متى يكون الوقت المناسب لإجراء تقييم ما قبل التوظيف، قبل أم بعد مراجعة السير الذاتية؟

5 مارس 2026

لقد شارك العديد من أصحاب العمل حول العالم أفكارهم حول تنفيذ اختبارات التقييم النفسي قبل التوظيف للمرشحين أثناء التوظيف. وقد استمر الكثيرون في الجدال مع أو ضد قبل وبعد مراجعة السير الذاتية للمرشحين.

إن توقيت عملية تقييمك مهم في أي عملية توظيف؛ ومع ذلك، يمكن أن يؤدي ذلك إلى نجاح أو فشل عملية اختيار المرشح، اعتمادًا على الأساليب التي تستخدمها والخطوات التي تتخذها للتخفيف من المشاكل المحتملة.

في هذا الدليل، سنشرح في هذا الدليل الاختلافات والتأثيرات المترتبة على تضمين تقييمات ما قبل التوظيف قبل وبعد مراجعة السير الذاتية للمرشحين أثناء عملية التوظيف.

المحتويات 

1. ما هي اختبارات تقييم ما قبل التوظيف؟
2. الاختلافات بين استخدام اختبار ما قبل التوظيف قبل أو بعد مراجعة السير الذاتية
3. هل يجب إضافة تقييمات ما قبل التوظيف قبل مراجعة السير الذاتية؟
4. هل يجب إجراء تقييمات ما قبل التوظيف بعد مراجعة السير الذاتية؟
5. متى يجب عليك إضافة اختبارات التقييم إلى عملية التوظيف لديك؟
6. مستقبل تقييمات ما قبل التوظيف
7. لماذا تفضل الشركات تقييمات تقييم المرشحين للتوظيف؟

هل أنت مهتم بمعرفة الطريقة الأفضل لعملية التوظيف في شركتك؟ تعمّق في الأمر!

1. ما هي اختبارات تقييم ما قبل التوظيف؟

ما قبل-اختبارات تقييم التوظيف هي تقييمات موحدة تُستخدم في عمليات التوظيف لفحص المرشحين’ القدرات المعرفية, السمات الشخصية, المهارات, و سلوكيات مكان العمل. يساعد الاختبار النفسي مسؤولي التوظيف على إجراء التوظيف القائم على البيانات القرارات التي ستعود بالنفع على الشركة.

غالبًا ما يجد العديد من أصحاب العمل أنفسهم يسألون متى يحين الوقت المناسب لإضافة اختبارات التقييم في عمليات التوظيف الخاصة بهم? أولاً، من المهم أن تفكر في المراحل المختلفة التي يمكنك اتباعها كموظف توظيف.

إن مراحل التوظيف التي يمكنك اتباعها بصفتك مسؤول توظيف قد تنطوي على خطوات مختلفة، اعتماداً على الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. دعنا نتعمق أكثر في هذا الأمر أدناه.

ما هي المراحل التي يجب مراعاتها عند التوظيف؟

يمكن أن يكون التوظيف مرهقًا إذا لم يتم بشكل صحيح، ولهذا السبب يستخدم أصحاب العمل تنسيقًا مشتركًا يضمن عملية توظيف ثابتة ومتسقة للمرشحين ومسؤولي التوظيف. وفيما يلي مراحل التوظيف التي يتبعها كل صاحب عمل تقريباً

• الإعلان عن الوظائف الشاغرة: الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة عن طريق النشر على مواقع وتطبيقات مثل LinkedIn و Jobberman و Upwork وغيرها. يتضمن نشر هذه الوظيفة توصيف الأدوار, توقعات صاحب العمل, متطلبات المهارة, و نطاق الراتب.
• السيرة الذاتية/مجموعة السيرة الذاتية: تبدأ المنظمات في جمع طلبات المرشحين، بما في ذلك السير الذاتية والمعلومات الشخصية، لبناء ملفات تعريف المرشحين.
• فحص المرشحين: يذهب معظم أصحاب العمل مباشرة إلى فرز مرشحيهم، والذي يتضمن مراجعة مهارات المرشحين و القدرات, وتقييم ما إذا كانت ملائمة جيدة. ثم يضعون قائمة مختصرة بأفضل المرشحين للمرحلة التالية من عملية التوظيف.
• عملية التقييم: في هذه المرحلة، يُطلب من المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة المشاركة في عملية تقييم لتحديد المهارات و القدرات النفسية. تم تصميم كل اختبار خصيصاً لتقييم مهارة مرغوبة ومطلوبة للوظيفة التي يتقدمون لشغلها.
• مركز التقييم: ستطلب بعض الشركات من مرشحيها المشاركة في مركز التقييم مباشرةً بعد اختبارات التقييم. مراكز التقييم مثل محاكاة الوظيفة, حيث يشارك المتقدمون في سيناريوهات أو مهام واقعية قد تحدث في مكان العمل.
• المقابلات: عند اجتياز عملية التقييم، غالبًا ما يتم الاتصال بالمرشحين الناجحين للمشاركة في مقابلة أو سلسلة من المقابلات مع رؤساء الأقسام أو مسؤولي التوظيف أو أصحاب العمل للتأكد من توافق قيمهم مع الشركة والفريق.
• التأهيل: المرحلة النهائية من التجنيد هو التأهيل، والذي يأتي بعد أن تقدم الشركة للمرشحين الناجحين خطاب توظيف. يقوم الموظفون الحاليون بإطلاع المرشحين على فريق العمل والمؤسسة.

