التوظيف للمحللين الماليين الخريجين: لماذا يجب اعتماد عملية التقييم قبل التوظيف

15 ديسمبر 2023

كمحترف في اكتساب المواهب, ، قد يكون من الصعب ضمان عمليات تقييم التوظيف البقاء مبتكرًا وملائمًا لكل دور ومجال محدد. في هذه المقالة القصيرة، نوجز في هذه المقالة القصيرة أفضل الممارسات لتوظيف محلل مالي متخرج والتوصية بعملية تقييم موثوقة مصممة خصيصًا لتلبية متطلبات هذا الدور.

المحتويات: 

1. ما هو المحلل المالي الخريج وما هي وظيفته؟
2. ما هي أفضل عملية تقييم لتوظيف محلل مالي خريج مناسب؟
3. الملاحظات الختامية

1. ما هو المحلل المالي الخريج وما هي وظيفته؟

ما هو المحلل المالي الخريج؟

المحلل المالي الخريج هو دور المبتدئين, ، غالبًا ما يتم تجنيدهم كجزء من مخطط الخريجين المنظم لتعريف الخريجين الجدد بمختلف جوانب الصناعة المالية وتوسيع قاعدة مهاراتهم ومعارفهم. 

ما هي أدوار ومسؤوليات المحلل المالي الخريج؟

من المتوقع أن يساعد المحللون الماليون الخريجون في التقييم والتخطيط الدقيق لـ الصحة المالية للشركة من خلال مراقبة وتحليل البيانات المالية.

تشمل المسؤوليات المشتركة ما يلي:

• الأبحاث والتقارير المالية;
• التنبؤ والميزنة وتحليل التكاليف; 
• النمذجة المالية وتسخير التقنيات الرقمية لتحسين العمليات المالية بشكل مبتكر وتقليل تكاليف الشركة; 
• قياس المخاطر المالية المرتبطة بقرارات الاستثمار;
• تقديم الرؤى والتقارير إلى الإدارة العليا أو العملاء; 
• التعاون مع فريقي الشؤون المالية وتكنولوجيا المعلومات.

ما المهارات المطلوبة لمحلل مالي متخرج؟

هناك العديد من المهارات المعرفية والشخصية المطلوبة لكي تكون محللًا ماليًا خريجًا ناجحًا. وهي: 

• المهارات التحليلية; 
• مهارات حل المشكلات; 
• الكفاءة العددية; 
• المهارات المحاسبية; 
• مهارات التفكير النقدي; 
• مهارات التواصل; 
• مهارات العرض التقديمي; 
• المعرفة المالية والتقنية. 

لذلك، يجب تقييم هذه المهارات الأساسية بعناية أثناء أي عملية توظيف لمحلل مالي خريج.

العودة إلى المحتويات

2. ما هي أفضل عملية تقييم لتوظيف محلل مالي خريج مناسب؟

عند التوظيف لوظيفة محلل مالي للخريجين، قد يكون من الصعب علينا كجهات توظيف تحديد المرشحين الذين يمتلكون المهارات والكفاءات المطلوبة فقط من خلال السير الذاتية وخطابات التقديم. ولهذا السبب فإن منهجية و عملية تقييم قوية لتقييم التوظيف هو المفتاح. 

1. اختبار التفكير العددي قبل التوظيف

كمحللين ماليين خريجين سيعملون بشكل مكثف مع الأرقام, الرسوم البيانية, و التقارير المالية, ، فمن الضروري تقييم المرشحين’ المهارات العددية و الكفاءة في مرحلة الغربلة الأولية للتقييم.

A تقييم التفكير العددي قبل التوظيف سيُظهر بسرعة وبدقة أي المرشحين يمتلكون المؤهلات المطلوبة القدرة العددية للوظيفة ومساعدتك في اختيار من يجب أن ينتقلوا إلى المرحلة التالية من تقييمات التوظيف.

2. اختبارات التفكير اللفظي والمنطقي قبل التوظيف

في مرحلة الغربلة الأولية هذه، يكون أفضل الممارسات الجمع بين التقييم العددي واختبارات القدرات الأخرى للتوظيف.

سيُطلب من المحللين الماليين الخريجين في مكان العمل تقديم النتائج التي توصلوا إليها إلى الإدارة العليا و/أو العملاء والعمل بشكل وثيق مع أعضاء آخرين في فريق الشؤون المالية. لذلك، فإن تقييم الاستدلال اللفظي قبل التوظيف هو المفتاح لاختبار المرشحين’ شخصي و مهارات التواصل.

قد يُطلب أيضًا من المحللين الماليين الخريجين اتخاذ قرارات سريعة معقدة، مما يبرز الحاجة إلى اختبار التفكير المنطقي قبل التوظيف لتقييم المرشحين’ التفكير النقدي و مهارات حل المشكلات.

3. اختبار الحكم على المواقف قبل التوظيف

في المرحلة التالية من التقييم، نوصي بتقديم المرشحين مع السيناريوهات القائمة على العمل على شكل اختبار تقدير الموقف قبل التوظيف. سيوفر هذا التقييم نظرة متعمقة وشاملة عن المرشحين’ الكفاءات السلوكية و نقاط القوة الأساسية, استكمالاً للرؤية التي تم اكتسابها بالفعل في المرحلة السابقة حول مهاراتهم الفنية. 

والأكثر من ذلك، يمكن أن يكون اختبار تقدير الموقف مخصّصة لتعكس سيناريوهات العمل والتحديات التي تواجهها عادةً في الأدوار المالية أو داخل مؤسستك الخاصة. يمكن أيضًا تصميمه لتقييم الكفاءات المحددة المطلوبة لأدوار المحلل المالي للخريجين مثل

• التخطيط; 
• اتخاذ القرار;
• حل المشكلات;
• التواصل;
• الكفاءة والمعرفة المحاسبية. 

4. مقابلة بالفيديو قبل التوظيف

نقترح أن نطلب من المرشحين بعد ذلك إجراء اختبار زمني مقابلة بالفيديو بحيث يمكنكم، كجهات توظيف، معرفة المزيد من المعلومات المتعمقة عنهم وعن كفاءاتهم وخبراتهم. 

بالنسبة لوظيفة محلل مالي خريج، يمكن تصميم مقابلة الفيديو هذه على النحو التالي الظرفية و قائمة على الكفاءة السلوكية أو بدلاً من ذلك لتغطية وتقييم المزيد التقنية مواضيع مثل المهارات المحاسبية و/أو المعرفة المالية والتقنية.

5. مركز التقييم

لإنهاء عملية تقييم التوظيف لوظيفة محلل مالي للخريجين، من الشائع دعوة المرشحون النهائيون إلى مركز التقييم, افتراضياً أو شخصياً. بصفتك مقيّماً، يمكنك مراقبة كيفية عمل المرشحين في التدريبات الجماعية، وكيفية تقديمهم للعروض المالية، ونقاط القوة والضعف لديهم. سيساعدك هذا على قرارات مستنيرة عند اختيار أفضل المرشحين للتوظيف الذين هم أيضًا أفضل ملاءمة للدور وثقافة شركتك وقيمها.

العودة إلى المحتويات

3. ملاحظات ختامية

من خلال دمج أنواع التقييم الأربعة المختلفة هذه في عملية توظيفك لمحلل مالي خريج، ستحصل على شامل ومتكامل عرض المرشحين’ القدرات التقنية, الكفاءات الأساسية, و الملاءمة الكلية للمؤسسة مع ضمان أن تظل خطة التوظيف الخاصة بك ذات صلة ومحددة لوظيفة محلل مالي خريج.