمدين السابقين في SHL و IBM Kenexa لضمان دقة توقعها للكفاءات السلوكية للمرشحين والأداء أثناء العمل.
أين يجب أن أستخدم اختبارات تقدير الموقف في عملية التوظيف الخاصة بي؟
تُستخدم اختبارات تقدير الموقف عادةً خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف من أجل غربلة أو فرز المرشحين. كما أنها تُستخدم أيضاً بعد الغربلة لتقييم المرشحين قبل إجراء المقابلات أو مركز التقييم. تُقيِّم اختبارات الحكم على المواقف بسرعة وكفاءة المرشحين للكفاءات السلوكية المطلوبة وتساعدك على وضع قائمة مختصرة بالأكثر تأهيلاً للمرحلة التالية من التوظيف. تُعد اختباراتنا السلوكية مفيدة بشكل خاص لتوظيف الخريجين لفحص أعداد كبيرة من المتقدمين.
ما مدى صعوبة اختبارات تقييم المرشحين قبل التعيين في تقييم المرشحين قبل التوظيف؟
صُممت اختبارات الحكم على المواقف لتحدي المرشحين بشكل كافٍ للتنبؤ بكيفية تصرفهم في مواجهة مشاكل حقيقية في مكان العمل. الاختبارات محددة بوقت محدد، وبالتالي فإن الصعوبة الرئيسية التي تواجه المرشحين هي الموازنة بين الوقت المستغرق في حل كل تحدٍ في مكان العمل، وحل أكبر عدد ممكن من التحديات ضمن الوقت المحدد. إن الأسئلة السلوكية التركيز على تفسير سيناريو العمل وتطبيق المنطق لتحديد أفضل مسار للعمل.
ما هي تكلفة اختبارات تقييم المرشحين قبل التوظيف لاختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف؟
يتم تضمين جميع اختبارات تقدير الموقف الجاهزة لدينا في جميع تقييم خطط المرشحين. تكاليف الاختبارات شبه المخصصة وشبه المخصصة بالكامل تستند إلى التقييم الأولي لنطاق العمل والمتطلبات. يرجى تواصل معنا مع فريقنا لمناقشة الأسعار.
ما الذي تقيسه اختبارات الحكم على المواقف قبل التوظيف؟
تقيس اختبارات تقدير الموقف قبل التوظيف الكفاءات الأساسية ونقاط القوة لدى المرشحين للتنبؤ بالأداء أثناء العمل. ويميل المرشحون الذين يحصلون على درجات عالية إلى امتلاك الكفاءات السلوكية المطلوبة للوظيفة والمنظمة. كما أن أداءهم أفضل ويبقون لفترة أطول.
ما الدعم الذي يقدمه تقييم المرشحين في تقييم المرشحين؟
إن تقييم دعم المرشحين فريقنا موجود دائماً لمساعدة عملائنا. نحن نقدم الدعم الفني المشمول في جميع خططنا ومدير علاقات عملاء مخصص لخطط ‘الاستخدام غير المحدود لمدة 12 شهراً’ وخطط ‘الشركات’.
English 
Arabic 