هناك العديد من نتائج مختلفة بين تضمين عملية التقييم الخاصة بك قبل وبعد مراجعة السير الذاتية دعونا نلقي نظرة.

العودة إلى المحتويات

2. الفروق بين استخدام اختبار ما قبل التوظيف قبل أو بعد استعراض السير الذاتية

هناك العديد من النتائج التي سجلها أصحاب العمل الذين جربوا مراجعة السير الذاتية إما قبل أو بعد تنفيذ اختبارات التقييم لمرشحيهم.

	التقييم قبل مراجعة السيرة الذاتية	التقييم بعد مراجعة السيرة الذاتية
حجم مجموعة المرشحين	هذا مفتوح لـ كبير عدد المتقدمين, ، ولكنك تتطلع إلى تقليل العدد إلى مبلغ كبير.	هذا هو المزيد مسيطر عليها و عدد المرشحين الذين تم تقييمهم بسهولة. هؤلاء المرشحون الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة قليلون جداً.
استثمار الوقت	إن استثمار الوقت مرتفع لأنه يجب عليك إنشاء و تسجيل مئات الاختبارات قبل توظيف أفضل المرشحين.	استثمار الوقت منخفضة لأن اختبارات التقييم موضوعة خصيصًا من أجل قائمة المرشحين المختارين.
كفاءة التكلفة	إنه التكاليف الكثير لإعداد عملية تقييم للمرشحين.	من الأرخص تصميم عملية تقييم لعدد قليل من المرشحين الذين السير الذاتية تمت مراجعتها قبل تقييمها.
الحد من التحيز	اشتراط خضوع المرشحين لعملية تقييم قبل مراجعة سيرهم الذاتية يقلل من التحيز, أثناء تقييمك لـ المهارات قبل تكوين رأيك.	يكون مسؤولو التوظيف عرضة لـ تكوين رأي ويكون متحيز تجاه المرشحين عند وضع التقييمات بعد مراجعة السير الذاتية.
تجربة المرشح	يمكن أن يكون لدى المرشحين تجربة ضعيفة في عملية التوظيف، حيث يمكن أن تكون محبط من خلال اختبارها قبل النظر فيها.	تجربة المرشح يمكن أن يكون إيجابيًا، حيث يكون المرشحون واثقين من اجتيازهم مرحلة الفرز الأولي.
تأثير التنوع	يمكن لهذه الطريقة إزالة التنوع التحيز والتحيز في التوظيف، بغض النظر عن الخلفية، مما يزيد من تحسين صورة العلامة التجارية لصاحب العمل.	قد يكون تطبيق اختبار التقييم بعد مراجعة السير الذاتية ضارًا بالشركة التي تتطلع إلى توظيف مجموعة متنوعة الفريق، كما هو يقدم التحيز في مرحلة الفرز.
سرعة التوظيف	التوظيف بطيء لأنك تحتاج إلى مراجعة درجة تقييم كل مرشح قبل الانتقال إلى المرحلة التالية.	إنه أسرع في توظيف المرشحين بهذه الطريقة لأنك ستقوم بتوظيف عدد أقل من المتقدمين.

هل تريد معرفة ما إذا كانت إضافة تقييماتك قبل مراجعة السير الذاتية هي الخطة المثالية؟ تابع القراءة أدناه!

العودة إلى المحتويات

3. هل يجب إضافة تقييمات ما قبل التوظيف قبل مراجعة السير الذاتية؟

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان من الأفضل إضافة التقييمات قبل مراجعة السير الذاتية لمرشحيك، فقد قمنا بصياغة بعض الأسباب التي قد تكون كذلك.

أهم 5 أسباب لإجراء التقييمات قبل مراجعة السيرة الذاتية

1. القضاء على التحيز في أوراق الاعتماد

يمكن أن تؤدي مراجعة السير الذاتية قبل إجراء التقييمات التحيز اللاواعي من جانب مسؤول التوظيف، وهذا هو السبب في أن اختبار جميع المرشحين أولاً يعني أنه يمكن الحكم عليهم بالتساوي, بغض النظر عن خلفيتهم وموقعهم.

2. يستكشف المواهب المتغاضى عنها

من المحتمل أن يتم تجاهل العديد من المرشحين لأنهم لا يمتلكون مواهب تقليدية معينة و المهارات. على سبيل المثال، قد لا يتم اختيار المطورين العصاميين أو الذين علموا أنفسهم بأنفسهم أو الذين غيروا مهنتهم أثناء الدراسة.

3. منافسة أكثر عدالة

تقييم مرشحيك قبل مراجعة سيرهم الذاتية يوفر للجميع تكافؤ الفرص, ، حيث تتاح لكل منهم الفرصة لإثبات مهاراته ومواهبه في هذا المنصب وفي مؤسستك.

4. يدعم التنوع

إذا كان التنوع والشمول من الأولويات، فسيقوم المزيد من أصحاب العمل بتوظيف المزيد، مع التركيز على التوظيف القائم على المهارات, مما سيزيد بلا شك من التنوع وتقليل العوائق التي تحول دون فحوصات السيرة الذاتية غالبًا ما تنشأ لمجموعات الأقليات.

5. تقلل من تضخم السيرة الذاتية

سوف يضخم المرشحون من حين لآخر السير الذاتية والسير الذاتية, الادعاء بمهارات ومواهب لا يمتلكونها في الواقع، وإدراج اختبارات التقييم قبل مراجعة السيرة الذاتية يقلل من حدوث ذلك في عملية التوظيف لديك.

إذا كنت مهتمًا أيضًا بفوائد مراجعة السير الذاتية قبل إعداد اختبارات التقييم، فقد قمنا بإدراجها أدناه.

العودة إلى المحتويات

4. هل ينبغي إجراء تقييمات ما قبل التوظيف بعد مراجعة السير الذاتية؟

كما شارك أصحاب العمل شهادات حول إعداد التقييمات بعد مراجعة السير الذاتية أثناء التوظيف. 

5 الفوائد الرئيسية لوضع التقييمات بعد مراجعة السيرة الذاتية

متطلبات الاحترام

هناك بعض الوظائف التي تتطلب في الواقع بعض التراخيص والشهادات والدرجات القانونية، لذلك قد يكون من التناقض اختبار وتوظيف مرشحين لا يستطيعون العمل قانونيًا, بغض النظر عن مهاراتهم.

استخدام الموارد

من الأجدى اقتصاديًا تقييم عدد محدد من المرشحين الذين يجتازون فحص السيرة الذاتية المرحلة لأنك ستنفق المزيد من مواردك, الوقت والأموال لتقييم مئات المرشحين قبل مراجعة سيرهم الذاتية.

تجربة المرشح

يحصل المرشحون على تجربة المرشح مع هذا النهج لأن مطالبتهم بقضاء ساعة أو ساعتين على اختبارات تقييم ما قبل التوظيف قبل فحص سيرتك الذاتية قد يفسد العلامة التجارية لصاحب العمل.

يقلل من الغش

عندما تفتح التقييمات أمام الجميع، فهناك خطر من الغش من قبل المرشحين الذين يحاولون التفوق على عملية التقييم. ومع ذلك، سيكون من الأسهل مراقبة قائمة المرشحين الأصغر والأكثر تركيزًا.

تقييمات مصممة خصيصاً

بعد مراجعة السير الذاتية، يمكنك اختيار تصميم عملية التقييم الخاصة بك وإنشاء اختبارات تقييم خاصة بالمهارات التي تقوم بتوظيفها. يمكنك أيضاً تخصيص التقييمات إلى خلفيات المرشحين.

هل تفكر في كيفية تضمين اختبارات تقييم ما قبل التوظيف في عملية التوظيف الخاصة بك؟ يمكنك اتصل بنا لإجراء فحص شامل لاحتياجات التوظيف الخاصة بك والتأكد من توظيف المرشحين المناسبين الذين سيزيدون من الإنتاجية و ملائمة ثقافياً داخل مؤسستك. 

التفكير في متى يجب عليك إضافة اختبارات التقييم? لدينا إجابات على ذلك، فقط تابع القراءة!

العودة إلى المحتويات

5. متى يجب عليك إضافة اختبارات التقييم إلى عملية التوظيف لديك؟

إضافة اختبار التقييم النفسي قبل التوظيف لعملية التوظيف الخاصة بك تعتمد بشكل أساسي على النطاق الذي تقوم بالتوظيف من أجله. يمكن أن يكون التوظيف على نطاق واسع أو صغير، وأيًا كان النهج الذي تطبقه سيكون مفيدًا لمؤسستك.

هل تريد أن تعرف متى يجب عليك إضافة تقييم إلى عملية التوظيف لديك؟ اطلع على حقيقي-سيناريوهات العالم التي لدينا من أجلك.

أصحاب العمل يضيفون اختبارات التقييم قبل مراجعة السير الذاتية

1. ALDI

التحدي:

وقد تلقت شركة ألدي مئات السير الذاتية لكل وظيفة؛ وكان معظمها من مرشحين يستوفون المتطلبات الأساسية ولكنهم لا يتمتعون بمهارات حل المشاكل ومهارات التواصل. وكان أرباب العمل يقضون وقتهم في مراجعة السير الذاتية التي لم تترجم إلى أداء أثناء العمل.

الحل:

أصدرت شركة ألدي إصدارًا قصيرًا خاصًا بالدور اختبار التقييم كخطوة أولى في عملية التوظيف قبل إجراء مراجعة السيرة الذاتية. وقد أتاح ذلك فقط للمرشحين الذين استوفوا المعيار المطلوب التقدم إلى فحص السيرة الذاتية المرحلة.

النتائج:

• تقليل وقت فحص السيرة الذاتية إلى الحد الأدنى من خلال 65% لأرباب العمل
• زيادة الاستبقاء في السنة الأولى 25%
• تحسين رضا مديري التوظيف عن جودة المرشحين

والآن، نلقي نظرة على العينة الواقعية لـ أصحاب العمل الذين يستخدمون اختبارات التقييم بعد مراجعة السير الذاتية للمرشحين.

أصحاب العمل يضيفون اختبارات التقييم بعد مراجعة السير الذاتية

1. المفهوم

التحدي:

على الرغم من أن السير الذاتية ساعدت أصحاب العمل على تحديد المرشحين المؤهلين، إلا أن مرحلة المقابلات الشخصية كشفت أن العديد من المرشحين يفتقرون إلى المهارات العملية المتسقة وقدرات حل المشكلات. ونتيجة لذلك، واجه مديرو التوظيف صعوبة في الفصل بين المرشحين الذين يتمتعون بخبرة مماثلة.

الحل:

بعد الفرز الأولي للسيرة الذاتية، دُعي المرشحون الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة للمشاركة في عملية تقييم فني ومعرفي. ثم استُخدمت نتائج التقييم إلى جانب المقابلات لجعل التوظيف القائم على البيانات القرارات.

النتائج:

• ارتفعت درجات جودة التوظيف بمقدار 31%
• تقليل معدل الاختبار الفاشل بمقدار 22%
• تحسين الثقة في قرار التعيين النهائي بين الفرق

هذا هو المكان تقييم المرشحين نحن نساعدك في ضمان أن يكون مرشحوك من ذوي المهارات الجيدة، حيث إن اختبارات التقييم النفسي قبل التوظيف القياس المهارات وتوفير المستندة إلى البيانات تحليلات لإبلاغ قرارات التوظيف الخاصة بك.

التالي هو مستقبل التوظيف مع إدراج اختبارات التقييم وفحص السيرة الذاتية. هل تريد أن تعرف ما إذا كانت مهمة؟ تحقق من توقعاتنا!

العودة إلى المحتويات

6. مستقبل تقييمات ما قبل التوظيف

يتجه مستقبل تقييمات ما قبل التوظيف نحو المهارات-على أساس, البيانات-مدفوعة, و التكنولوجيا-مركزية التوظيف الذي يعيد تصور كيفية استخدام أصحاب العمل مراجعات السيرة الذاتية و اختبارات التقييم بالتبادل لضمان توظيف المرشحين المناسبين.

كيف سيبدو مستقبل التوظيف مع تقييم ما قبل التوظيف ومراجعة السيرة الذاتية؟

التوظيف على أساس المهارات أولاً

يتراجع التوظيف التقليدي الذي يركز على الاعتماد التقليدي ببطء في هذا العصر الحديث، حيث إن شركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل, تفاحة, و آي بي إم لم تعد تتطلب درجات علمية للعديد من الوظائف، نظرًا لأن المهارات والقدرات الواضحة أكثر أهمية. اختبارات التقييم وبالتالي ستكون أداة الفرز الأساسية، بينما ستؤدي مراجعات السيرة الذاتية دورًا تكميليًا وليس دورًا حاميًا.

الفحص الهجين المدعوم بالذكاء الاصطناعي

يتعلق المستقبل باختيار أي من الاثنين يتم استخدامه، بدلاً من استخدام كليهما في وقت واحد. الذكاء الاصطناعي يمكن أن تساعدك في فحص السير الذاتية و قبل-اختبارات تقييم التوظيف معًا للبحث عن أنماط في التنبؤ بالنجاح، و خوارزميات التعلم الآلي تحديد أي مجموعة من المؤهلات والخبرات ترتبط بـ الأداء الوظيفي.

التقييمات المخصصة

اختبارات التقييم هي التكيف و ضبط الصعوبة بناءً على إجابات المرشحين وتقديم النتائج بسرعة أكبر، بينما التقييمات القائمة على الألعاب اختبر مرشحيك’ الإدراك و المشكلة-قدرات الحل و الشخصية من خلال المشاركة المحاكاة بدلاً من الأسئلة العادية متعددة الخيارات.

الحد من التحيز اللاواعي

سيعتمد مستقبل التوظيف على التكنولوجيا من أجل تقليل التحيز في عمليات التوظيف من خلال تقديم أدوات فحص السيرة الذاتية العمياء التي تخفي الأسماء والصور والتفاصيل الأخرى التي قد تثير التحيز اللاواعي بين مسؤولي التوظيف.

إذن، لماذا تختار تقييم المرشحين لعملية التوظيف الخاصة بك؟

العودة إلى المحتويات

7. لماذا تفضل الشركات تقييمات تقييم المرشحين للتوظيف؟

يختار العديد من أصحاب العمل تقييم المرشحين لعملية التوظيف الخاصة بهم لأنه يوفر ميزات تضمن توظيف المرشحين على قدم المساواة دون إعطاء أي تفضيل لفئة سكانية معينة، و جودة التوظيف حسب تفضيلاتك.

لماذا يعتبر تقييم المرشحين أفضل عند توظيف المرشحين باختبارات تقييم ما قبل التوظيف؟

1. علمياً التقييمات المدعومة: يتم إنشاء تقييماتنا من قبل فريق من العلماء والأخصائيين النفسيين المعتمدين للتأكد من أنها شاملة تم التحقق من موثوقيتها و الدقة التنبؤية.
2. الإنصاف وسهولة الوصول: تعد المنصة بميزات يمكن أن توفر للمرشحين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي أو يعانون من إعاقات بصرية أو يواجهون عوائق أخرى مع المساعدة. هذا يقلل من التحيز وتمنح جميع المرشحين فرصاً متساوية في عملية التوظيف.
3. مضاد-الغش: الـ تقييم المرشحين تتضمن المنصة كشف الغش التكنولوجيا التي تسجل سلوكيات معينة للمرشح أثناء عملية التقييم، وتقدم لك درجة إجمالية للمرشح تساعدك على الثقة في صحة النتائج.
4. المستخدم-تجربة ودية: لا يحتاج المرشحون لديك إلى إنشاء حساب للوصول إلى واجهة سهلة الاستخدام والمشاركة في التقييمات ذات العلامات التجارية، مما يتيح لهم إجراء اختبارات التقييم على أي جهاز.
5. الإدارة التلقائية: يتم إرسال الدعوات تلقائيًا للمرشحين للالتحاق بـ قبل-اختبارات التقييم النفسي للتوظيف بحيث يمكن أن تبدأ على الفور، أو يمكن أن تكون مخصّصة للبدء في أوقات محددة.

الوجبات الجاهزة الرئيسية

تحديد وقت الاستخدام اختبارات تقييم ما قبل التوظيف أثناء عمليات التوظيف يجب أن تستند إلى بعض العوامل، مثل عدد التعيينات, الموارد المتاحة, و جودة التعيينات.

إذا كنت تقوم بالتوظيف في وظيفة متخصصة وتحتاج إلى عدد قليل من المرشحين المؤهلين لفحصهم، يمكنك تعيين اختبارات التقييم بعد مراجعة سيرهم الذاتية إذا كنت غير متأكد من المرشح المثالي.

ومع ذلك، إذا كنت تقوم بالتوظيف وتتلقى مئات أو آلاف الطلبات، يمكنك تضييق نطاق المرشحين من خلال طلب أن يخضع الجميع لاختبارات التقييم الخاصة بك لتصفية أصحاب المهارات وتوظيفهم فقط على المهارات, بدون تحيز, وقبل مراجعة سيرهم الذاتية.